29 de marzo, 2023

En el siguiente artículo vas a encontrar la información que necesitas para entender qué son las pruebas psicotécnicas laborales, que para que sean confiables deben cumplir con ciertas reglas que manejan solo los expertos en el proceso de reclutamiento de personal.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas laborales?

Las pruebas psicotécnicas son las que se hacen a los candidatos a un trabajo para conocerlos mejor. Se observa por ejemplo:

Actitud
Personalidad
Competencias para el trabajo

Cuando realizas pruebas psicotécnicas estás haciendo entrevistas con cuestionarios y pruebas de personalidad o habilidades especificas.

El especialista que realiza estas pruebas encuentra en los resultados información sobre las fortalezas y debilidades de los candidatos y así puede tomar la mejor decisión, en el menor tiempo posible.

Las pruebas psicotécnicas son cada día más comunes, sobre todo en empresas grandes, que necesitan trabajos o conocimientos más especializados.

De todas formas, este no es el único camino para contratar a alguien. También se tiene en cuenta:

La experiencia laboral
La formación académica
Las referencias laborales
El potencial de desarrollo

Preguntas en las pruebas psicotécnicas

Las preguntas en una prueba psicotécnica laboral están estandarizadas, por eso se puede confiar en que los resultados son objetivos. Y también por eso las realizan, diseñan y coordinan personas expertas que puedan entender esos resultados.

En las pruebas las preguntas cambian según el tipo de evaluación y el cargo que se quiere ocupar. De todas formas existen algunos grupos de preguntas que se reúnen así:

De inteligencia

Verbales: preguntas de comprensión de lectura.

Numéricas: preguntas de problemas matemáticos y de calculo.

Espacial: preguntas sobre geometría y simetría.

De personalidad

Autoevaluación: preguntas de la personalidad como por ejemplo la honestidad, responsabilidad y confianza.

Evaluación de situaciones: preguntas de las reacciones que tendría el candidato frente a alguna situación en el trabajo.

De habilidades especificas

Habilidades técnicas: preguntas sobre lo relacionado con el trabajo a ocupar.

¿Cómo preparar las pruebas psicotécnicas laborales para buscar empleados?

Lo principal a tener en cuenta para preparar estas pruebas es que son procesos y es importante capacitarse antes de llevarlas a cabo. A continuación, te presentamos algunos pasos que pueden ser útiles a la hora de preparar o hacer las pruebas psicotécnicas:

Ver las habilidades para el trabajo

Lo primero es definir las habilidades y competencias que son necesarias para la vacante. Esto lo puedes encontrar pensando cuales son las tareas del trabajo y con qué conocimientos se desarrolla. Ahí ya definiste el perfil de tu candidato.

Elegir las pruebas

Recuerda que no todas las pruebas son iguales, para elegir las mejores para tu proceso puedes ver las competencias que pide el trabajo y así sabrás cuál es la mejor.

Validar las pruebas

Como ya lo dijimos, las pruebas psicotécnicas deben ser diseñadas por profesionales, así te aseguras que el proceso sea valido, con preguntas que importantes para el perfil que buscas.

Administrar las pruebas

Hacer la entrega de las pruebas también es un proceso que tiene reglas que influyen en las respuestas. Por eso lo debe hacer un profesional, para que sepa como ser objetivo al comparar los resultados.

Las pruebas también deben ser vigiladas para que se respeten las reglas éticas y técnicas de la evaluación.

Entender los resultados

Los resultados de las pruebas también deben ser interpretados por profesionales en el tema. Es un trabajo delicado porque hay que analizar las respuestas y dar un resultado sobre las capacidades, personalidad y habilidades de los candidato.

Integrar los resultados

Los resultados de las pruebas laborales sirven para encontrar los candidatos para un trabajo, pero también para hacer planes de capacitación para los empleados.

Ejemplo de pruebas psicotécnicas laborales

Para que tengas una idea más clara de las pruebas psicotécnicas laborales especificas, a continuación te presentamos un ejemplo por cada uno de los modelos de evaluación que explicamos antes.

1. Inteligencia general: la más común de estas pruebas es el “test de matrices progresivas de Raven” que evalúa la capacidad de razonamiento y como resolver problemas.

2. Habilidades especificas: estas pruebas dependen del tipo de vacante. Pero las que son más comunes son las de: destreza manual o de atención selectiva.

3. De personalidad: este tipo de evaluación se utiliza para ver como una persona interactúa con las otras, como maneja el estrés y se adapta al ambiente de trabajo.

El mejor ejemplo de prueba de personalidad es «el inventario de personalidad NEO” que evalúa cinco fases de la personalidad:

Neuroticismo
Extraversión
Apertura
Amabilidad
Responsabilidad.

Entrevista

Por último, nos gustaría hablar de la entrevista de trabajo, que aunque no es una prueba psicotécnica, hace parte del proceso de selección.

Durante la entrevista se puede conocer más al candidato, como por ejemplo su motivación por el trabajo, su capacidad para trabajar en equipo y su actitud en general.

En este blog podrás encontrar otros artículos para entender asuntos como la entrevista laboral y más temas de recursos humanos. En Sesame HR nos motiva ayudarte con este tipo de información.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

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