16 de octubre, 2024

El principal objetivo del CST en Colombia es proteger los derechos tanto de los empleados como de los empleadores.

Todas sus finalidades son sumamente importantes para la vida laboral de cualquier ciudadano, o empresario, ya que el CST determina todas las obligaciones que tienen quienes contratan trabajadores, evitando la explotación laboral.

En este artículo podrás encontrar todas las generalidades del Código Sustantivo de Trabajo y su importancia.

¿Qué es CST en Colombia?

El Código Sustantivo del trabajo (CST) es el nombre que se le da a las regulaciones y leyes en las que se basan las relaciones laborales de Colombia.

Existe desde el año de 1950 y ya ha tenido diferentes actualizaciones en relación a los cambios que se dan en el mercado laboral.

Por ejemplo, una característica importante del CST es que allí se puede encontrar el salario mínimo obligatorio, independientemente de la edad, el genero o la posición social. Determina los límites de las horas trabajadas y las condiciones físicas para trabajar dignamente.

Es así entonces como el CST Colombia incluye diferentes aspectos de las relaciones de trabajo, como:

Contratación
Despidos
Salarios
Seguridad social
Derechos de los trabajadores y empleadores

Principales obligaciones del empleador según el CST

Como ya lo mencionamos el CST describe las obligaciones que tienen los empleadores con los trabajadores. Las principales de ellas son:

1. Cumplimiento de Normas Laborales

Respetar y cumplir con las disposiciones del CST y demás normas laborales, asegurando que las condiciones de trabajo sean conforme a la ley.

2. Pago de Salarios

Pagar puntualmente el salario acordado en el contrato de trabajo, sin deducciones no autorizadas, y respetar el salario mínimo establecido por la ley.

3. Prestaciones Sociales

Proveer a los trabajadores con las prestaciones sociales a las que tienen derecho, tales como:

Cesantías.
Prima de servicios.
Vacaciones.
Intereses sobre cesantías.

4. Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, cumpliendo con las normas de higiene y seguridad laboral. Esto incluye:

Evaluación de riesgos.
Implementación de medidas de prevención.
Capacitación de los empleados sobre seguridad.

5. Respeto a la Dignidad del Trabajador

Tratar a los trabajadores con respeto, garantizando su dignidad y evitando cualquier forma de discriminación o acoso laboral.

6. Cumplimiento de Contratos

Respetar las condiciones pactadas en los contratos de trabajo, cumpliendo con las obligaciones tanto laborales como contractuales.

7. Provisión de Herramientas y Recursos

Proveer a los trabajadores con los recursos, herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.

8. Capacitación y Formación

Promover el desarrollo y la capacitación de los trabajadores, facilitando su formación para mejorar su desempeño y crecimiento profesional.

9. Derechos de los Trabajadores

Respetar y proteger los derechos de los trabajadores, como el derecho a la libre asociación, sindicalización y negociación colectiva.

10. Notificación de Despido

En caso de terminación del contrato, notificar al trabajador de manera oportuna y justificada, cumpliendo con los procedimientos establecidos por la ley.

11. Manejo de Información y Documentación

Llevar un registro adecuado de la información laboral de los empleados, como la asistencia, horas trabajadas, y pagos realizados.

12. Resolución de Conflictos Laborales

Facilitar mecanismos de solución para conflictos laborales, buscando resolver las diferencias a través del diálogo y la conciliación.

Artículos claves del CST de Colombia

Algunos de los artículos más importantes de dicha ley son:

1. Artículo 1 – Objeto del Código

Establece que el CST tiene como objeto regular las relaciones laborales, proteger a los trabajadores y fomentar el bienestar social.

2. Artículo 2 – Principios del Derecho Laboral

Señala los principios que rigen el derecho laboral, tales como la irrenunciabilidad de los derechos mínimos, la protección del trabajador y la primacía de la realidad sobre las formalidades.

3. Artículo 23 – Definición de Contrato de Trabajo

Define el contrato de trabajo como aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo la dependencia de esta y mediante el pago de una remuneración.

