21 de noviembre, 2022

Las entidades bancarias tienen como opción el adelanto de nómina para ayudar a sus usuarios cuando necesitan dinero y aun no es el tiempo en el que reciben su salario. Eso sí, solamente si este dispone de una cuenta de nómina activa en dicha central bancaría.

Funciona como una especie de crédito rotativo al cual tienen acceso los empleados. Hoy en día, son varias las entidades bancarias que ofrecen esta ayuda a sus clientes a continuación conocerás algunas:

Davivienda
Banco de Bogotá
Bancolombia
BBVA
AV Villas
Scotiabank

Todas estas organizaciones aseguran que dicho proceso no genera intereses al usuario, pero sí una pequeña comisión, debido a la agilidad e inmediatez del servicio.

¿Por qué es importante tener la opción “adelanto de nómina”?

Imagina que ya tú o alguno de tus colaboradores ha gastado su quincena en los gastos habituales de su vida pero le resulta de manera imprevista algún suceso importante como por ejemplo, el robo de su celular, un accidente de tránsito, percances de salud de la mascota o de algún familiar, entre muchas otras posibilidades que serían caóticas de vivir sin dinero en el bolsillo.

Aquí entonces entran como una gran alternativa los bancos para disponer de dinero inmediato y cubrir tus necesidades.

Las grandes plataformas bancarias destacan que los beneficios que se pueden obtener de este proceso son los siguientes:

Una activación del dinero ágil a través de sus plataformas digitales. Lo que le permitiría al trabajador tenerlo sin restricción de hora, fecha o lugar.
Debido a que funciona como un crédito rotativo, el trabajador puede usar el dinero que necesite dependiendo del cupo que tenga. Y en el momento en que realice el pago de dicho monto, liberará de nuevo el cupo de adelanto para una siguiente oportunidad.
Usualmente prestan entre el 20% y 30% del salario. Es decir que para una persona que en Colombia gane 1’200’000 pesos puede pedir un adelanto entre 360.000 y 240.000 pesos.

¿Cómo gestionar un adelanto de nómina?

La primera parte es cumplir con los requisitos para acceder al crédito, que en su mayoría son:

Ser mayor de edad, recordemos que la edad mayor en Colombia es a partir de los 18 años.
Ser una persona natural, que no es más que una persona que no está actualmente en calidad de comerciante.
No tener reportes negativos en centrales financieras.
Certificado laboral que especifique la antigüedad en la compañía.
Fotocopia del documento de identidad.

Una vez se cumpla con esta documentación se debe acudir a la entidad bancaria o al aplicativo para hacer la activación del programa “anticipo de nómina o adelanto de nómina”.

Después, le aparecerá un gran apartado de información indicando las condiciones del crédito y allí entonces el empleado deberá aceptar términos y condiciones.

Seguido de ello, el colaborador deberá seleccionar la cuenta de nómina a la que se vinculará el crédito y luego confirmar el monto de préstamo.

En algunos casos, también la activación ocurre sólo cuando se le envía un código al trabajador por mensaje de texto o de celular y este lo confirma.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que cada banco tiene sus requisitos y estos son simplemente los que la gran mayoría exigen.

De esta manera, se puede usar fácilmente el dinero, el pago se debita desde el pago de la siguiente nómina, y de nuevo puede repetir la operación porque ya tendrá de nuevo flujo de caja.

Es importante además que sepas que, también se puede solicitar este adelanto a la empresa. Por ley, la empresa no está obligada a hacer préstamos al empleado, pero si lo faculta para contemplar esa idea de préstamo al trabajador en la medida que queden las condiciones del mismo expresamente pactadas. Así lo señala el artículo 151 del Código Sustantivo del Trabajo.

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★★★★☆

Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.