Leyes laborales
¿Cómo afiliar a la EPS a mis empleados?
Si eres empleador, es tu obligación afiliar a tus empleados a una EPS. ¿Sabes cómo realizarlo? Descúbrelo en el siguiente artículo.
Leyes laborales
Si eres empleador, es tu obligación afiliar a tus empleados a una EPS. ¿Sabes cómo realizarlo? Descúbrelo en el siguiente artículo.
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Enrique Laradola
HR Consultant
26 de septiembre, 2024
Las EPS (Entidades Promotoras de Salud) se encargan de promover la afiliación al sistema de seguridad social, no hay servicio médico, solamente administrativo y comercial.
Para afiliarse a una EPS hay que hacerlo a través del departamento de RRHH de su empresa o por visita directa si es independiente.
Durante el primer mes de afiliación, la persona tiene derecho a urgencias y a partir del segundo mes ya puede pedir citas.
Es una gran ventaja para el trabajador el afiliarse a una EPS, esto le genera tranquilidad para él y su núcleo familiar ante cualquier emergencia.
La responsabilidad de afiliarte a una EPS si eres empleado dependiente está en manos del empleador, quien debe además, cancelar el 8,5% del aporte.
La manera de realizar la afiliación a una EPS es la siguiente:
Las Entidades Promotoras de Salud son parte fundamental del sistema de salud en Colombia. Son las delegadas por el Estado Colombiano para representar a todos los ciudadanos en su afiliación al sistema de seguridad social en salud.
Esto es a nivel administrativo y comercial, por eso es tan importante afiliarse, para ser atendidos en las consultas médicas y hospitales.
Tanto las EPS públicas como las privadas, tienen que responder a todas las necesidades que, como ciudadanos, tenemos en salud. El afiliarse a una EPS garantiza tanto para el cotizante como para sus beneficiarios una tranquilidad muy valiosa.
Según la Entidad Promotora de Salud a la que esté afiliado, los beneficiarios pueden ser diferentes:
Es posible afiliar a la EPS a familiares o cercanos que no cumplan con los requisitos para ser beneficiarios. A estos se les llama afiliados adicionales, en este caso, el cotizante pagara un valor mínimo o UPC.
El valor será distinto dependiendo de la EPS, edad, género y lugar de domicilio. Los afiliados adicionales tienen derecho a los beneficios anteriores pero no disfrutan de prestaciones económicas o beneficios adicionales, otorgados por la EPS que has elegido.
Un software de Recursos Humanos como Sesame HR puede ayudar a cumplir las normativas laborales legales de varias maneras:
Un software de RRHH puede mantener un seguimiento de los requisitos legales y asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
Este tipo de software puede almacenar todos los documentos relacionados con el empleo, como:
Lo que facilita el acceso a estos documentos en caso de una auditoría.
Un programa de Recursos Humanos puede ayudar a asegurarse de que los empleados sean pagados adecuadamente y de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
También puede ayudar a gestionar y registrar las horas trabajadas de los empleados, lo que puede ser crucial para cumplir con las normativas laborales de horas y tiempo extra.
Un software de Recursos Humanos puede ayudar a gestionar y registrar la información personal de los empleados, como los detalles de contacto, información de contacto de emergencia, información de antecedentes penales y registros médicos, lo que puede ser importante para cumplir con las normativas laborales sobre privacidad y confidencialidad.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).
Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.