12 de noviembre, 2024

El compromiso en el trabajo es un claro signo de empleados motivados, productivos y satisfechos con su lugar de trabajo. Por lo tanto, es un valor a impulsar desde RRHH, para ayudarte con esta tarea hemos escrito este artículo con 10 ejemplos de compromiso laboral y como estos pueden ser estimulados a través de una APP.

En el entorno laboral de Colombia, el compromiso laboral es un elemento esencial para el éxito de cualquier empresa.

Los empleados comprometidos tienden a ser más productivos, están más motivados y contribuyen a un ambiente de trabajo positivo. Con el uso de aplicaciones y plataformas digitales, las empresas pueden reforzar el compromiso laboral de sus equipos de manera innovadora y accesible.

¿Qué es el compromiso laboral y por qué es importante?

El compromiso laboral se refiere a la conexión emocional y profesional que un empleado tiene con su trabajo, sus compañeros y la empresa. Un empleado comprometido no solo cumple con sus tareas, sino que también siente una responsabilidad genuina por el éxito de la organización. En Colombia, donde el mercado laboral es competitivo y las empresas buscan mantener talento de calidad, fomentar el compromiso laboral se ha convertido en una prioridad.

Beneficios de utilizar una app para mejorar el compromiso laboral

Las aplicaciones digitales permiten a las empresas optimizar los esfuerzos de compromiso laboral al ofrecer soluciones fáciles de usar, accesibles desde cualquier lugar y personalizables según las necesidades de la empresa. Algunas de las ventajas de usar una app incluyen:

Comunicación en tiempo real.
Acceso a programas de formación y desarrollo.
Herramientas de seguimiento de objetivos y desempeño.
Mayor participación y retroalimentación de los empleados.

Cuáles son los diferentes tipos de compromiso laboral

El compromiso en el trabajo es un concepto amplio y relativo a la conexión de los empleados con su trabajo. Esto, se puede manifestar de diferentes maneras, a continuación hemos realizado una lista con los que consideramos los tipos de compromiso laboral más importantes. Más adelante, podrás encontrar 10 ejemplos de compromiso laboral.

Compromiso laboral afectivo:

Sentimientos positivos de los empleados hacia el trabajo como, por ejemplo: orgullo y entusiasmo.

Compromiso de trabajo cognitivo:

Trabajadores alineados con los propósitos de la empresa, su visión y sus metas. Identificación personal con los objetivos del trabajo.

Compromiso laboral comportamental:

Disposición de hacer más de lo que se espera para contribuir al éxito de la empresa, un adicional en el desarrollo de las tareas.

Compromiso laboral normativo:

Sentido de lealtad que une al empleado con su trabajo. Responsabilidad que tiene que ver con normas sociales o expectativas culturales.

Compromiso de Rol:

Se identifica plenamente con las tareas especificas de su rol.

Compromiso de liderazgo:

Los empleados se sienten respaldados por sus líderes y confían en sus directrices.

Cómo escribir un acta de compromiso en el trabajo

Escribir un acta de compromiso en el trabajo significa expresar de manera escrita la disposición a cumplir con cierta responsabilidad o meta laboral. Para hacerlo acertadamente, te recomendamos seguir las siguientes indicaciones:

Ser claro con el compromiso, las acciones y el resultado buscado.
Tono profesional, evitando el lenguaje informal o coloquial.
Sé realista con el compromiso asumido, que sea alcanzable.
Menciona plazos en los que planeas completar los objetivos.
Expresa entusiasmo, muestra motivación con el compromiso.
Víncula el compromiso con los valores de la empresa.
Evita divagar o incluir información irrelevante.

10 ejemplos de compromiso laboral aplicando la tecnología

La tecnología es utilizada por los equipos para fomentar el compromiso laboral. En este sentido, Sesame HR es un software de Recursos Humanos que ayuda a mejorar esta gestión, impulsando de manera directa el compromiso en el trabajo.