4. Artículo 25 – Tipos de Contratos

Menciona los diferentes tipos de contratos de trabajo: a término fijo, a término indefinido, y de obra o labor.

5. Artículo 28 – Formalización del Contrato

Establece que los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito, especialmente si son a término fijo.

6. Artículo 46 – Derechos de los Trabajadores

Enumera los derechos de los trabajadores, que incluyen el derecho a un salario mínimo, a la seguridad social, a la capacitación y a un ambiente de trabajo seguro.

7. Artículo 50 – Obligaciones del Empleador

Indica las obligaciones que tiene el empleador hacia sus trabajadores, como el pago puntual de salarios, la entrega de prestaciones sociales y la garantía de condiciones de trabajo seguras.

8. Artículo 53 – Causales de Terminación del Contrato

Establece las causas justas que permiten la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, como faltas graves y reiteradas en el cumplimiento de las obligaciones laborales.

9. Artículo 63 – Despido sin Justa Causa

Define el despido sin justa causa y establece que el empleador debe indemnizar al trabajador en este caso.

10. Artículo 76 – Vacaciones

Regula el derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones anuales pagadas.

Principales obligaciones de los empleados según el CST

Además de proteger a los trabajadores, el CST en Colombia también está creado pensando en proteger a los empleadores, pues las reglas son equitativas para ambos actores. Así el CST garantiza un ambiente de trabajo estable y justo.

El CST Colombia dice que las principales obligaciones que tienen los trabajadores con la empresa son:

Cumplir con las obligaciones y tareas asignadas: los trabajadores tienen compromisos que deben llevar a cabo, en tiempo y forma, según las metas y los objetivos de la empresa.
Respetar normas y reglamentos de la empresa: incluye las políticas de seguridad, salud ocupacional y el código de ética que determine la empresa.
Cumplir con la jornada laboral establecida: el trabajador no puede abandonar el puesto sin un permiso previo. Y siempre y cuando no se exceda de lo establecido en el CST no puede negarse a hacer horas extras.
Respetar la confidencialidad de la empresa: los empleados deben mantener la información de la empresa, tanto intelectual, comercial y financiera de manera confidencial, si el trabajo así lo requiere.
Proteger los bienes de la empresa: el CST se refiere a cuidar tanto los equipos, como las herramientas y demás recursos que se utilicen para operar.
Informar al empleador sobre enfermedad o accidente: los empleados están en obligación de comunicar si sufren de un accidente durante su trabajo. O alguna enfermedad ocasionada por el mismo.

¿Qué pasa si tu empresa no cumple con las obligaciones del CST?

Si una empresa no cumple con las obligaciones que establece el CST está incurriendo en un delito. Y puede tener consecuencias como:

Sanciones económicas: el ministerio del trabajo y otras entidades del gobierno pueden sancionar con una multa u otra sanción económica. El monto va a depender de la acción, la cantidad de involucrados y el tiempo de duración.

Acciones legales: la empresa podría ser demandada por los trabajadores en caso de un incumplimiento en las obligaciones del CST. Si el trabajador demuestra la falta, la empresa deberá indemnizarlo.

Perdida de reputación: el incumplimiento del CST puede afectar la imagen de una empresa. Y de la misma manera su productividad, ya que si los trabajadores no se sienten tratados de manera justa seguramente se vea afectado su compromiso laboral.

Dificultades para atraer y retener talento: las empresas que no respetan el CST seguramente van a tener dificultades al momento de que los trabajadores quieran trabajar con ellos.

El Código Sustantivo del Trabajo son las reglas de juego que permiten relaciones laborales justas para ambas partes. Por tanto, es importante conocerlo y respetarlo.

El incumplimiento del mismo puede tener repercusiones tanto legales como económicas. Por esto en Sesame HR nos parece importante brindarte esta información y esperamos haya sido de tu utilidad.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

CST en Colombia: ¿qué significa y cuál es su importancia?