27 de junio, 2023

Si estás buscando información sobre las funciones del talento humano, es porque estás interesado en todo lo que sea gestión de personal. Entonces, has llegado al lugar correcto porque los recursos humanos son nuestra especialidad.

El departamento de talento humano cumple una función vital en una organización, pues se encarga de la administración, gestión, desarrollo y capacitación de todos los trabajadores de la empresa, con el objetivo de maximizar su potencial.

En el siguiente artículo encontrarás la información para que puedas entender mejor esta área y sus funciones.

Cuál es la importancia del departamento de talento humano

Como veníamos diciendo, el departamento de talento humano, ocupa un lugar súper importante en todas las empresas. Las razones son diversas, pero para resumirlo diremos que, los trabajadores son el recurso más importante en una organización. Así las funciones del talento humano son el corazón de cualquier empresa.

Entonces, la importancia del departamento de talento humano radica en que, son los encargados del reclutamiento y selección de los empleados, pero además del desarrollo y crecimiento de los mismos. De esta manera las funciones del talento humano impulsan el éxito de la empresa.

Imagina que sería de una empresa que no tiene un equipo de trabajo sólido y capacitado. Seguramente sería una empresa sin ninguna perspectiva de éxito.

Los trabajadores de una empresa son el motor que permite que se cumplan los objetivos, pero más allá de esto, son también quienes impulsan el crecimiento de la misma, yendo aún más allá de esas metas.

El departamento de talento humano es el encargado de fomentar estos comportamientos, permitiendo que las empresas tengan mejores resultados y por lo tanto son un factor determinante en el éxito o fracaso de las mismas.

Por último, debes tener en cuenta también la importancia que tiene el departamento de talento humano al momento de mantener la integridad de la empresa. Pues dentro de las funciones de talento humano también está la de evitar riesgos legales, dando cumplimiento a la ley con respecto a las regulaciones laborales vigentes.

Consecuencias de tener un buen departamento de talento humano:

Disminución en los costos al tener procesos más ágiles con empleados más competentes.
Un ambiente de trabajo positivo.
La empresa va crecer, al lograr mejores resultados en sus objetivos.
Un empleado que tiene las condiciones para su crecimiento profesional es un empleado que da su máximo rendimiento, teniendo los objetivos de la empresa como propios.
El nivel de satisfacción de los clientes se verá afectado al tener empleados que mejoran la calidad del producto o servicio.
La satisfacción laboral de los trabajadores se incrementa.
Se disminuye la rotación de personal y se aumenta la retención del talento clave.

Funciones del talento humano en una organización

Las funciones del talento humano son variadas y han cambiado con los años. Anteriormente se enfocaban más a funciones que tenían que ver con la nómina y las contrataciones. Pero con el tiempo se están ocupando cada vez más de fomentar la eficacia de cada uno de los empleados, para lograr las metas de manera más efectiva.

Entonces, las funciones del departamento de talento humano tienen que ver con una parte administrativa de la empresa. Pero en una visión integral, también cumplen un rol en el mantenimiento y mejora de las relaciones humanas, con y en la empresa.

No se trata solo de hacer las mejores contrataciones, hay que mantener a los empleados en su máximo potencial, motivados con su trabajo. Las funciones del talento humano incluyen capacitar para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Así como, promover prácticas que les den oportunidades de crecimiento profesional.

Esto significa que por un lado tenemos las funciones del talento humano más administrativas como: selección de personal, despidos, salarios, beneficios y medición de desempeño.

Y por otra parte, tenemos funciones más enfocadas en el rol del empleado para la empresa. Como por ejemplo:

Procesos de comunicación interna.
Desarrollar habilidades.
Buen clima laboral.
Trabajo en equipo.
Alcance de los objetivos.
Identificar y satisfacer las necesidades de los empleados.

Funciones Administrativas

Reclutar, seleccionar y contratar a los empleados: esto incluye elaborar perfiles de cargos y llevar a cabo los procesos de selección. Hacer entrevistas y evaluaciones, así como también negociar y elaborar contratos.

Administración del personal: el departamento de talento humano gestiona los aspectos administrativos relacionados con los empleados tales como: gestión de nóminas y beneficios. Control de asistencia, ausencias, permisos, licencias y las políticas internas de procedimientos en la empresa.

Gestión del desempeño: implementar y coordinar los sistemas de evaluación del desempeño de los empleados hace parte de las funciones del talento humano. Establece los objetivos y entrega la retroalimentación. Realiza revisiones periódicas y promueve la mejora continua del desempeño. También reconoce y recompensa los logros y contribuciones de los empleados.

Funciones de desarrollo y crecimiento del talento

Capacitación: el departamento de talento humano debe diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo que ayuden a mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Gestión del clima laboral: mantener un ambiente de trabajo saludable y motivador hace parte de las funciones del talento humano. Fomentar la comunicación efectiva y resolver conflictos. Promover la colaboración y el trabajo en equipo, buscando mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Relaciones laborales: el departamento de talento humano gestiona las relaciones laborales dentro de la organización. Negocia los acuerdos colectivos, maneja las quejas, reclamaciones y trabaja para crear un ambiente de trabajo inclusivo que fomente la innovación y la excelencia.

Cultura Organizacional: el área de Recursos Humanos es muy importante en el desarrollo y promoción de la cultura organizacional. Define los valores y normas que guían el comportamiento de los empleados y garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales.

Cómo desarrollar las funciones del talento humano de forma efectiva

Al gestionar las funciones del talento humano, es importante que se tenga en cuenta no solo el corto plazo, sino una estrategia de gestión de Recursos Humanos a largo plazo. Que garantice contar con el personal para sostener el éxito en el tiempo y no solo los objetivos del momento.

Te recomendamos automatizar procesos, utilizando ayudas tecnológicas de recursos humanos. Esto no solo hace las tareas en menos tiempo y más eficientes, sino que también las hace más consistentes.

Ocúpate de tener empleados más felices con su trabajo. Está comprobado que un empleado motivado es un elemento que genera mayor productividad. Los trabajadores más comprometidos, significan mejor rendimiento para la empresa, así mismo los empleados trabajan de manera más eficiente si pueden desarrollar roles de liderazgo.

Por último, no olvides que el departamento de talento humano debe reconocer los méritos de los trabajadores, que es igual de importante que motivar el desarrollo de sus capacidades, esto genera más compromiso con la empresa.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para entender mejor las funciones del talento humano y así expandir el crecimiento de tu empresa, pues ese es nuestro objetivo en Sesame HR.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

Cuáles son las funciones del talento humano de las empresas