Reforma laboral Colombia en 2025: Qué saber

18 de noviembre, 2024

¿Sabías que la reforma laboral 2025 Colombia ha pasado su primera prueba en el Congreso? Pues sí, el 17 de octubre de este año la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de ley con 93 votos a favor y 13 votos en contra.

Con esta iniciativa de ley, el gobierno colombiano busca mejorar las condiciones y derechos de los trabajadores. Tomando en cuenta la ampliación de la jornada laboral nocturna, la modificación de las compensaciones domingos y feriados, entre otros aspectos.

Ante este panorama lleno de cambios, te vamos a mostrar cuáles son los puntos clave de la reforma laboral ¡Entonces, empecemos!

Reforma laboral en Colombia (2024/2025)

Tras semanas de debate, la Cámara de Representantes aprobó la configuración de más de 80 artículos para la reforma laboral Colombia. De hecho, se espera que estas disposiciones legales continúen su trámite ante el Senado.

Entre los artículos aprobados se destaca la remuneración de forma obligatoria en días de descanso al 100%. La cual, en este caso, se deberá aplicar de manera progresiva hasta el año 2027.

También existen apartados que sostienen que las licencias por citas médicas, eventos escolares o por contratiempos domésticos serán remuneradas. Además, bajo estas disposiciones la licencia de paternidad será ampliada hasta 4 semanas.

Entre las propuestas más notables del proyecto de ley se pueden destacar las siguientes:

Modificaciones a la jornada nocturna laboral.
Enfoque en contratos a término indefinido.
Formalización laboral de las madres comunitarias
Convenios laborales para las víctimas del conflicto armado.
Contratos laborales para los estudiantes del SENA.
Prohibición de contratos sindicales para servicios o ejecución de obras.
Protección para trabajadores de plataformas digitales.

¿Qué cambios se prevén en la reforma laboral?

Según palabras de Gloria Inés Ramírez, Ministra del Trabajo, la reforma laboral 2024 Colombia tiene como enfoque la promoción de derechos. Dónde se ajustan las disposiciones laborales a estándares nacionales e internacionales.

Bajo este contexto, hay 3 cambios claves que muestra este proyecto de ley, los cuales son:

1. Jornada laboral nocturna, recargo domingos y feriados

En primer lugar, se establece un cambio de horario de jornada laboral nocturna. Donde se acordó que en vez de iniciar a las 9 pm esta iniciará a las 7:00 pm.

También se concertó para domingos o feriados un recargo del 100% sobre el valor de hora ordinaria. El cual se implementará de forma progresiva, para el año 2025 se el recargo será del 80% sobre el valor de la hora ordinaria.

Con base a estas modificaciones, la jornada laboral diurna se desarrollará de 6:00 am a 7:00 pm. Tomando en cuenta que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas al día y 42 horas a la semana, según la reducción gradual ya definida.

2. Contratos laborales, cambios y nuevo enfoque

La reforma laboral 2024 Colombia sostiene que no se pueden firmar contratos de trabajo a término fijo por un lapso mayor a 4 años. En caso de que se extienda por un quinto año consecutivo, este pasa a ser indefinido de forma automática.

Por otra parte, el proyecto de ley establece que los estudiantes del SENA tendrán derecho a un contrato laboral. Donde recibirán el 50% de un salario mínimo en su etapa de estudios y el 75% en la etapa definida para las prácticas.

El gobierno plantea que estos cambios buscan ofrecer mayor estabilidad a los trabajadores colombianos. Lo cual se impulsa por medio de la formalización de los empleados por medio de más contratos.

3. Licencias reforma laboral Colombia 2024

Se plantea la modificación del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo donde se definen posibles escenarios para tener una licencia remunerada. Estos escenarios son lo que se mencionan a continuación:

Sucesos personales o familiares de gravedad para los empleados.
Consultas médicas programadas o de urgencia.
Asistencia a obligaciones escolares o evento de los hijos.
Gestión de trámites administrativos o legales.
Desempeño de tareas sindicales.
Ejercicio de cargos oficiales de forma transitoria.

Por otro lado, se busca ampliar la licencia de paternidad a 4 semanas para los empleados. Este cambio será gradual, para el año 2025 se espera que pase de 2 a 3 semanas y en el 2026 se aplicarían las 4 semanas ya definidas por ley.

Pros y contra de la reforma laboral 2024 Colombia

Sin duda, la reforma laboral ha sido un tema de gran debate en Colombia y ha traído distintas opiniones sobre su implementación. Por ello, te vamos a mostrar algunos pros y contras que puede tener este proyecto de ley

Pros de la reforma laboral

Mejora de las condiciones y derechos de los trabajadores.
Promoción amplia del teletrabajo.
Creación del jornal agropecuario.
Generación de empleos con base en la transición energética.

Contras de la reforma laboral

Impacto en los costos laborales para los empleadores.
Posible aumento de la informalidad en distintos sectores.
Incremento de conflictos laborales.
Posible aumento de la desigualdad salarial en el país.

¿Cómo afecta la reforma a las empresas?

Los cambios que plantea la reforma laboral 2024 Colombia generan un impacto significativo en las distintas empresas del país. Sobre todo, cuando se habla de términos de costos y estructuras de empleo que se pueden manejar.

De hecho, la ACOP ha advertido del impacto económico que puede traer la propuesta de formalización laboral. Pues, el incremento del salario mínimo y otros beneficios elevará de forma considerable el costo de un trabajador formal.

Con base a esta perspectiva, se estima que para este año 2024 el costo de un empleado formal escalaría a $2.254.245. Lo que representa un incremento del 38,3% para las organizaciones con respecto al salario mínimo actual de $1.300.000.

Muchos expertos en la materia indican que, aunque la reforma laboral busca fomentar el respeto por los derechos de los trabajadores. Para las empresas colombianas, estos cambios pueden significar el aumento en los costos y la reducción de la contratación de colaboradores.

¿Fue de gran utilidad esta información? Esperamos que sí. Para conocer más temas, estrategias y soluciones dinámicas vinculadas con la gestión del talento humano, continúa aquí en Sesame HR.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

Qué dice la Ley sobre la reforma laboral en Colombia