26 de octubre, 2022

Cuando hablamos de mercado laboral, nos referirnos a dos factores que son parte clave de cualquier mercado. Estos son la oferta y la demanda, de los que depende el reclutamiento del mejor talento humano.

De normal, la oferta está formada por los grupos empresariales o sectores públicos y privados. Por su parte, la demanda corresponde a la oferta laboral calificada. O la que espera ubicarse en un puesto de trabajo.

En resumen, donde pueda prestar sus servicios según sus competencias y experiencia. Y sobre todo, ser remunerada por ello.

Mercado laboral en Colombia

El mercado laboral en Colombia es un movimiento de intereses que busca sacar el mayor provecho de la oferta laboral. Es decir, personas que solucionen los problemas de las empresas:

Sean productivas.
Maximicen la capacidad empresarial.

A su vez, esta busca acceder a puestos con buena salario, garantías y opciones de ascenso laboral.

El mercado laboral en Colombia se caracteriza por el creciente índice de informalidad. Es decir, personas sin formación académica o competencias para ejercer un cargo.

No obstante, podemos decir que el mercado colombiano ha sufrido altibajos. ¿El motivo? El declive económico registrado durante la pandemia. Este ha fluctuado en índices de uno y dos dígitos porcentuales en los últimos 6 meses.

Tasas de empleo y desempleo

En julio de 2022, el DANE ha reportado que la tasa de desempleo nacional fue del 11%. Lo que supone una reducción de 2,1 puntos respecto al mismo mes de 2021 (13,1%).

Por otro lado, la de participación se ubicó en 63,5%. Es decir, un 2,4% más respecto a julio de 2021 (61,1%).

Al final, la ocupación fue del 56,5%. Suponiendo un aumento de 3,4 puntos en comparación al mismo mes de 2021 (53,1%).

Oferente servicio de empleo en el mercado laboral

Conseguir el mejor talento humano es una tarea que muchas áreas de Recursos Humanos desean hacer de manera más fácil. Y sobre todo, acertada. Sin embargo, resulta difícil perfilar a una persona en un puesto con los requisitos apropiadas.

Así pues, existen empresas que por su posicionamiento de marca son en las que muchas personas desean trabajar. Sin embargo, hay otras que son muy deseados por sus:

Garantías laborales.
Salarios.
Estabilidad.
Opción de desarrollar una carrera.

Por otro lado, muchas empresas desean mejorar su imagen de marca empleadora. Y así, posicionarse de mejor manera en el mercado laboral.

Cómo lograr un buen Employer branding

Para lograrlo, invierten recursos y estructura en objetivos que aporten una mejor visión del proyecto empresarial.

Asímismo, buscan construir procesos de reclutamiento y contratación acertados. Esto otorga a la empresa grandes beneficios de:

Productividad.
Optimizar recursos.
Maximizar el uso de la capacidad instalada.

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Cómo mejorar el Employer branding en el mercado laboral

A continuación daremos algunas claves para mejorar la posición en el mercado laboral.

1. Construcción de la imagen

Este es un trabajo común en el cual se involucran:

Directivos de la empresa.
Gerentes de sección.
Jefes de área.

Estas personas crean la imagen de la empresa cuando actúan de manera coherente con las políticas empresariales.

2. Dar feedback

Escucha de forma atenta todo lo que los empleados quieren manifestar. Resaltando su esfuerzo, compromiso y conducta.

3. Medios de comunicación

Debes tenerlos en cuenta y analizar todo lo que dicen los medios. Y por ende, entender cómo se percibe la imagen de tu empresa de puertas para fuera.

4. Diseñar estrategias

Teniendo en cuanta los datos aportados, crea las ideas que quieres que se conozcan. Puedes hacer pruebas internas que midan el conocimiento interno de la imagen de la empresa.

Usar herramientas digitales

Puedes hacer uso de las redes sociales como Twitter, Facebook, WhatsApp u otras. Así, podrás:

Hacer nuevos contactos.
Dar a conocer la imagen empresarial.
Promocionarla.

Monitoreo constante

Construirla requiere de un proceso continuo y permanente. Por lo tanto, necesitas verificar la evolución de dicho proceso de forma constante. Se deben corregir las fallas y potenciar los aciertos.

La identidad de una empresa está ceñida a su imagen. Existen aspectos que la hace única frente a otras empresas:

Nombre.
Objeto social.
Misión y visión.
Objetivos.
Cualidades e historia.
Cultura empresarial.

Todos estos factores ayudan a definir cómo se percibe la imagen de una empresa. De ahí, la importancia de definir los valores y metas desde el inicio.

Objetivo del reclutamiento en el mercado laboral

La labor de reclutamiento y selección de personal en una empresa depende de su tamaño. Y esta puede ser delegada a un área o persona.

En este sentido, la de Recursos Humanos se encarga de la gestión de personal. Y además, son responsables de otorgar a la empresa el mejor capital humano posible. Así como administrarlo de manera eficaz.

Por lo general, las empresas suelen reclutar nuevos candidatos por medio de anuncios en:

Redes sociales.
Bolsas de empleo.
Sus propias páginas web.

Otros incluso usan programas informáticos para seleccionar los candidatos según los requisitos y perfiles empresariales.

Por tanto, es clave adquirir la función de un programa de selección de personal. ¿Para qué? Para lograr un buen posicionamiento de imagen en el mercado laboral.

Según esta premisa, te sugerimos añadir un software de reclutamiento a tu modelo de trabajo. Como, por ejemplo, el de Sesame HR.

Gestiona tu selección de personal con Sesame HR

Con este programa, transformarás tu manera de encontrar talento. De esta forma, podrás optimizar los procesos de selección y agilizar las contrataciones.

En este sentido, puedes pasar de la atracción a la contratación de personal con un solo software. Además, conseguirás estos beneficios:

Automatizar tus ofertas laborales con una aplicación ATS.
Centralizar y actualizar en tiempo real la información de vacantes y candidatos.
Conectar a managers y Recursos Humanos para un reclutamiento exitoso.
Base de datos de candidatos para cualquier proceso de selección de personal.

Ahora ya conoces los beneficios de posicionarte en el mercado laboral. En este sentido, las ventajas que ofrece Sesame HR suenan interesantes, ¿verdad? Anímate a ayudar a tu equipo y experimenta el cambio. También te invitamos a conocer más sobre este y otros temas en nuestra sección de recursos.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

Cómo mejorar el posicionamiento de tu empresa en el mercado laboral