16 de febrero, 2022

El programa de apoyo al empleo formal o PAEF es un programa social del Estado y que otorga a sus beneficiarios un aporte monetario importante. Su objetivo es proteger el empleo formal en el país, su vigencia fue ampliada para quienes hasta marzo del 2021 tengan un máximo de 50 empleados. Los empleadores que sean considerados beneficiarios de este programa deben estar al tanto de los términos y condiciones que aplican para optar por dicho aporte.

¿Cómo se puede acceder al programa de apoyo al empleo formal?

Para acceder al programa de apoyo al empleo formal deben cumplir con lo establecido en el artículo 2 del decreto 639 del 2020. Este fue modificado por el artículo 2 de la ley 2060 de 2020 y el artículo 23 de la ley 2155 de 2021. También debe disponer de un producto de depósito ante una entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia, ante dicha entidad se deben presentar:

Formulario estandarizado, en el que se manifieste bajo gravedad de juramento, lo siguiente:

Identificación del potencial beneficiario o su representante legal.
Intención de ser beneficiario del PAEF.
Que no se trata de una entidad donde su participación directa a la Nación o sus entidades descentralizadas es mayor al 50% de su capital.

Certificación firmada por el empleador y el revisor fiscal o contador público, se debe certificar lo siguiente:

La disminución del 20% de sus ingresos según lo establecido en el artículo 2430 del 11 de octubre de 2021.
Que los empleados sobre los que se reciba el aporte recibieron el salario correspondiente al mes inmediatamente anterior.
Sin perjudicar lo descrito anteriormente, los beneficiarios pagarán las obligaciones laborales adeudadas por nóminas en los 5 días siguientes a la recepción de recursos.
Que al momento de la postulación, los pagos de seguridad social al mes de marzo de 2021 están al día, para todos los empleados que tuvo hasta la fecha.

En la primera fase de este programa el beneficio era del 40% del salario mínimo legal mensual vigente, de modo general. Con la modificación realizada se indica que dicho apoyo llegaría a 50% para las mujeres y beneficiarios en actividades de sector turístico, hotelero y gastronomía. También será de 50% para actividades artísticas, de entretenimiento y recreación.

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¿Quiénes son los beneficiarios del programa de apoyo al empleo formal?

Serán beneficiarios al programa de apoyo al empleo formal las personas jurídicas, personas naturales, consorcios y uniones temporales que cumplan con estos requisitos:

Hayan sido constituidos antes del 1º de enero de 2020.
Para las sociedades mercantiles, tener una inscripción en el registro mercantil.
Demuestren la necesidad del apoyo, certificando una disminución del 20% o más en sus ingresos.
No haber recibido el aporte tratado en el decreto legislativo en tres ocasiones.
Que no hayan estado obligadas a restituir el aporte del programa de apoyo al empleo formal.
Contar con una cuenta bancaria en una entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia.
No ser una entidad con participación de Nación o entidades descentralizadas, mayor a 50% de su capital.
No contabilizar para obtener el aporte a los trabajadores que durante el mes de postulación, se les haya aplicado suspensión temporal de contrato.
Cumplir con el procedimiento de postulación para el programa de apoyo al empleo formal hasta tres veces y una vez mensual máximo.

Los beneficiarios solo podrán utilizar el aporte del programa de apoyo al empleo formal para el pago de salarios de los trabajadores, salvo casos especiales.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.