21 de diciembre, 2022

Se entiende por formación integral el proceso continuo, permanente y participativo que pretende desarrollar armónica y de forma coherente todas las dimensiones del ser humano.

Sirve para orientar procesos que intenten lograr la realización plena del hombre y la mujer, desde los que compete a cada uno de ellos.

En la formación integral deben desarrollarse habilidades como por ejemplo:

Pensamiento crítico.
Colaboración.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Habilidades asociadas al trabajo.
Adaptabilidad.

Además, se pueden desarrollar gestión de prioridades múltiples, profesionalismo, planificación y organización. Se debe tener en cuenta que un programa de formación integral no debe dirigirse a solo un segmento de la empresa.

Importancia de la formación integral

La formación integral supone una mejora en los resultados y potencia el conocimiento, gestión y actitud de los trabajadores de la empresa.

Se puede considerar una herramienta de cambio que ayuda a los empleados a desarrollarse tanto personal como de manera profesional. A continuación te enumeramos los siguientes beneficios:

Beneficios para los trabajadores

Los trabajadores son más eficientes y productivos.
Adquieren nuevas habilidades y capacidades para tomar las decisiones más apropiadas en las situaciones que lo requieran.
Se incrementa la participación en los procesos de la empresa.

Beneficios para la empresa

Crece la rentabilidad de la empresa.
Mejora la calidad de los productos o servicios de la empresa.
Los empleados están más comprometidos con el trabajo.

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La formación integral fomenta la colaboración y facilita la hiper conectividad.

Un grupo de trabajo con nuevas habilidades y que desarrolla capacidades acordes a las necesidades de la empresa logra lo siguiente:

Colaboración mejorada

Los empleados amplían su perfil, estableciendo un mapa de talento más complejo. Las iniciativas colaborativas se benefician en mayor proporción de la adquisición de conocimientos. En consecuencia, ganan calidad y amplían su visión.

Aprovechamiento de la hiper conectividad

Algunas de las nuevas habilidades que desarrollen dentro del programa de capacitación serán las tecnológicas. Esto los llevara a sacar mayor provecho a la tecnología y los hará mejorar la productividad y el rendimiento.

Estas nuevas tecnologías unidas a la colaboración darán a la empresa las herramientas necesarias para competir en la economía digital.

El diseño de un programa de formación integral dependerá de cada empresa, de los empleados y de las metas fijadas. Existen algunos aspectos en donde las mejoras que promueven un aprendizaje continuo se nota muy rápido.

Utilizando un atractivo plan de formación se logrará elevar el nivel profesional y humano de cualquier empresa, y los empleados mostraran un mejor rostro.

¿Por qué se debe crear una base de datos que informe sobre la necesidad de formación integral?

Ante la necesidad de retener el talento en las empresas, es necesario contar con las encuestas periódicas a los trabajadores para detectar posibles problemas.

Además, son necesarias para establecer cuál es la necesidad de formación integral dentro de la empresa. Estas sirven para generar la base de datos de empleados que permitan ofrecer información precisa de la situación laboral.

En un determinado momento se pueden utilizar para conocer los requerimientos de formación que se requieren dentro de la empresa para fortalecer la formación integral.

Disponer de un software de Recursos Humanos marca la diferencia dentro de este departamento y Sesame HR es el mas adecuado.

Con el software de Sesame HR se pueden generar encuestas que permitan detectar las necesidades de entrenamiento y formación integral que se requieren.

Con esta información el departamento de Recursos Humanos puede iniciar la programación adecuada a lo que se necesita dentro de la empresa.

De esta forma, los empleados podrán elevar su nivel profesional y lograran ser elegibles para ascender a cargos superiores.

Por su parte, las empresas tendrán la seguridad de poder contar con personal entrenado de acuerdo a los requerimientos que tenga cada departamento. Para estas situaciones Sesame HR se presenta como la mejor opción del mercado.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.