México
Brasil
EEUU
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
España
Francia
Alemania
Reino Unido
Italia
Países Bajos
PortugalNóminas y remuneraciones
Aumento del subsidio a la nómina por nuevos empleos en Colombia
El subsidio a la nómina beneficia a las empresas que generen nuevos empleos. Mira las diferencias y tipos de subsidio a la nómina disponibles.
¿Necesitas ayuda?
Enrique Laradola
HR Consultant
3 de noviembre, 2022
La pandemia trajo consigo la crisis económica e incremento del desempleo. En consecuencia, el Gobierno Nacional busca fomentar la generación de nuevos empleos a través de un subsidio a la nómina.
Esta ayuda estatal trata de fortalecer las nóminas de las empresas y la reactivación económica del país.
El subsidio a la nómina nace a partir de la estrategia “Sacúdete”, incluida en el Decreto 688 de 2021. Este apoya a los empresarios que generen nuevos empleos para trabajadores jóvenes (personas entre 18 y 28 años). Por eso, es clave que las empresas cuenten con bases de datos de empleados claras y actualizadas.
¿En qué consiste el aumento del nuevo subsidio a la nómina?
La estrategia Sacúdete se convirtió en política pública para la creación de nuevos puestos de trabajos, a partir de la Ley 2155 de 2021. Además, no solo se limita a población joven, sino que se dirige a toda la población colombiana. Incluso, dicha política ha sido ampliada hasta agosto del 2023.
Una vez las empresas decidan ampliar su nómina de trabajadores en relación con años anteriores, tendrán un aumento en el subsidio a la nómina. Esto, de acuerdo a los grupos poblacionales contratados. Veamos:
Grupos poblaciones sobre los que se paga la ayuda
- Grupo de jóvenes de 18 a 28 años. En este grupo, el empleador recibirá un subsidio a la nómina del 25% del salario mínimo. Es decir que, por cada joven contratado con el salario mínimo legal mensual vigente SMLMV, la empresa recibirá $250.000 de contribución a la nómina.
- Trabajadores de 28 años en adelante. Este grupo se divide en:
- 1. Incentivos para mujeres. En el caso de contratación de mujeres mayores de 28 años, que coticen hasta 3 SMLMV, el subsidio a la nómina será del 15% sobre el salario mínimo, equivalente a $150.000.
- 2. Incentivos para hombres. En el caso de los hombres que coticen hasta 3 SMLMV, el subsidio será del 10% del salario mínimo, es decir $100.000. Un alivio financiero que será agradecido al momento de elaborar la nómina.
¿A qué empresas se dirige el subsidio a la nómina?
El subsidio a la nómina está dirigido a todos los tipos de empleadores (personas jurídicas, naturales, consorcios, cooperativas, entre otros). Dicho de otra forma, a todas aquellas empresas que contraten trabajadores o amplíen su equipo de trabajo.
Sin embargo, este tipo de incentivo no aplica para entidades o sociedades con participación de la Nación, ni personas naturales expuestas a vida política.
Como podrás ver, el subsidio a la nómina es un gran aliado a la hora de reducir gastos en la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para que las empresas se postulen?
1. Haber contratado personal en la nómina frente al mes de marzo del año 2021; es decir, al registro en la PILA para la fecha mencionada.
2. Haber realizado el pago por todos los trabajadores de los aportes a seguridad social de marzo de 2021.
3. Estar al día en el pago de salarios o compensaciones por todos los empleados y/o trabajadores asociados. Es decir, que tu situación corporativa frente a las obligaciones labores, esté en orden.
4. Tener un producto de depósito en una entidad financiera, con el objetivo de recibir el subsidio.
¿Cómo se verifican los requisitos para obtener el subsidio?
1. Se realiza una verificación del número de colaboradores reportados en la planilla PILA de marzo de 2021.
2. Determinar el número de empleados reportados en la planilla PILA del mes anterior al que se postula la organización. Por ejemplo, si la empresa se postula para el subsidio de marzo, se revisa la planilla del mes de febrero.
3. Calcular el número de trabajadores adicionales que cumplen los requisitos y por los que se otorgará el subsidio a la nómina.
La Unidad Especial de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), es la entidad que se encarga de validar el cumplimiento de los requisitos mínimos de los empleadores que se postulan para recibir el apoyo del subsidio a la nómina.
Además de la verificación de requisitos, en la página web de la UGPP se pueden encontrar los programas de apoyo al empleo formal. Allí está la información de los diferentes programas creados por el Gobierno, entre ellos el PAEF y generación de nuevo empleo.
Para seguir enterado de más beneficios económicos para empresas, continúa en Sesame HR. Tenemos contenidos actuales y útiles para favorecer la gestión de RR. HH. y la organización en general.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
¿Necesitas ayuda?
Soy Enrique Laradola, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
