3 de enero, 2024

Si te interesa saber cuánto es la prima de un salario mínimo, sigue leyendo porque a continuación te presentamos toda la información relacionada. Así, tienes más claro el procedimiento y los números.

De hecho, saber calcular cuánto es la bonificación de un salario mínimo de manera precisa, te va a ser útil por varias razones. Como el cumplimiento legal, la equidad laboral, la retención y 👩‍💻gestión del talento humano.

Aprende a calcular la prima de un salario mínimo

La prima es un término que puede referirse a diferentes conceptos. Por ejemplo, a la prima vacacional o a la prima de las fiestas. En todo caso, es un porcentaje adicional que se otorga al trabajador sobre su sueldo.

En Colombia, la prima de servicios es un beneficio que equivale al 8.33% del salario devengado por el trabajador en el año. Este beneficio se paga en dos cuotas: la primera se debe pagar a más tardar el 20 de junio y la segunda a más tardar el 20 de diciembre.

El primer paso para saber cuánto es la bonificación de un salario mínimo, es saber que se calcula sobre el total de los ingresos del trabajador en el año. Este cálculo es aplicable para aquellos empleados que tengan contrato a término indefinido o a término fijo.

Siempre te recomendamos que en caso de tener alguna duda, lo consultes con un asesor legal para asegurarte de cumplir con las regulaciones. Ya que las leyes laborales y los porcentajes pueden cambiar.

Cómo se calcula la prima de un salario mínimo

Para saber cómo calcular la prima de un salario mínimo debes utilizar el valor del salario mínimo mensual para calcular el salario anual. Y así, calcular la prima de servicios multiplicando el salario anual por 0.0833.

Cómo se calcula la prima en Colombia

Entonces, para saber cuánto es la prima de un salario mínimo lo primero es determinar el salario devengado. Para lo cual deberás sumar todos los ingresos que el trabajador haya recibido durante el año.

Incluyendo salario base, horas extra, comisiones y otros conceptos. Puedes utilizar una ⏱calculadora de horas trabajadas para simplificar tu tiempo.

Después podrás calcular el 8.33%. Una vez tienes estos números multiplica. Así tendrás que: La prima de servicios es igual al salario devengado por el 0.0833.

Cuánto es la prima de un salario mínimo en Colombia

Para que tengas más claro el ejercicio práctico, ahora te presentamos un ejemplo simple de cuánto es la prima de un salario mínimo en Colombia.

Recuerda que otros factores pueden influir en este cálculo. Tales como bonificaciones, 💰horas extra y otros, adicionales al salario.

Ejemplo de cuánto es la prima de un salario mínimo

Como lo mencionamos, en Colombia la prima de servicios se calcula como el 8.33% del salario devengado por el trabajador en el año. Entonces, para saber cuánto es la bonificación de un salario mínimo para un trabajador en Colombia deberás:

Conocer el valor del salario mínimo que en Colombia para el año 2023 es de $1,160,000 pesos mensuales.
Calcula con esta cifra el salario anual. Es decir multiplica el salario mínimo por 12. Con esto tenemos que $1,160,000 multiplicado por doce tiene como resultado $13,920,000 de salario anual.
Ahora con estos números puedes calcular la prima de servicios. Que es igual al salario anual multiplicado por 0.0833. Es decir $13,920,000 por 0.0833 es igual a $1,159,536

De esta manera, podemos decir que, la prima de un salario mínimo para un trabajador en Colombia es aproximadamente $1,159,536 pesos.

Esto nos muestra que en la mayoría de los casos en Colombia la prima de servicios es equivalente a un mes de salario, o un aproximado.

2 ejemplos de cuánto es la prima de un salario mínimo

Entonces, para saber la prima de un salario mínimo es importante conocer el salario mínimo vigente. Además, teniendo en cuenta que este valor cambia, hay que asegurarse que la cifra esté actualizada.

Como ya vimos un ejemplo simple de la prima de un salario mínimo. Ahora vamos a ver uno que tenga en cuenta el promedio mensual de los pagos adicionales variables, que se pueden incluir para calcular la prima.

Estos ejemplos, son ilustrativos y pueden variar dependiendo de las circunstancias específicas del trabajador y de los pagos adicionales que recibe.

Es importante realizar estos cálculos con precisión y considerar cualquier cambio en la legislación que pueda afectar el cálculo.

Para calcular la prima de un salario mínimo con pagos adicionales, puedes seguir la fórmula básica. Es decir, sumar el salario mensual, más los pagos adicionales y luego calcular. A continuación, te presentamos dos ejemplos.

Ejemplo 1 con pagos adicionales fijos

Supongamos que el trabajador tiene un salario mensual de $877.803 y recibe pagos adicionales fijos de $100.000 al mes en concepto de bonificaciones.

Salario mensual 877.803
Pagos adicionales fijos $100.000
Ingresos totales mensuales $877.803 + $100.000 = $977.803
Prima de servicios (50%): $977.803 \ 0.50 = $ 488.901.50

En este ejemplo, la prima se calcula sumando el salario mensual, al pago adicional fijo y luego tomando el 50% de esa cantidad.

Ejemplo 2 con pagos adicionales variables

En este ejemplo, para saber cuánto es la prima de un salario mínimo vamos a tomar un caso con pagos adicionales variables.

Supongamos que el trabajador tiene pagos adicionales por comisiones, horas extra, bonificaciones y otras que se acumulan a lo largo del año. Estas promedian $50.000. Entonces:

Salario mínimo: $877.803
Devengos adicionales: $50.000
Total de ingresos: $877.803 + $50.000 = $927.803
Prima de servicios (50%): $927.803\ 0.50 = $463.901.50

En este ejemplo se toma en cuenta el promedio mensual de los pagos adicionales variables para saber la prima de un salario mínimo.

Obviamente estos ejemplos pueden variar dependiendo de las circunstancias específicas del trabajador, 📅turnos de trabajo y de los pagos adicionales que recibe.

Por ahora, hemos terminado con este artículo informativo. Esperamos tenerte de nuevo en este blog para seguir compartiendo datos de interés y las herramientas más importante sobre la gestión de los recursos humanos y funciones de gestión humana💻 de tu empresa.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

Cuánto es la prima de un salario mínimo y cómo se calcula