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PortugalReclutamiento y selección
15 preguntas para una entrevista de trabajo| Escoger al mejor
Los empleados competentes son claves para una empresa. Conoce las 15 preguntas para una entrevista de trabajo y escoger al mejor candidato.
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Enrique Laradola
HR Consultant
16 de octubre, 2023
Sin duda, la entrevista de trabajo es un momento clave para toda empresa, ya que una buena selección, puede significar el éxito. En consecuencia, en el siguiente artículo te presentamos 15 preguntas para una entrevista de trabajo, que te ayudarán a escoger al mejor candidato.
Con estas preguntas obtendrás una visión completa de las habilidades, experiencia y personalidad de los candidatos. Y según las necesidades específicas de la vacante vas a poder adaptar estas preguntas a la cultura de tu empresa. Y, por qué no, hacer tu propia lista de 10 preguntas para una entrevista en el reclutamiento de personal.
10 preguntas para una entrevista de selección (reveladoras)
Así pues, realizar las preguntas adecuadas te dará una mejor comprensión sobre la idoneidad del candidato para la empresa. Por medio de sus respuestas, puedes analizar su capacidad en situaciones significativas como: trabajar en equipo, enfrentar desafíos y tomar decisiones.
En este sentido, es importante que tengas en cuenta las preguntas que te ayudarán a ir un poco más allá y profundizar en los valores de los candidatos.
A continuación, te presentamos una lista de 10 preguntas para una entrevista que pueden resultar reveladoras:
- Cuéntame sobre una experiencia en la que enfrentaste un desafío importante en el trabajo.
- ¿Cuál es tu enfoque para la autogestión y la organización en el trabajo?
- ¿Cómo priorizas tus tareas para cumplir con los plazos?
- Háblame de una ocasión en la que recibiste retroalimentación negativa de un supervisor o colega.
- ¿Puedes compartir un ejemplo de una situación en la que tuviste que tomar una decisión ética en el trabajo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo o industria?
- ¿Puedes proporcionar ejemplos de cómo aplicas nuevos conocimientos en tu trabajo?
- ¿Cómo te aseguras de que la comunicación sea efectiva en tu equipo y con tus superiores?
- Cuéntame sobre una ocasión en la que trabajaste en un proyecto con recursos limitados.
- ¿Qué aspectos de nuestra empresa y cultura organizacional te atraen y te hacen creer que serías bueno para este puesto?
5 preguntas poco comunes para conocer mejor al candidato
Hacer preguntas poco comunes en una entrevista, te ayuda a evaluar aspectos específicos y relevantes del candidato. Además, te da una visión más completa de sus capacidades para el trabajo.
Si vas a utilizar preguntas poco comunes, te recomendamos hacerlo de manera estratégica. Que estén relacionadas con las habilidades que se buscan para el trabajo; que no sean inapropiadas o discriminatorias y que cumplan con las leyes laborales.
Para que te hagas una mejor idea de cómo serían este tipo de preguntas y puedas ser coherente con el enfoque, a continuación te presentamos una lista de 5 preguntas poco comunes. Así completaríamos 15 preguntas para una entrevista de trabajo.
- Si pudieras viajar en el tiempo y darte un consejo cuando comenzó tu carrera, ¿qué te dirías a ti mismo?
- Si tuvieras que describirte en tres palabras que no están en tu currículum, ¿cuáles elegiría y por qué?
- ¿Puedes compartir una experiencia fuera del trabajo en la que hayas tenido que enfrentar un desafío significativo y cómo lo superaste?
- Imaginemos que estás organizando una cena de ensueño con tres personas, vivas o fallecidas, ¿quiénes serían tus invitados y por qué?
- Si fueras un superhéroe, ¿cuál sería tu superpoder y cómo lo utilizarías para mejorar nuestro equipo o empresa?
Apoyo de software de reclutamiento para escoger a los mejores candidatos
Para desarrollar el proceso de selección y escoger a los mejores candidatos, el apoyo de un software de reclutamiento es ideal. Esta herramienta ofrece una serie de funcionalidades que facilitan la gestión de candidatos y la toma de decisiones, haciendo el proceso mucho más eficiente y colaborativo.
