18 de mayo, 2021

Para poder contratar a un extranjero en Colombia es necesario cumplir con algunas obligaciones para tal fin. Una de estas obligaciones es que el extranjero tiene que contar con una visa que lo autorice a trabajar. Otra medida es que los extranjeros con profesiones reguladas tienen que tener la autorización del consejo profesional para ejercer dicha profesión.

Esto demuestra que debe cumplirse con los protocolos correspondientes para contratar a un extranjero en Colombia y evitar ser sancionados por contratarlos de manera irregular. Todas estas contrataciones deben realizarse contando con el aval y la protección del ministerio del trabajo para beneficio de ambas partes.

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¿Qué debe hacerse para contratar a un extranjero en Colombia?

Todo empleador que requiera contratar a un extranjero en Colombia tiene que cumplir con lo siguiente:

Exigir la presentación de la visa que permita al trabajador realizar la actividad contratada.
Si la permanencia es igual o mayor a tres meses tiene que contar con una cedula de extranjería.
Se tiene que informar por escrito sobre la vinculación, contratación, admisión, desvinculación o terminación de contrato a la unidad administrativa Migración Colombia. Esto se debe hacer dentro de los 15 días calendario siguiente al inicio o finalización del trabajo.
Hay que considerar la existencia en el país de profesiones reguladas que requieren una matrícula temporal especial otorgada por los consejos profesionales.
El empleador debe asumir los gastos de regreso del trabajador extranjero cuando este sea contratado en el exterior.

Por su parte el trabajador extranjero debe cumplir lo siguiente:

Obtener la visa de trabajo correspondiente.
Si ingresa por primera vez o tiene la visa vencida debe solicitar en un Consulado Colombiano en el exterior la visa temporal de trabajador.
El ingresar como turista no le otorga derecho a ejercer una actividad laboral ni obtener visa temporal de trabajador en Colombia.
Si va a ejercer una profesión regulada por la visa debe cumplir los mismos requisitos que se exigen a los nacionales colombianos.
Para ejercer profesiones no reguladas tiene que acreditar experiencia o idoneidad.
En caso de ser titular de visa cónyuge o compañero permanente de nacional colombiano puede trabajar en el país obteniendo autorización en su visa.
Si la visa tiene vigencia superior a tres meses tiene que inscribirse en el registro de extranjeros y obtener cédula de extranjería.

De esta forma podrá cumplir con lo requerido para contratar a un extranjero en Colombia y aprovechar esa mano de obra sin contratiempos.

¿Qué sucede si faltan a las normas para contratar a un extranjero en Colombia?

Para contratar a un extranjero en Colombia se deben seguir unas reglas, que de no cumplirlas puede originar sanciones. Para ello existe la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, ella ejerce funciones de vigilancia y control migratorio y de extranjería. La Unidad puede sancionar económicamente a los extranjeros si no cumple lo siguiente:

No dar aviso de cambio de empleador o contratante.
No solicitar la autorización previa para el cambio de empleador.
Ingresar o salir del país sin cumplir los requisitos legales.
No presentarse al registro del cambio de entidad, profesión u ocupación en la visa.
Ejercer una profesión distinta a la autorizada.
No renovar la cédula de extranjería cuando se ha vencido.
Desarrollar actividades remuneradas sin la autorización debida.
Ejercer una actividad u ocupación con el salvoconducto que se expide para salir del territorio nacional.
Facilitar la obtención de visa simulando algún tipo de contrato.
No facilitar la revisión de la documentación relacionada con su contratación por parte de los empleadores.

Un extranjero que no tramite su cédula de extranjería puede recibir una sanción que va desde medio hasta siete salarios mínimos. Por eso se debe estar muy pendiente de cuáles son las normas para contratar extranjeros en Colombia y cumplirlas a cabalidad.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.