9 de marzo, 2023

Para cualquier tipo de profesional, el ascenso o promoción laboral es una de las metas que se espera alcanzar.

Además, representa un reconocimiento por parte de la empresa a sus trabajadores, el ascenso laboral también es la manifestación del avance en la carrera de un profesional y en consecuencia en su calidad de vida.

¿En qué consiste un ascenso laboral?

Un ascenso laboral hace referencia a la decisión de dar un trabajo nuevo a un empleado activo, llevándolo a un nivel más avanzado o que signifique una mejora tanto para sus condiciones laborales, como para su nivel de vida.

La promoción es un voto de confianza en un trabajador, permitiéndole avanzar en la compañía y cambiando sus condiciones laborales, aún si mantiene el mismo cargo o posición en el organigrama.

Un ascenso laboral puede significar simplemente más responsabilidades o un alcancé más significativo en las labores, acompañado de una mejora salarial.

Los ascensos son un derecho laboral, una posibilidad que debe estar presente para cualquier empleado y los empleadores deben tenerlo en cuenta en todas las áreas de la empresa, por lo tanto hay que tener claro cuales son los factores que lo ameritan.

El equipo de recursos humanos puede asesorar a los empleados en los requerimientos para obtener una promoción laboral.

¿Por qué es importante dar ascensos laborales?

El ascenso laboral es una herramienta fundamental para que los empleadores motiven a sus trabajadores. Promover a un empleado es un reconocimiento a sus labores y una declaración de confianza en sus habilidades y compromiso con la empresa. Puesto que un cargo de mayor jerarquía representa una responsabilidad igualmente mayor.

Por otra parte, con la promoción laboral el empleado desarrolla un nivel extra de fidelidad con la empresa, pues esto le significa que se empieza a hacer una carrera dentro de la compañía, donde podrá crecer profesionalmente.

Cubrir los cargos con profesionales que ya conocen la empresa trae muchas ventajas en cuanto al tiempo y recursos que se gasta en procesos de selección, adaptación, capacitación.

Adicional a esto, la promoción laboral es significativa no solo para el empleado que es ascendido, sino además para los compañeros que ven factible la posibilidad de que esto les suceda. Y los motiva a comprometerse con su labor.

¿Qué tipos de ascenso laboral existen?

Existen algunas confusiones con términos similares a un ascenso o promoción laboral, como lo son las rotaciones o los traslados. Para que sea un ascenso debe significar un cambio en la descripción del cargo.

Entonces, ¿qué tipos de ascenso laboral existen? A continuación, te los describimos:

Ascenso por antigüedad

Algunas compañías consideran el tiempo de servicio como uno de los requisitos para dar una promoción laboral.

Este tipo de ascenso entiende que el tiempo trabajado en la empresa significa más entendimiento de las dinámicas y mejores competencias. Esto significa que se da prioridad a los empleados ya establecidos en la empresa, antes que hacer una selección externa.

El contra de este tipo de ascensos laborales, es que no solo el tiempo en la empresa prepara a un empleado para un cargo, pues seguramente las funciones serán diferentes al momento del ascenso.

Ascenso por mérito

En este caso la promoción laboral es una consecuencia de los resultados de desempeño del empleado. Es decir, está relacionado con las habilidades y competencias que demuestre en el desarrollo de sus tareas. Esta forma de ascenso laboral es más rápida, pues no se necesita tener antigüedad con la empresa.

Casi siempre que se dan este tipo de ascensos es porque existen nuevos proyectos dentro de la misma empresa. Este tipo de promociones solo se dan a personas que realmente están enfocadas en su crecimiento profesional.

¿Cómo funcionan los ascensos?

Las promociones laborales son un proceso que se da dependiendo de la estructura particular de cada empresa. Sin embargo, existen algunas generalidades que podemos tener en cuenta cuando queremos entender como funcionan los ascensos.

Cuando se abre la posibilidad de un ascenso laboral, casi siempre tiene que ver con una necesidad que surge en la empresa. Sea porque algunas tareas no están siendo cubiertas o porque hubo cambios al interior de la organización. También está la posibilidad de que comiencen nuevos proyectos en la misma empresa.

Como los escenarios son diferentes, así mismo las características que distinguen a un posible candidato también lo son. Pero los expertos en talento han destacado ciertos criterios que coinciden con potenciales candidatos a una promoción laboral.

Estas son:

Productividad
Liderazgo
Disponibilidad

¿Cómo hacer una promoción interna?

Una promoción interna es una selección de personal con candidatos que ya están empleados en la empresa. Es decir, con empleados que han demostrado su valía. Dicho en otras palabras, es un ascenso por méritos.

Una promoción interna requiere los siguientes pasos:

Definir las necesidades de la empresa
Establecer los criterios para la selección del personal
Analizar el plantel de empleados para dar con los posibles candidatos
Comunicarles a los candidatos

Para llevar a cabo este proceso va a ser de gran ayuda herramientas tecnológicas como la evaluación de desempeño de Sesame HR que es supremamente útil para saber quien es un buen candidato por sus méritos.

12 claves para conseguir un ascenso laboral

Estas son algunas de las claves más populares para lograr una promoción laboral:

Destacarse: lo mejor para poder llamar la atención como un candidato a un ascenso es desempeñar de la mejor manera el cargo actual.
Estar calificado: el constante aprendizaje es la mejor garantía de ser susceptible a un ascenso. Prepararse en nuevas áreas, estudiar nuevas competencias significa desarrollar un perfil apto.
Hablarlo con un superior: es importante expresar el interés en obtener el ascenso. Comunicarlo al jefe será parte de este proceso.
Observación: reflexionar sobre las necesidades del cargo que pretendes y así poder ser propositivo frente al mismo.
Conocer los requisitos: fundamental saber cuales son los métodos para llevar a cabo el ascenso y el perfil requerido.
Auto reflexión: tomarse tiempo para ser consiente de lo que significará el cambio de vida que viene con el nuevo cargo y tomar una decisión totalmente seguro.
Demostrar el interés: de las características principales de un candidato a un ascenso son: la proactividad y el liderazgo. Por lo tanto, es importante demostrarlas.
Reconocer las tendencias: tener precisión a la hora de señalar las tendencias que pueden hacer crecer la empresa, es un rasgo a destacar en el posible ascenso.
Empatía y disposición: ser un buen compañero, es parte de ser un buen empleado. Así que, este tipo de comportamiento también es tenido en cuenta para un ascenso.
Hacer un plan: tener claros los pasos que se necesitan para alcanzar la meta es vital para llegar a ella. Esto implicará tiempo y dedicación, pero es el trabajo que se requiere.
Manifestar los logros: hablar de los propios méritos, para que los superiores te reconozcan y te tengan en consideración. Aunque sea incomodo, es reconocer los esfuerzos realizados. Esto denota seguridad y comunica tus objetivos
Mentor: encontrar a alguien que admires y haya desarrollado tareas similares a las del cargo que pretendes, te va a permitir saber más acerca del mismo.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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