Sesame HRControl de asistencia
¿Te has preguntado cómo gestionar eficientemente a tu equipo y garantizar la productividad de tu empresa? Aquí encontrarás la respuesta: un innovador sistema de control de personal que está transformando la manera en que las organizaciones colombianas operan. Este revolucionario instrumento, centrado en optimizar los procesos laborales, te brindará un panorama claro y preciso del […]
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Enrique Laradola
HR Consultant
19 de julio, 2024
¿Te has preguntado cómo gestionar eficientemente a tu equipo y garantizar la productividad de tu empresa? Aquí encontrarás la respuesta: un innovador sistema de control de personal que está transformando la manera en que las organizaciones colombianas operan.
Este revolucionario instrumento, centrado en optimizar los procesos laborales, te brindará un panorama claro y preciso del rendimiento de tu plantilla, ayudándote a tomar decisiones con mayor certidumbre.
Un sistema de control de personal, también conocido como solución de gestión de personal, es un conjunto integral de herramientas diseñadas para manejar y supervisar todas las actividades relacionadas con tus colaboradores.
Este mecanismo no solo permite un seguimiento eficiente del tiempo y la asistencia, sino que también ofrece elementos para la planificación estratégica, desarrollo del talento y evaluación del desempeño.
Con una solución de este tipo, puedes obtener una visión completa del rendimiento de tus trabajadores en tiempo real. Esta capacidad te proporciona una base sólida para tomar decisiones informadas que pueden influir en el crecimiento y la rentabilidad de tu empresa.
La implementación de un sistema de administración laboral ayuda a optimizar diversos procesos internos. Puedes gestionar más fácilmente las vacaciones, licencias, horarios flexibles o rotativos e incluso trabajo remoto.
Además del aspecto operativo, este tipo de soluciones también cumple un papel crucial en el desarrollo profesional continuo al alentar a los empleados a cumplir con sus objetivos personales y laborales.
Para realizar un control de personal eficiente en tu empresa, es fundamental seguir ciertos pasos. En primer lugar, se debe establecer un mecanismo de registro adecuado, ya sea digital o físico, que permita llevar un seguimiento detallado de las entradas, salidas y actividades del personal.
Además del mecanismo de registro, otro aspecto fundamental para tener un adecuado sistema de gestión del personal es la comunicación. Es importante que exista una vía clara y efectiva para mantener a todos los miembros del equipo informados sobre cambios en los horarios o en las funciones laborales.
Por otro lado, el uso de tecnología puede ser muy útil para hacer seguimiento al rendimiento laboral. Herramientas como softwares especializados pueden ayudarte a tener una visión más detallada y precisa sobre cómo trabaja tu equipo.
El sistema control individual es una herramienta estratégica que, como gerente o propietario de una empresa, te permitirá llevar un seguimiento preciso y eficiente de las actividades de tu personal.
Específicamente, este tipo de sistema se encarga del registro y control de la actividad laboral individualizada de cada empleado. Con él puedes monitorear el horario laboral, la asistencia, las ausencias o incluso ciertos estándares de rendimiento.
El sistema control individual no solo ofrece beneficios a nivel operativo sino también a nivel legal. Cumpliendo con normativas laborales colombianas que exigen un correcto registro horario del personal, estás creando un entorno de trabajo más equitativo y seguro.
Conoce cómo funciona Sesame HR para tu empresa.
Como director general, CEO, propietario de empresa o director de recursos humanos, es probable que estés buscando formas eficientes de administrar el ingreso a tu compañía.
Control de Acceso Basado en Roles (RBAC)
En primer lugar, está el Control de Acceso Basado en Roles (RBAC). Este método asigna derechos y restricciones a los miembros del equipo según su cargo o posición en la organización.
De esta manera, solo se otorgan los permisos necesarios para realizar las tareas específicas asociadas a su rol. Esto minimiza las posibilidades de acceso no autorizado y aumenta la seguridad interna.
Control de Acceso Discrecional (DAC)
El segundo tipo es el Control de Acceso Discrecional (DAC), que permite a los usuarios tener control absoluto sobre todos los objetos que poseen y las transacciones que pueden ejecutar con ellos.
Esto significa que cada usuario puede establecer políticas de seguridad para sus propios datos. Sin embargo, puede presentar un riesgo si un usuario otorga inadvertidamente permisos a alguien que no debería tenerlos.
Control de Acceso Obligatorio (MAC)
Por último, está el Control de Acceso Obligatorio (MAC), donde se implementan políticas centralizadas por parte del administrador del sistema.
En resumen, una gestión eficiente del personal pasa por mantener un registro actualizado de tus empleados, implementar herramientas tecnológicas eficaces, promover la comunicación abierta y crear una cultura laboral inclusiva.
Ten en cuenta que no hay un enfoque único para manejar a tu personal: lo importante es encontrar la estrategia que mejor funcione para ti y tu equipo.
Si quieres saber más sobre este tipo de sistemas o cómo Sesame HR puede ayudarte a gestionar tu empresa y tus trabajadores, no dudes en pedir una prueba gratis.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).
Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.
Soy Enrique Laradola, consultor de
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