25 de octubre, 2022

Durante la campaña electoral de Gustavo Petro, este siempre manifestó que se debían realizar algunas modificaciones laborales. Pero, en ningún momento asomo la posibilidad de elaborar e implantar un Código Sustantivo de Trabajo nuevo.

Por el contrario, sus propuestas electorales en esta materia siempre estuvieron enfocadas en garantizar un salario mínimo y, por encima de la línea de pobreza. Otras de las propuestas fueron bonos pensionales para adultos mayores, la obligatoria cotización al sistema de pensiones, etc.

Por tal razón, es muy necesario analizar las posibles políticas que pueda utilizar este gobernante para tratar de beneficiar a la clase trabajadora, sin afectar a los empresarios. Aspectos para los cuales será clave que las empresas mantengan actualizadas sus bases de datos de empleados.

Modificaciones al Código Sustantivo de Trabajo

Durante su toma de posesión, el presidente Petro designo en el Ministerio del trabajo a la exsenadora Gloria Inés Ramírez. La misma indico en sus planteamientos que la legislación laboral requiere reformas, pero que no puede ser derogada.

Dentro de los puntos que se deben analizar en materia de trabajo se encuentran la reforma laboral. Además, se revisarán los horarios de los trabajadores, contratos de prestación de servicios y el Código Sustantivo de Trabajo.

Dentro de estos temas, tan importantes para el bienestar de cualquier trabajador, destacan los siguientes:

1. Jornada laboral

En Colombia se tienen jornadas de 8 horas, sean de día o de noche. La diferencia entre estas jornadas es lo que establece si hay pago adicional.

La jornada nocturna hasta el 2002 iniciaba a las 7:00 p.m., pero la Ley 789 extendió la jornada diurna hasta las 10:00 p.m. Luego, se dejó hasta las 9:00 p.m., por medio de una modificación en 2017. Ahora, el nuevo gobierno buscará bajar la jornada diurna hasta las 6:00 de la tarde.

2. Prestación de servicios

La contratación ilimitada por prestación de servicios es muy utilizada en algunas empresas, para hacer contratos cortos con la misma persona.

Con esta estrategia se evita el pago de prestaciones sociales. En este sentido, se ha anunciado la intención de hacer modificaciones.

3. Código Sustantivo de Trabajo

En cuanto a este punto, distintos sectores han manifestado que el Código Sustantivo de Trabajo es considerado obsoleto, por ser de los años 50. Aunque reconocen que le han incluido muchas reformas.

Sin embargo, la realidad es que este Código no puede ser sustituido con facilidad. Esto se debe a que en él se concentran o se basan todas las leyes sobre el trabajo que existen en el país.

¿Qué contiene la reforma laboral propuesta por Petro?

Durante sus primeros días de gobierno, Gustavo Petro ha anunciado cambios y reformas que afectarán la vida laboral de los colombianos. Dentro de los retos más importantes que tienen planteados está la aplicación de la Reforma Laboral.

Al respecto, se pretende establecer cambios en la jornada, sobre todo en lo referente al trabajo nocturno. En la actualidad, el recargo nocturno comienza a partir de las 9 de la noche. Pero, lo que el Gobierno buscaría es que la jornada diurna quede hasta las 6 de la tarde.

Con esto, el recargo nocturno y horas extras comenzaría a dicha hora. La Ministra del Trabajo manifestó que la idea es que haya productividad, pero sin abaratar el costo de la mano de obra. En consecuencia, habrá efectos en las nóminas de las empresas.

En lo referente al contrato por prestación de servicios, se quiere alcanzar salarios mínimos decentes. La Reforma Laboral tiene como objetivo el mejoramiento del clima laboral.

En este sentido, se buscan mejoras como el pago de horas nocturnas o la equidad salarial entre hombres y mujeres. Además, se busca eliminar los contratos de prestación de servicios ‘infinitos’ y lograr más estabilidad en los puestos de trabajo.

Según la opinión de muchos expertos, las reformas deben ser integrales, es decir, pensadas para todos los sectores de Colombia.

Las reformas involucran a todo el sector productivo

Los anuncios hechos por el nuevo Gobierno están causando expectativa en la población, debido a que no saben qué impacto puedan causar. Por eso, tanto trabajadores como empresarios se preguntan qué pasara con esta Reforma Laboral.

Eso sí, como ya dijimos antes, de todo esto se destaca que el Código Sustantivo de Trabajo no será derogado ni sustituido por uno nuevo.

¿Por qué se aplazó la discusión de la reforma laboral?

La discusión de la Reforma Laboral planteada por el gobierno de Petro tendrá lugar en 2023. La misma será discutida con empresarios y trabajadores, para buscar un consenso y alcanzar un mejor clima laboral.

La idea es utilizar el tiempo para lograr una concertación en materia laboral, entre la parte obrera y el sector empresarial. Todo esto se dijo luego de una reunión con el Consejo Gremial Nacional.

Entre otras cosas, dicha reforma buscará más estabilidad en los puestos de trabajo. Según expertos, la reforma debe incluir opciones que den formalidad a los trabajadores que ganan menos de un salario mínimo.

Este sector está representado por más de la mitad del país, quienes con algunas excepciones, no pueden ser formales. Esta situación ha afectado al sector agrícola y a las nuevas modalidades de trabajo, como las plataformas digitales.

Otro de los puntos que serán considerados en la discusión es la licencia de maternidad y paternidad, compartida y acotada. Esto permitiría a las madres desprenderse por menos tiempo del mercado laboral, al poder compartir labores maternas con sus cónyuges.

Otras modificaciones esperadas

También, se buscará la progresividad en las tasas de aporte a la salud por parte del trabajador y las contribuciones a las cajas de compensación.

Otro punto que se discutirá, según los expertos, es la representación de los desempleados e informales ante organismos de decisión. Por ejemplo, los incrementos del salario pueden afectar la posibilidad de que un desempleado obtenga una oferta laboral formal.

Por último, indicar que, aunque no se espera un nuevo Código Sustantivo de Trabajo, sí habrá cambios en el aspecto laboral con el Gobierno Petro.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

¿Creará un nuevo Código Sustantivo de Trabajo el Gobierno de Petro?