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PortugalNóminas y remuneraciones
Todo sobre los sistemas de remuneración colombianos
Como empleador, es importante que conozcas todo sobre los sistemas de remuneración en Colombia y los tipos de salarios que existen en el país.
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Enrique Laradola
HR Consultant
18 de mayo, 2021
El salario es un elemento fundamental en la relación laboral. Como empleadores siempre queda la tarea de conocer toda la información sobre los sistemas de remuneración en Colombia.
Además, es importante saber cómo remunerar de manera justa aquellos conocimientos y habilidades de los empleados, como una muestra de gratitud y reconocimiento por su labor.
En Colombia el Código Sustantivo de Trabajo (CST) estipula en el Artículo 127 que el salario es todo lo que el trabajador recibe en dinero o especie como contraprestación directa de su servicio.
¿Qué constituye el salario colombiano?
A continuación, vamos a enumerar los elementos que constituyen un salario en Colombia:
- Comisiones.
- Horas extras.
- Recargos nocturnos.
- Recargos dominicales y festivos.
- Bonificaciones regulares.
- Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.
¿Qué no constituye un salario en Colombia?
Por el contrario, te especificamos qué elementos no forman parte de un salario en el territorio colombiano:
- Primas y gratificaciones ocasionales.
- Gastos de representación, que son aquellos dineros o pagos en especie asociados al cumplimiento de la actividad de los trabajadores y que son deducibles.
- Auxilios o beneficios que no constituyan salario en especie.
- Viáticos accidentales.
- Propina.
Tipos de salario o remuneración en Colombia
Salario Ordinario
Cuando un empleado presta de manera correcta los servicios pactados recibe periódicamente el pago de su sueldo. Y el empleador legalmente se encarga de pagar las prestaciones sociales y las vacaciones sobre ese valor. A su vez, el salario ordinario puede ser fijo o variable.
- El salario fijo: es aquel en que se paga el mismo valor en cada periodo de pago (mes, quincena, semana o jornal), de manera que siempre el trabajador recibirá el mismo salario.
- El salario variable: Esta remuneración se determina por comisión, unidad de obra y está sujeto a una cantidad determinada de objetivos o metas que alcance el trabajador.
Salario Integral
Este tipo de salario hace parte también de los sistemas de remuneración en Colombia y está compuesto por el factor salarial. Este corresponde a 10 salarios mínimos y 30% del factor prestacional, lo que representaría 13 salarios mínimos que corresponden a:
- La retribución del trabajo ordinario.
- Las prestaciones.
- Los recargos laborales.
- Beneficios tales como:
- Subsidios.
- Primas legales y extralegales.
- Cesantías e intereses de cesantías.
- Horas extras y recargos nocturno y dominicales.
Para tenerlo más claro, el factor salarial hace referencia a los componentes de un salario ordinario mínimo legal vigente (SMSLV).
Por su parte, el factor prestacional son todos esos pagos o abonos que el empleador debe liquidar sobre las prestaciones sociales de su empleado (bonificaciones, subsidios, horas extras y recargos).
Salario en especie
El salario en especie es una retribución material que recibe el empleado distinta al dinero y que también recibe en contraprestación de su servicios.
Esta condición de salario se pacta hasta el 30% cuando el trabajador devenga un salario mínimo y hasta el 50% si el trabajador gana más de un salario mínimo. Puedes encontrar la regulación de este en el artículo 129 del CST.
Al conocer todas las clases de salario puedes notar que son muchas variables para tener en cuenta y que para cada empleado el concepto de salario va a variar de acuerdo con lo pactado en el contrato.
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Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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