24 de enero, 2022

Las cesantías son una prestación social, estas las debe pagar el empleador a sus trabajadores, adicional a su salario. El monto cancelado tiene que ser el equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo del empleado.

De este modo las cesantías pasan a ser un ahorro que será utilizado en caso de que el trabajador llegue a quedarse sin trabajo. También se puede disponer de ellas para alcanzar objetivos como adquisición de vivienda o para educación. Pero es importante respetar el principio por el cual fue creado este beneficio, el cual es garantizar estabilidad al trabajador ante una posible pérdida de trabajo.

¿Cuáles son los pasos para retirar las cesantías?

Hasta hace poco existía una resolución expedida por el gobierno Nacional mediante el cual se extendió la emergencia sanitaria hasta el 30 de noviembre del 2021. Debido a esto, se ha hecho válida la causal de retiros de cesantías por disminución de ingresos, también reglamentado por el gobierno, hasta la misma fecha. Para llevar a cabo la solicitud de retiro se debe tener una certificación emitida por el empleador que contenga esta información:

Nombre y apellidos del trabajador, anexando el tipo y número de identificación.
Nombre o razón social del empleador, anexando también el tipo y número de identificación.
Datos de contacto del empleador.
Salario devengado por el trabajador al 1ro de marzo de 2020.
Monto de la disminución del ingreso mensual del trabajador.

La certificación tiene que tener las características de cada empleador, a saber: membrete, encabezados, pie de páginas, sellos de tinta, firma autorizada del empleador, entre otros. En condiciones normales las normas regulan en Colombia el retiro de cesantías en retiros totales y parciales. Los retiros totales se entregan por terminación de contrato. Los parciales permiten que se utilicen en:

Educación. Para el afiliado, esposa(o) o compañera(o) y sus hijos.
Compra de vivienda o mejoras de la que ya poseen.

Para el retiro total de cesantías como para el retiro parcial se requieren como requisitos indispensables:

Llenar el formulario de solicitud de retiro.
Presentar la autorización del empleador para retirar las cesantías.
Presentar la documentación que compruebe el motivo de la solicitud de retiro.
En el caso del retiro total, se debe presentar la certificación de la terminación del contrato de trabajo.
En todos los casos se debe presentar el documento de identidad del trabajador.

De este modo obtendrá sin muchos inconvenientes la aprobación se su solicitud de retiro de cesantías.

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¿Cuáles son las razones por las que se suelen retirar las cesantías?

Es importante tomar conciencia acerca del buen uso que se dé a los retiros de cesantías, pues este es un beneficio para protección del trabajador. Las normas colombianas, en cuanto al tema, establecen que se pueden realizar retiros totales y parciales de cesantías. Los retiros totales se dan cuando el trabajador finaliza el contrato con el empleador, para asegurarle una estabilidad mientras se establece en otro empleo. Los retiros parciales se pueden utilizar para los siguientes conceptos:

Para educación. Estos se aprueban para:

El afiliado(a).
Esposa(o).
Compañero(a) permanente.
Hijos.

Para adquisición de vivienda o mejoras de la misma.

Adquisición de vivienda con su terreno o lote. Este es el concepto más común por el que se solicita el retiro de cesantías.
Compra de terreno o lote solamente.
Construcción de la vivienda. Si se construye sobre lote o terreno propiedad del trabajador o su cónyuge.
Ampliación, reparación o mejora de la vivienda. La propiedad debe ser del trabajador o su cónyuge.
Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos. Todos los que afecten realmente la casa o terreno propiedad del trabajador o su cónyuge.

Bajo todas estas condiciones se puede realizar la solicitud de retiro de cesantías, presentando la documentación que lo compruebe.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.