24 de mayo, 2022

Las características únicas, de cada persona, son insumos fundamentales para los lectores biométricos. Cara, ojos y huella dactilar suelen ser los principales registros. Por eso, la seguridad de estas herramientas es tan alta que han sustituido las contraseñas o tarjetas de chip.

Definición de lector biométrico

Se trata de una herramienta tecnológica que funciona como un transductor. Transductor es un dispositivo que transforma una señal física en una señal eléctrica. Es decir, de forma automática transforma características fisiológicas o de comportamiento en una señal eléctrica.

Al ser un mecanismo de autenticación, el lector biométrico reconoce con certeza la identidad de la persona que se registra.

Los lectores biométricos tienen varias características:

Son fáciles de integrar con otros sistemas.
Transfieren los datos de registro en tiempo real.
Debido a su alto nivel de eficacia, hoy se usan mucho para el control de asistencia. Son excelentes aliados de las empresas para gestionar el control de horario.
No corresponden a un número o clave que se puede olvidar con facilidad. Entonces, resultan muy prácticos para que el funcionario registre su entrada y salida de la compañía.
Por lo anterior, los lectores biométricos hacen que la recolección de los datos sea segura. Además, el reconocimiento tendrá un mínimo margen de error.
La mayoría garantizan que los datos sean subidos a la nube (web). Pero, también conservan la información, de manera encriptada, desde el mismo dispositivo de reconocimiento.

Aquí es importante resaltar algo. Aunque en la actualidad son el mecanismo más seguro de contraseña, aun así no garantizan el 100% del cuidado o reconocimiento de la información.

Sin embargo, su éxito ha sido evidente. Por ejemplo, se han puesto al servicio de la justicia, de los investigadores y de la ciudadanía en muchos países. Han servido como método para reconocer el rostro de un presunto delincuente o asesino. Esto es una garantía de seguridad.

Tipos de lector biométrico

Lector de huella

Extrae, mediante un algoritmo, los pequeños detalles por imagen de la huella dactilar. Solo hay que poner la huella sobre el dispositivo.

Firma biométrica

Se asocia la identidad de una persona mediante la captura de la firma digital.

Reconocimiento de la cara

Captura el ID de una persona, reconociendo y rastreando expresiones faciales.

Reconocimiento del iris

Basta con colocarse frente a la cámara, con los ojos bien alineados en su campo de visión. Así, el mecanismo codifica el patrón de iris del ojo. Esta característica física no cambia con el paso de los años.

Lector de voz

Extrae la señal acústica y las fluctuaciones en el aire al digitalizar, por un micrófono, el sonido. Permite, o no, el acceso tras el reconocimiento del sonido o voz de cada persona.

Tendencias y actualidad del lector biométrico

La identificación de un colaborador a través de datos biométricos avanza muy rápido. De tener pocas fábricas especialistas en estos sistemas, a tener toda una industria global que crece de forma evidente.

Por ejemplo, hoy se están probando ¡métodos de identificación con base en el ritmo cardíaco!

Incluso, hay escáneres infrarrojos que permiten reconocer a la persona a través de las venas de las palmas de las manos. Parece de ciencia-ficción, ¿verdad? Así es, y los mecanismos son cada vez más fiables y seguros.

Claro, estos lectores biométricos se han vuelto cotidianos. Tanto los reconocimientos biométricos como los lectores de huellas. También, el reconocimiento de voz de mecanismos como Siri o Alexa.

Hoy tenemos millones de celulares y otros dispositivos. Estos permiten que los lectores biométricos sean sistemas mucho más fáciles de implementar en las empresas.

De hecho, ya se ven tendencias. Hay empresas que le apuestan al reconocimiento facial, a través de herramientas que detectan el patrón término de los vasos sanguíneos del rostro. ¡Impresionante!

Entonces, el futuro es claro: tendrán más éxito los sistemas biométricos que menos interfieran en las dinámicas de los usuarios.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

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