19 de noviembre, 2023

Sin duda, el mundo laboral está cambiando y cada vez más colaboradores optan por ser nómada digital. Pero, ¿has escuchado de este nuevo término que está revolucionando el entorno para muchas empresas?

Bueno, los nómadas digitales son personas que realizan trabajos de forma virtual, el uso de la tecnología es vital para ellos. Además, esto les permite laborar con empresas o clientes de distintas partes del mundo.

En relación a este tema, te vamos a mostrar qué significa ser nómada digital y cómo aprovechar el talento humano a través de esta nueva tendencia, la cual te permitirá llevar tu gestión de recursos humanos al siguiente nivel.

Significado de nómada digital

El término nómada digital se trata de aquella persona que utiliza la tecnología para realizar tareas laborales sin importar el sitio donde esté. Por lo tanto, estos colaboradores pueden trabajar desde cualquier lugar con acceso a internet.

Los nómadas digitales aprovechan la conexión en línea para gestionar actividades y proyectos. Lo cual les da la oportunidad de adaptar su estilo de vida con el trabajo de una manera más flexible.

De hecho, un estilo de vida nómada brinda la posibilidad de trasladarse de un sitio a otro. Es decir, puedes trabajar y explorar distintas partes del mundo.

Según un estudio publicado por América Retail en Colombia, el 23% de los millennials han optado por ser nómada digital. De hecho, es una dinámica laboral que viene en ascenso gracias a los beneficios que ha generado.

Ventajas y desventajas para la empresa de trabajar con un nómada digital

Para aprovechar el talento de los nómadas digitales, hay que saber los pros y contras de este estilo laboral. Es por ello, que te mostraremos las ventajas y desventajas que le pueden traer a una empresa.

Ventajas del estilo laboral nómada digital

Al integrar al equipo de trabajo de la empresa un nómada digital, se tienen las siguientes ventajas:

Los nómadas digitales se adaptan con mayor facilidad a los cambios.
Se generan mayores índices de 💻productividad laboral (esto se puede comprobar al revisar un software de gestión.
La flexibilidad de este estilo impulsa el incremento de los índices de satisfacción laboral.
Se amplía la disponibilidad de horarios para dar soporte a algunos servicios que ofrezca la empresa.
Reducción de los costos asociados a la infraestructura de la empresa.
Mayor acceso a talento global, se puede contar con una gran diversidad de profesionales de todo el mundo.

Desventajas de este estilo laboral

Para las empresas, trabajar con nómadas digitales puede traer algunas desventajas:

Falta de compromiso a largo plazo, muchos de estos colaboradores buscan proyectos de manera temporal.
Dificultades al momento de realizar las coordinaciones de las tareas y actividades de trabajo.
Poca cohesión con el equipo de trabajo, al no interactuar de forma presencial.
Niveles bajos de supervisión y dirección en las actividades a desarrollar.
Desafíos legales y fiscales al contratar colaboradores de distintas partes del mundo.

Nómadas digitales en Colombia: qué tanto los contratan las empresas

Según una publicación de la revista Cambio para cierres del año 2022 se incrementó la cantidad de nómadas digitales en Colombia. En este caso, se estima que más de 10.000 empresas colombianas contrataron talento humano bajo este estilo de trabajo.

Además, el gobierno colombiano, por medio de la Resolución 5477 de 2022, definió las reglas para la visa nómada digital. La cual se brinda para prestar servicios de teletrabajo o trabajo remoto desde el país a través del uso de medios digitales e internet.

Esta visa aplica para las personas que trabajen con empresas extranjeras o emprendedores digitales, que busquen iniciar en el país. De hecho, datos recopilados por Cancillería muestran que hasta abril del 2023 se han expedido 367 visas para nómadas digitales en Colombia.

Requerimientos para la visa nómada digital

De acuerdo a la Cancillería de Colombia, para tramitar la visa nómada digital se requiere presentar:

Pasaporte expedido por alguno de los países libres de visa de corta estancia, según la resolución.
Carta de la empresa extranjera que describa el tipo de servicio laboral a prestar y la remuneración a recibir.
Si se cuenta con contrato de la empresa extranjera, este también se debe anexar para el trámite de solicitud de la visa.
En caso de ser un emprendedor digital se debe presentar una carta explicando el proyecto a desarrollar.
Soportes bancarios que demuestren ingresos equivalentes por lo menos a 3 salarios mínimos vigentes. Los cuales debieron ser generados en los últimos 3 meses.
Póliza de salud con cobertura en el territorio nacional, la cual sea contra todo riesgo. Para casos de accidentes, enfermedad, hospitalización o muerte

Software de teletrabajo para controlar a un empleado que sea nómada digital

Como ya hemos visto, la tecnología es clave para gestionar las labores de un nómada digital. Por ello, 🚀Sesame HR cuenta con una serie de funciones que llevarán la gestión de actividades y el monitoreo de este talento al próximo nivel.

Gestor de tareas y proyectos para nómada digital

Con el gestor de tareas de Sesame HR tendrás la opción de asignar tareas o proyectos por cada colaborador. Lo cual te ayudará a medir su rendimiento y si está cumpliendo de manera eficiente con las actividades laborales.

Es decir, que con este software podrás monitorear en tiempo real las tareas que debe hacer un nómada digital. Sin importar donde se encuentre el colaborador lograrás medir su rendimiento de forma sencilla ¡Todo al alcance de un clic!

De esta manera, conseguirás hacer un seguimiento práctico y sencillo del cumplimiento de plazos. Bien sea en las tareas o proyectos asignados a los nómadas digitales.

Teletrabajo gestión dinámica

Este software de teletrabajo te permitirá llevar una comunicación efectiva y en tiempo real con el nómada digital. Ya que ofrece varios canales para facilitar la interacción con el equipo de trabajo y la coordinación de actividades.

Además, podrás tener un control dinámico de la productividad laboral de todos los colaboradores. No importa en qué parte del mundo se encuentre el trabajador, sabrás si está cumpliendo con los objetivos trazados por la empresa.

Entonces, quieres unirte a la revolución digital del mundo laboral, sin dejar de lado una gestión del talento humano eficiente. No dejes de ver todas las funciones del software de RR.HH. Sesame HR.

Antes de finalizar, nos gustaría recomendarte este artículo sobre control de asistencia de personal 🧐 (incluye trabajadores en home office). Creemos que te puede resultar muy útil.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

Nómada digital: de qué se trata y cómo trabajar con ellos