Justo así trabajamos en Sesame HR, como una plataforma de Recursos Humanos. Tenemos diversas funcionalidades que facilitan la gestión del talento humano 🤝🏽 y por supuesto, para los procesos de selección de candidatos.
De hecho, en Sesame HR contamos con una funcionalidad de reclutamiento, que sumado a las 15 preguntas para una entrevista de trabajo te ayudará a hacer la mejor selección de personal. Atrayendo así al mejor talento a tu empresa.
Funcionalidad de reclutamiento de Sesame HR
Esta herramienta sirve para crear todo el proceso de selección de manera personalizada. Así que, puedes agregar los datos que consideras más importantes y específicos para tu vacante.
En este sentido, vas a tener un proceso de reclutamiento:
- Más organizado
- Con fichas digitales de los candidatos
- Con su información asociada
- Centralizadas en un mismo software.
Podrás consultar desde cualquier dispositivo y en cualquier momento, la información del proceso de selección. Además, con este ATS vas a poder crear un portal de empleo, que descarga toda la información directamente en la plataforma de Sesame HR.
Esta funcionalidad de verdad transforma el desarrollo del reclutamiento, optimizando todos los procesos de selección y agilizando las contrataciones.
Sesame AI
Así mismo, en tus procesos de selección, podrás acompañar la funcionalidad de reclutamiento con la AI de Sesame HR, que puede resultar muy útil en esta labor.
Integrando estas dos herramientas podrás, por ejemplo, crear 15 preguntas para una entrevista de trabajo, específica para el perfil de tu candidato. Esto es muy útil para adaptar las entrevistas a las necesidades del puesto y evaluar las habilidades y competencias requeridas.
Así mismo, 🤖 Sesame AI te puede ayudar a identificar los mejores candidatos, analizando los datos de los currículums y las respuestas de las entrevistas. Podrás acelerar el proceso de selección, al resaltar de forma automática a los mejores candidatos. Esto te aporta más productividad laboral. 📈
Por otra parte, Sesame AI te puede ayudar a ser más objetivo en tus decisiones. Al evaluar los datos de los candidatos con AI, podrás reducir los sesgos. Así como generar informes, que te ayuden a evaluar el rendimiento del proceso de selección y a identificar las áreas de mejora.
Ventajas del software ATS
El software ATS hace referencia a un sistema de seguimiento de candidatos. Es una herramienta muy eficaz en el proceso de selección de personal, como las 15 preguntas para una entrevista de trabajo.
Los ATS ofrecen una serie de ventajas que van desde la eficiencia, hasta la mejora en la experiencia del candidato. Así que, para optimizar un proceso de reclutamiento resulta muy útil. Las principales ventajas que tiene son:
- Centraliza la información: almacena y organiza los datos. Esto facilita el acceso y la gestión más eficiente.
- Ahorro de tiempo: al automatizar las tareas administrativas, ahorra tiempo, dando espacio para concentrarse en otras tareas.
- Mejora la colaboración: se pueden compartir comentarios, notas y más en el sistema, lo que mejora la comunicación y las decisiones.
- Búsqueda avanzada: permite filtrar la búsqueda en función de criterios, para identificar rápido a los candidatos más relevantes.
- Reducción de errores: al ser un sistema, el ATS minimiza la posibilidad de errores y garantiza precisión.
- Cumplimiento de normas: cumplimiento de las regulaciones laborales; otorga un registro completo de todas las actividades.
- Análisis y generación de informes: con estadísticas que permiten evaluar y tomar decisiones.
- Mejora la experiencia del candidato: una experiencia más fluida, desde la solicitud hasta la comunicación del estado de la aplicación.
- Aumenta la competitividad: al mejorar el proceso, los ATS ayudan a la empresa a ser más competitiva en el mercado.
Por ahora, hemos terminado con esta información. Te esperamos para más consultas sobre la 👉🏼 gestión humana en tu empresa. Además, te invitamos a probar gratis nuestro software Sesame HR.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).
Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.
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Soy Enrique Laradola, consultor de
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