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PortugalEvaluación del Desempeño
Impulsa el rendimiento de la empresa con una eficaz administración del desempeño
Descubre qué es y cómo funciona un buen sistema de gestión de desempeño en la empres y por qué es importante en la empresa.
¿Necesitas ayuda?
Enrique Laradola
HR Consultant
30 de julio, 2024
¿Estás buscando una forma más eficiente de tomar decisiones estratégicas en tu negocio? ¿Deseas fortalecer la productividad y la rentabilidad de tu empresa? Entonces, necesitas tener un buen sistema de gestión de desempeño para conocer el potencial de tu empresa.
Ahondar en este tema podría cambiar radicalmente la forma en que diriges tu negocio. ¿Estás listo para descubrir todo lo que este sistema puede hacer por ti? Te invitamos a continuar leyendo.
¿Qué es el sistema de evaluación de desempeño?
Esencialmente, es un instrumento administrativo que sirve para medir la eficacia y eficiencia con la que los miembros de una organización cumplen sus responsabilidades y tareas.
Este método permite identificar el rendimiento laboral individual o grupal, y su objetivo mayor es mejorar la productividad.
Como CEO, líder o director de recursos humanos, debes entender que más allá del monitoreo del rendimiento, esta metodología tiene un fin estratégico en tu organización: elevar los niveles de satisfacción laboral y por ende incrementar la eficiencia organizacional.
El proceso de evaluación del rendimiento se lleva a cabo usualmente mediante indicadores previamente establecidos. Se trata de códigos cuantitativos o cualitativos que miden las funciones y labores asignadas, en comparación con los resultados obtenidos en un periodo determinado.
La periodicidad con la cual se implementa este proceso puede variar según las necesidades de cada empresa. No obstante, los expertos recomiendan llevarlo a cabo al menos una vez al año para tener seguimiento constante del desempeño laboral.
La implementación efectiva de un sistema para gestionar el rendimiento implica definir objetivos claros, proporcionar retroalimentación constante, promover la formación continua, recompensar el desempeño sobresaliente e implementar herramientas tecnológicas.
¿Cómo hacer una gestión de desempeño?
El sistema de gestión de desempeño es una herramienta poderosa para medir, evaluar y mejorar la eficiencia y productividad de su equipo. Pero, ¿cómo ponerlo en marcha correctamente?
Primero, establezca metas claras y alcanzables. Tus objetivos deben estar ligados a la visión de tu empresa. Este proceso garantiza que todo el equipo trabaje en la misma dirección.
Una vez definidos los objetivos, es hora de comenzar a medirlos. Para ello, escoge indicadores clave de rendimiento (KPIs). Estos son métricas que permiten evaluar la eficacia con la cual tu equipo está alcanzando sus metas.
Luego entra en juego la retroalimentación constante. Mantén una comunicación abierta con tu equipo sobre su desempeño. Este feedback debe ser constructivo, centrado en cómo mejorar y no sólo en señalar errores.
El seguimiento continuo es otra pieza fundamental del rompecabezas. Debes monitorear regularmente el progreso hacia las metas establecidas y hacer ajustes cuando sea necesario.
Tu estrategia de evaluación del rendimiento también debe tener un componente de desarrollo profesional. Para incentivar un alto rendimiento en tu equipo, debes proporcionar oportunidades para aprender nuevas habilidades o perfeccionar las existentes.
Conoce cómo funciona Sesame HR para tu empresa.
¿Cuáles son los objetivos organizacionales?
Objetivos organizacionales. En la estructura de administración del rendimiento se hallan firmemente anclados en los fundamentos de cada empresa y son esenciales para su crecimiento continuo.
Desarrollo del personal. Uno de los principales objetivos es proporcionar claridad respecto a lo que se espera del personal. Un modelo eficaz de gestión efectiva del rendimiento establece metas claras y alcanzables para cada trabajador.
Medición del rendimiento. Un buen enfoque te ayuda a identificar las habilidades y competencias clave necesarias para desempeñar un trabajo.
Mejor Desempeño Organizacional. La medición precisa del rendimiento es otra meta fundamental. Tu esquema debe incluir indicadores clave de rendimiento (KPI) relevantes que mejoren el seguimiento y medición efectiva del rendimiento.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).
Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.
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Soy Enrique Laradola, consultor de
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