1 de octubre, 2024

El talento humano de cualquier empresa es toda aquella fuerza humana que aporta e influye en la productividad de una compañía. Por ello, es fundamental conocer la ley de talento humano que se aplican al proceso de gestión de Recursos Humanos en Colombia.

La apuesta de las empresas y del área de recursos humanos, es dar respuesta a la defensa y promoción de los derechos de sus empleados y de ello depende un adecuado proceso de gestión de talento ajustado a la normativa nacional.

Ley de talento humano en Colombia

La Ley del talento humano no es una ley única, sino que se refiere a un conjunto de normativas que regulan la gestión del talento humano dentro de las organizaciones, en temas laborales, derechos de los trabajadores, seguridad social y administración del personal.

Los temas vinculados al «talento humano» suelen estar asociados al Código Sustantivo del Trabajo, el Sistema General de Seguridad Social y otras normativas sobre relaciones laborales y bienestar de los empleados.

A continuación, vamos a enumerar algunas de las leyes vigentes más importantes:

Ley de Pasantías

El objeto de esta ley es claro, incentivar la contratación de los jóvenes que han terminado hace poco su carrera profesional, técnica o tecnológica. Esta se indica en la Ley 2043 del 2020.

Teniendo en cuenta las dificultades de esta población para obtener un empleo, se estipuló que las pasantías, judicaturas o prácticas formativas deben ser, de manera obligatoria, reconocidas como experiencia laboral.

Código General Disciplinario

Esta normativa nació como un mecanismo de intervención de manera, digna y respetuosa en procesos disciplinarios, sobre todo, a los servidores públicos. Se indica en la Ley 1952 de 2019.

Su objetivo es que dichos trabajadores, no se alejen de su función de servir a la sociedad. Además, se introdujo en este código de manera expresa a las víctimas de acoso laboral como sujetos procesales.

Ley 789 de 2002

Busca fomentar el empleo formal. Introdujo nuevas regulaciones sobre horas extras, recargos nocturnos, descansos dominicales.

Además, puso incentivos para empleadores que contraten a ciertos grupos poblacionales, como jóvenes y personas mayores de 40 años.

Trabajo a adultos mayores sin pensión

A través de la contratación de adultos mayores, que no reciban pensión por vejez, familiar o de sobrevivencia, puedes como empleador, obtener unos beneficios tributarios.

Debes contemplar que para obtener la deducción en el impuesto sobre la renta del 120% del valor de los salarios y prestaciones sociales, debes vincular, al menos durante un año, a este adulto mayor.

Leyes sobre los riesgos y la seguridad del talento humano

Aquí, vamos a mencionar las normativas ligadas al cuidado de la salud y prevención de riesgos laborales que todos los empleadores deben conocer.

Modificación del Sistema de Riesgos Laborales

En esta modificación, especificada en la Ley 1562 de 2012, se establecen los parámetros que regulan el conjunto de entidades públicas y privadas y los procedimientos enfocados en la prevención de riesgos, protección y atención de tus empleados.

Sobre todo cuando tienen dificultades haciendo su ocupación que les pueda causar alguna enfermedad o accidente.

Sistema de Seguridad Social Integral

Esta normativa, indicada en la Ley 100 de 1993, tiene por objeto garantizar los derechos de la comunidad y la persona para tener una calidad de vida acorde con la dignidad humana.

Dentro de ella se incluye el sistema general de pensiones, de salud, de riesgos profesionales y los servicios sociales de complemento.

El Código Sustantivo de Trabajo

La Ley 141 de 1961 establece las normas sobre la contratación, las jornadas laborales, los salarios, el trabajo nocturno, las vacaciones, y las indemnizaciones por despido. Algunas disposiciones claves son:

Derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.
Jornada laboral máxima de 48 horas semanales.
Pago de horas extras, recargos nocturnos y por trabajo en días festivos o domingos.

Ley 1164 de 2007

La Ley 1164 de 2007 en Colombia establece las disposiciones relacionadas con los procesos de planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética del talento humano del área de la salud.

En términos generales, la ley tiene como objetivo garantizar que el personal de salud en Colombia esté cualificado y competente para brindar atención de calidad a los ciudadanos.

Para ello, establece un sistema de certificación y vigilancia del ejercicio de las profesiones y ocupaciones del área de la salud.

El sistema de certificación se basa en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS), un sistema de información que contiene los datos de los profesionales y ocupaciones del área de la salud que están certificados para ejercer.

Ley 1822 de 2017 – licencias de maternidad y paternidad

Regula las licencias de maternidad y paternidad en Colombia, extendiendo el tiempo de descanso remunerado para las madres y también incrementando la licencia para los padres. En 2024, los padres tienen derecho a una licencia de paternidad de 2 semanas remuneradas.

Software de gestión de talento humano

Un software de gestión de talento humano, también conocido como software de recursos humanos o HR software, es una herramienta diseñada para facilitar la gestión y administración de las actividades relacionadas con el capital humano de una organización.

A continuación, te mostramos sus características y ventajas como las que puedes encontrar en Sesame HR:

Automatización de procesos

Ayuda a automatizar tareas repetitivas y administrativas, como la gestión de nóminas, la evaluación del desempeño, la gestión de vacaciones y permisos, y la incorporación de nuevos trabajadores.

Evaluación del desempeño y mejora de productividad

Al automatizar tareas rutinarias, el software libera tiempo para que el equipo de recursos humanos se enfoque en actividades estratégicas, como la formación y desarrollo de trabajadores, la retención de talento y la planificación de sucesión.

Además, facilita la evaluación y seguimiento del rendimiento de los trabajadores a través de herramientas de revisión de desempeño, lo que permite identificar áreas de mejora y reconocer a los empleados destacados.

Gestión del reclutamiento de personal

Ayuda en la gestión de procesos de selección y contratación de nuevos talentos, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista y la incorporación.

Mejora de la comunicación interna

Permite la comunicación interna efectiva entre trabajadores y departamentos a través de la gestión de información centralizada, mensajería interna y acceso a documentos y políticas de la empresa.

Cumplimiento normativo como la ley de talento humano

Facilita el seguimiento y cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales, lo que reduce el riesgo de sanciones y multas, como la ley de talento humano que te acabamos de describir.

Toma de decisiones basadas en datos y reducción de errores

Al automatizar procesos y cálculos, se reducen los errores humanos en la administración de recursos humanos, como el cálculo de salarios y beneficios.

Proporciona análisis y reportes que permiten a los líderes de recursos humanos tomar decisiones informadas sobre la gestión de personal y estrategias de retención.

Mejora la experiencia del empleado

Un software de gestión de talento puede mejorar la experiencia de los empleados al proporcionar acceso fácil a información relevante, permitir la solicitud de días libres y proporcionar herramientas de capacitación y desarrollo personalizado.

En resumen, contar con un software de gestión de talento humano puede ser fundamental para optimizar la administración de recursos humanos en una organización, mejorar la productividad, garantizar el cumplimiento normativo y mejorar la experiencia tanto de los empleados como de los gerentes de recursos humanos.

Esto puede conducir a un mejor desempeño organizacional y a una gestión más eficiente de su fuerza laboral.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

Cuáles son las principales leyes de talento humano