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Salario mínimo 2025: cuánto se paga a los empleados
¿Sabes de cuánto ha sido el aumento del salario mínimo para este año en Colombia? Te contamos cuánto cobra un trabajador y su evolución.
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Enrique Laradola
HR Consultant
23 de diciembre, 2024
En Colombia el concepto de salario mínimo está definido por el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo que dice “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia en el orden material, moral y cultural”.
Pero es la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales que es una mesa de negociación conformada por representantes del gremio empresarial y las centrales obreras, regulada por el Ministerio de Trabajo quienes acuerdan el aumento del salario mínimo.
Cuánto es el salario mínimo 2025 en Colombia
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia es de $1.423.500, lo que representa un incremento del 9,54% respecto al salario de 2024.
Además, el auxilio de transporte se incrementó a $200.000, elevando la remuneración total mensual para quienes tienen derecho a este subsidio a $1.623.500.
Este ajuste salarial busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos y se estableció mediante el Decreto 1572 de 2024, firmado por el presidente Gustavo Petro.
Es importante destacar que, aunque el salario mínimo ha aumentado, algunos servicios y costos, como los servicios públicos domiciliarios, arriendos y costos educativos, no necesariamente se ajustan en función de este incremento.
Histórico del salario mínimo entre 2010 y 2025
El proceso variable que ha tenido el salario mínimo en la década anterior y lo que va corrido de la presente es de la siguiente manera:
| Año | Salario mínimo |
|---|---|
| 2024 | $1.300.000 |
| 2023 | $1.160.000 |
| 2022 | $1.000.000 |
| 2021 | $980.526 |
| 2020 | $877.803 |
| 2019 | $828.116 |
| 2018 | $781.242 |
| 2017 | $737.717 |
| 2016 | $689.455 |
| 2015 | $644.350 |
| 2014 | $616.000 |
| 2013 | $589.500 |
| 2012 | $566.700 |
| 2011 | $535.600 |
| 2010 | $515.000 |
De acuerdo al promedio histórico del salario mínimo en 13 años el aumento tiene un porcentaje aproximado del 125%.
Otros factores muy importantes que también son impactados por este aumento del 16% son las demás prestaciones que un trabajador devenga en el salario mínimo que percibe. Como el caso de las primas de mitad y final de año, las vacaciones y también las cesantías.
Otros factores que también tendrán el mismo incremento
Pero el alza del salario mínimo deja de ser un beneficio para trabajadores cuando entramos a analizar los demás factores que también aumentarán a raíz de este incremento. Si te parece interesante sigue con la lectura del artículo.
Por lo tanto, son consecuencia directa al aumento del salario mínimo pagos comunes como:
- Las multas de tránsito
- El copago de las EPS, es decir la cuota moderadora al pedir una cita médica o al reclamar un medicamento serán incrementadas.
Las cotizaciones a salud y pensión también serán incrementadas, puesto que el salario base de liquidación fue aumentado en el 16%. No olvidemos que el aporte total acumulado de salud y pensión es del 28,5% y que de ese total el 20,5% lo asume el empleador y el 8% restante es obligación del empleado.
Podemos anotar que los trabajadores independientes deberán responder por el total de los aportes de su seguridad social.
El seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT) es otro de los gastos comunes que se ajustarán al incremento del salario mínimo.
No obstante de estos gastos, algunos subsidios de vivienda podrían llegar a restringirse por el aumento del salario mínimo privándose así de estos beneficios.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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