Con sus diferentes funcionalidades, esta plataforma hace más eficientes todos los procesos que influyen en el compromiso laboral.

A continuación, te presentamos 10 ejemplos de compromiso laboral donde podrás verlo claramente y entender como un experto en recursos humanos se puede valer de este software para impulsar el compromiso en el trabajo.

1. Encuesta de clima laboral

La funcionalidad, encuesta de clima laboral de Sesame HR, mejora el compromiso en el trabajo, en la medida en que permite recopilar y analizar, las percepciones, opiniones y sentimientos de los empleados sobre el entorno laboral.

Así, el experto en recursos humanos podrá personalizar estrategias para la gestión del talento. Además, al tener en cuenta su opinión, los empleados, se sienten valorados, ven compromiso de la empresa y esto sin duda mejora el compromiso en el trabajo.

2. Comunicación interna

La herramienta de comunicación interna de Sesame HR, hace la comunicación más efectiva y es uno de los 10 ejemplos de compromiso laboral. Se usa para compartir novedades de la empresa y fomentar la conexión.

Esto, tiene un impacto en el compromiso en el trabajo al mantener a los empleados conectados, generando un vínculo con la empresa y con los objetivos y valores de la misma.

De la misma manera, fomenta la participación, el sentido de pertenencia y las ganas de contribuir. Sobretodo cuando se trata de equipos remotos.

3. Onboarding

La funcionalidad de onboarding puede fomentar el compromiso en el trabajo, desde el primer momento en que el empleado se une al equipo. Establece las bases para una relación positiva entre los empleados y la empresa.

Entrega una introducción sólida, con claridad en las expectativas laborales, formación efectiva y apoyo continuo. También, transmite la cultura organizacional y misión de la empresa. Todos estos elementos de los 10 ejemplos de compromiso laboral.

4. Gestión de turnos

Gestión de turnos de Sesame HR, es una herramienta que incrementa el compromiso en el trabajo al proporcionar un entorno laboral más organizado y tranquilo. Con lo cuál, los empleados están más cómodos en su trabajo, un ambiente más armonioso es más apto para que se den los 10 ejemplos de compromiso laboral.

La asignación transparente de turnos reduce la posibilidad de conflictos entre los empleados y con las directivas. Así como, conocer los turnos con antelación permite planificar la vida personal, todo esto incrementa el compromiso en el trabajo.

5. Gestión de tareas

Como uno de los 10 ejemplos de compromiso laboral, aplicando la tecnología tenemos la funcionalidad para Gestión de Tareas de Sesame HR, que proporciona una estructura para el trabajo diario. Facilitando la colaboración efectiva y permitiendo un seguimiento del progreso.

Un enfoque más organizado aumenta el bienestar, la motivación y por tanto el compromiso en el trabajo. Así, la gestión de tareas reduce la posibilidad de recarga laboral, permite a los empleados tener más control sobre su trabajo, es decir, ser más responsables y por lo tanto comprometidos.

6. Informes de RRHH

Con la funcionalidad de informes de RRHH, se mejora el compromiso en el trabajo, pues con los datos que proporciona sobre diversos aspectos del personal, la toma de decisiones es más transparente, dando como resultado un entorno laboral más comprometido y productivo.

Los Informes de RRHH identifican tendencias en áreas como el ausentismo, la rotación de personal o la satisfacción laboral. Al abordar los problemas que están generando esto, se mejora la disposición para el compromiso laboral.

7. People analytics

Otro de los 10 ejemplos de compromiso laboral aplicando la tecnología, es la funcionalidad People Analytics de Sesame HR, que proporciona información basada en datos del comportamiento y las necesidades de los empleados.

Con dichos datos el experto en recursos humanos identifica patrones y tendencias, para implementar acciones y estrategias de compromiso en el trabajo.

Así mismo, dichas iniciativas, pueden evaluarse a través de People Analytics. Esto ayuda a determinar que programas son efectivos y enfocar recursos en las estrategias que generen compromiso en el trabajo.

