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Salario mínimo 2024: cuánto se paga a los empleados
¿Sabes de cuánto ha sido el aumento del salario mínimo para este año en Colombia? Te contamos cuánto cobra un trabajador y su evolución.
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Enrique Laradola
HR Consultant
17 de marzo, 2023
En Colombia el concepto de salario mínimo está definido por el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo que dice “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia en el orden material, moral y cultural”.
Pero es la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales que es una mesa de negociación conformada por representantes del gremio empresarial y las centrales obreras, regulada por el Ministerio de Trabajo quienes acuerdan el aumento del salario mínimo.
Es tarea de fundamental importancia la que esta mesa cada año realiza ya que de esta concertación dependen muchos indicadores económicos, proyecciones financieras y en general movimientos de capitales e inversiones.
Establecer el aumento del salario mínimo, tratando de afectar lo menos posible los intereses económicos de una nación no es tarea fácil. Y más, si se tiene en cuenta que está en juego el sustento de muchas familias.
Cuánto es el salario mínimo 2024 en Colombia
El salario mínimo para el año 2023 se concertó en un millón trescientos mil pesos ($1.300.000). Para lograrlo la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y laborales debió tener de referencia el Índice de Precios al Consumidor (I.P.C). Este índice se refiere al aumento del costo de vida y el incremento del salario no puede ser inferior a este.
El I.P.C es un dato proporcionado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) cuya variación para el año 2023 fue de 12,53%.
También deben ser contemplados los índices de crecimiento proyectados para el año siguiente, así como el posible aumento de costos de los productos de la canasta familiar y de otros bienes y servicios.
Te contamos que según la ley 278 de 1996 el salario mínimo debe quedar definido antes del 15 de diciembre de cada año y en caso de que la Comisión de Concertación no logre precisar este aumento el presidente deberá definirlo por decreto. Qué interesante ¿verdad? Sigamos.
Sin embargo, para este año la comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales llegó a un acuerdo y definió un aumento de 16%. 3,47 puntos porcentuales adicionales al I.P.C calculado para el año 2022.
Este 3,47% está básicamente relacionado con las proyecciones de crecimiento económico, no obstante, hay aspectos importantes como el aumento de precio en algunos productos de la canasta familiar que podrían afectar negativamente dicho incremento.
Salario mínimo 2024 VS salario mínimo 2023: cuánto subió
En el año 2021 tras una concertación del gobierno nacional con el gremio empresarial y sindical. El aumento del salario mínimo alcanzó un porcentaje histórico del 10,07% llegando a la cifra del millón de pesos ($1.000.000).
Se habla de porcentaje histórico debido a que el IPC de cierre de año para el 2021 alcanzó una cifra del 5,3% y al realizar un incremento del 10,07% en el salario obtendríamos un alza real del 4,7%. Esto significaría que para llegar al millón de pesos se hizo un ajuste al porcentaje de incremento de casi el 50%.
Aunque sumada la cifra anterior al valor del subsidio de transporte que en ese momento se concretó en $117.172 produjo un total de salario de $1.117.172 para el 2022.
Pero en realidad estos aumentos podrían haberse transformado en un «arma de doble filo». Ya que dichos incrementos no solo benefician a los trabajadores, sino que afectan los demás gastos. Lo que pudo haber desbordado los índices inflacionarios del país.
Ya para este año debido a los altos índices inflacionarios y a los aumentos en los insumos y costos de producción determinados por los convulsionados movimientos de los mercados internacionales el aumento ha sido del 16%, el cual tendría una equivalencia de $160.000
Por ende y como anotábamos anteriormente el salario mínimo para el año 2024 será de $1.300.000. Pero si a esto nuevamente le sumamos el valor del subsidio de transporte el cual quedó definido en $140.606 se puede decir que en el año 2023 una persona podrá percibir un salario mínimo de $1.300.606.
Histórico del salario mínimo entre 2010 y 2024
El proceso variable que ha tenido el salario mínimo en la década anterior y lo que va corrido de la presente es de la siguiente manera:
| Año | Salario mínimo |
|---|---|
| 2024 | $1.300.000 |
| 2023 | $1.160.000 |
| 2022 | $1.000.000 |
| 2021 | $980.526 |
| 2020 | $877.803 |
| 2019 | $828.116 |
| 2018 | $781.242 |
| 2017 | $737.717 |
| 2016 | $689.455 |
| 2015 | $644.350 |
| 2014 | $616.000 |
| 2013 | $589.500 |
| 2012 | $566.700 |
| 2011 | $535.600 |
| 2010 | $515.000 |
De acuerdo al promedio histórico del salario mínimo en 13 años el aumento tiene un porcentaje aproximado del 125%.
Otros factores muy importantes que también son impactados por este aumento del 16% son las demás prestaciones que un trabajador devenga en el salario mínimo que percibe. Como el caso de las primas de mitad y final de año, las vacaciones y también las cesantías.
Otros factores que también tendrán el mismo incremento
Pero el alza del salario mínimo deja de ser un beneficio para trabajadores cuando entramos a analizar los demás factores que también aumentarán a raíz de este incremento. Si te parece interesante sigue con la lectura del artículo.
Por lo tanto, son consecuencia directa al aumento del salario mínimo pagos comunes como:
- Las multas de tránsito
- El copago de las EPS, es decir la cuota moderadora al pedir una cita médica o al reclamar un medicamento serán incrementadas.
Las cotizaciones a salud y pensión también serán incrementadas, puesto que el salario base de liquidación fue aumentado en el 16%. No olvidemos que el aporte total acumulado de salud y pensión es del 28,5% y que de ese total el 20,5% lo asume el empleador y el 8% restante es obligación del empleado.
Podemos anotar que los trabajadores independientes deberán responder por el total de los aportes de su seguridad social.
El seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT) es otro de los gastos comunes que se ajustarán al incremento del salario mínimo.
No obstante de estos gastos, algunos subsidios de vivienda podrían llegar a restringirse por el aumento del salario mínimo privándose así de estos beneficios.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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