Compensación flexible en las empresas: ¿Qué es?

5 de diciembre, 2024

¿Estás al tanto de que la compensación flexible ahorra hasta un 50% de la nómina mensual y para los empleados aumenta hasta un 10% el flujo de caja mensual? Pues sí, este modelo mejora los ingresos de los trabajadores sin que le cueste más a la empresa.

De hecho, se considera como una acción estratégica que para las empresas favorece la reducción de costos laborales. Además, de forma simultánea les permite a los colaboradores optimizar su bienestar financiero de manera progresiva.

Por eso, te vamos a enseñar de qué trata la retribución flexible y qué beneficios se pueden obtener de ella ¡No se diga más!, empecemos.

¿Qué es la compensación flexible?

Es un modelo de retribución definido entre dos partes de forma libre y voluntaria. Donde la empresa y el trabajador acuerdan que una porción de la remuneración fija sea entregada por medio de ayudas y beneficios no salariales.

Para la compensación flexible se consideran las necesidades del empleado y su núcleo familiar. De esta forma, el mayor porcentaje del ingreso se establece en dinero y el resto en distintos productos o servicios.

Además, existen 2 formas de implementar este modelo de retribución en una empresa que son las siguientes:

1. Un porcentaje del salario del trabajador se destina a productos y servicios de primera necesidad.

2. Se establece un acuerdo para proporcionar a los colaboradores beneficios motivadores. Que, en este caso, no representen costos demasiado elevados para la empresa.

Características de la compensación con flexibilidad

La compensación con flexibilidad presenta 5 características claves que debes conocer:

1. Personalización: los trabajadores tienen la opción de seleccionar el tipo de beneficio que va a desarrollar en el modelo. Esto en función de sus necesidades y circunstancias personales.

2. Marco normativo: la aplicación de esta compensación está regulada en función de las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. Así como también de la Ley 1393 de 2010.

3. Alineación con objetivos empresariales: este modelo favorece la satisfacción del personal y su motivación. Lo cual también impulsa y mayor rendimiento y compromiso.

4. Adaptabilidad: la compensación flexible se puede adaptar a distintos tipos de empresa. Desde grandes corporativos o multinacionales hasta empresas pequeñas.

5. Tecnología: muchas empresas para gestionar de manera práctica este modelo utilizan herramientas digitales. Las cuales les permiten a los trabajadores hacer sus elecciones con un clic y monitorear los beneficios en tiempo real.

Tipos de compensación flexible

Hay una gran variedad de modelos de retribución flexible que se pueden aplicar dependiendo de las necesidades de la compañía y la de sus trabajadores. Sin embargo, los más utilizados por las empresas colombianas son los siguientes:

Bonos de alimentación

Son muy utilizados porque benefician de manera directa al empleado. De hecho, se suelen entregar en tarjetas prepagadas o vales para comprar en supermercados y distintas tiendas.

Para muchos trabajadores representa una gran ayuda para cubrir la canasta básica. Considerando en estos casos, alimentos y otro tipo de productos de primera necesidad.

Planes de salud complementarios

Muchas empresas ofrecen a sus trabajadores seguros médicos adicionales como modelo de compensación. Por ejemplo, medicina prepagada o convenio con establecimientos de salud.

Este beneficio es muy valorado por ambas partes, ya que les permiten a las empresas velar por el bienestar de su equipo de trabajo. Además, a los trabajadores les otorga tranquilidad al contar con acceso a servicios médicos.

Auxilios de educación como compensación flexible

Se trata de un apoyo para la formación y la capacitación de los hijos de los empleados en edad escolar. En este caso, se pueden incluir aportes para el pago de matrículas o gestión de programas de educación.

Con este tipo de beneficios se incrementan los niveles de compromiso con la empresa y de rendimiento. Esto al promover el bienestar familiar y el acceso a la educación.

Contribución de transporte

Los subsidios de transporte ayudan a los empleados a reducir los costos de movilidad y desplazamiento. Sobre todo, si se toma en cuenta que en ciertas ciudades este puede representar un gasto muy elevado.

Además, brindar apoyo a la movilidad de los trabajadores les permite a las empresas garantizar su asistencia al centro de trabajo. También fomentar la puntualidad y la responsabilidad de cumplir con las tareas en tiempo y forma.

Beneficios de disponer de la compensación flexible

Los modelos de retribución flexible ofrecen diversos beneficios tanto para las empresas como para su equipo de trabajo. Aquí te mostraremos los 5 beneficios más relevantes:

Mejoras en la satisfacción y el compromiso: ofrecer un modelo de compensación adaptado a las necesidades de cada empleado eleva su grado de compromiso. Además, les permite a los colaboradores elegir qué tipo de beneficio requieren para mejorar su calidad de vida.
Incremento de la productividad: ayudar a cubrir ciertas necesidades de los colaboradores eleva su rendimiento laboral. Esto al sentir que son valorados y recompensados de una forma útil para ellos.
Reducción de costos: con este modelo las empresas pueden optimizar los presupuestos y costos laborales. Dado que un modelo de retribución personalizado favorece la inversión enfocada en aspectos que sí aportan valor.
Fortalecer la cultura empresarial: este modelo demuestra que la empresa prioriza el bienestar de su equipo. Por lo tanto, se favorece la creación de un ambiente de trabajo positivo y efectivo.

En definitiva, la retribución flexible no sólo potencia la experiencia del empleado, sino que también favorece la mejora de los procesos operativos.

Por eso, con la ayuda de un software de gestión como Sesame HR puedes implementar este modelo de forma digital, rápida y sencilla, pide una demo gratuita.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

Qué es la compensación flexible en una empresa