8. Base de datos de empleados

La funcionalidad base de datos de empleados de Sesame HR, indirectamente mejora el compromiso con el trabajo, pues facilita la gestión eficiente de la información.

Una base de datos precisa, reduce los errores administrativos, evitando problemas causados por información incorrecta. Así mismo, ayuda a la empresa a cumplir con las regulaciones laborales. Esto hace que se aumente la confianza en los sistemas de la empresa y por tanto, el compromiso laboral.

9. Organigrama de empresa

El organigrama es uno de los 10 ejemplos de compromiso laboral usando tecnología, al ser una herramienta que proporciona una representación visual de la estructura organizativa y las relaciones laborales.

En este sentido, una mayor comprensión de la empresa fomenta el compromiso con el trabajo. Puesto que, ayuda a los empleados a entender como encajan dentro de la organización, como su trabajo se conecta con otros roles, departamentos y contribuye al éxito de la empresa.

10. Evaluación de desempeño

Finalmente la evaluación de desempeño de Sesame HR es una herramienta para mejorar el compromiso en el trabajo y uno de los 10 ejemplos de compromiso laboral, al ser un proceso para medir y reconocer el trabajo de los empleados.

Con las evaluaciones de desempeño se permite que los empleados puedan medir sus logros y objetivos. Ver el progreso puede ser motivador y generar más compromiso. O así mismo identificar obstáculos que podrían estar afectando el compromiso en el trabajo y abordarlos.

Esperamos que con estos 10 ejemplos de compromiso laboral aplicando tecnología, hayas entendido mejor este tema y puedas mejorar la gestión de los recursos humanos de tu empresa.

Cómo elegir la app adecuada para mejorar el compromiso laboral

Para que la implementación de estos ejemplos de compromiso laboral sea efectiva, es fundamental seleccionar una aplicación que sea fácil de usar, accesible desde dispositivos móviles y adaptada a las necesidades de la empresa. Aquí hay algunos criterios a considerar:

Interfaz intuitiva: la app debe ser fácil de navegar, de modo que los empleados puedan usarla sin dificultad.
Compatibilidad con dispositivos móviles: dado que muchos empleados en Colombia utilizan dispositivos móviles, es ideal que la app esté disponible en formato de aplicación móvil para mayor accesibilidad.
Opciones de personalización: la app debe permitir adaptar las funciones y contenidos a las necesidades específicas de cada empresa.
Seguridad y privacidad: asegurarse de que la app cumpla con los estándares de seguridad de datos para proteger la información de los empleados.
Integración con otras herramientas: una buena app de compromiso laboral debe integrarse con otras herramientas y plataformas que ya utilice la empresa, como el correo electrónico, sistemas de nómina, entre otros.

Ventajas de usar una app para mejorar el compromiso laboral en Colombia

Implementar estos ejemplos de compromiso laboral mediante una app ofrece numerosos beneficios, especialmente en el contexto colombiano:

Ahorro de tiempo y recursos: automatizar el reconocimiento, el feedback y las actividades de bienestar permite a los líderes de equipo centrarse en tareas estratégicas.
Facilita el trabajo híbrido y remoto: dado que muchas empresas en Colombia están adoptando modelos de trabajo híbrido, las apps permiten que los empleados se mantengan conectados y comprometidos desde cualquier lugar.
Mejora la comunicación y transparencia: una app centralizada facilita que la información importante llegue a todos los empleados, eliminando barreras de comunicación.
Fomenta la cultura organizacional: al facilitar la participación en actividades, eventos y programas de desarrollo, la app contribuye a construir una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa.
Seguimiento y medición del compromiso: las apps suelen incluir métricas y reportes que permiten a los directivos evaluar el nivel de compromiso y ajustar las estrategias según los resultados obtenidos.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

10 ejemplos de compromiso laboral y cómo aplicarlos con una App