12 de noviembre, 2024

En el entorno laboral de Colombia, cada vez es más importante no solo contar con habilidades técnicas, sino también con un conjunto de valores que complementen las capacidades de los trabajadores.

Estos valores profesionales son esenciales para construir equipos sólidos y fomentar un ambiente de trabajo positivo, lo cual es crucial en un mercado tan competitivo como el colombiano.

La experiencia es uno de los requisitos que en general las empresas siempre buscan en un profesional a la hora de su contratación.

Sin embargo un profesional bien experimentado no basta para llevar a cabo una buena función en una organización, deberán contemplarse valores profesionales que tendrán que alinearse a los empresariales.

Qué son los valores profesionales

Los valores profesionales son los principios éticos y morales que guían la conducta de las personas en el ámbito laboral.

Son aquellos principios que se aplican en el trabajo y que definen la forma en que las personas se relacionan con sus compañeros de trabajo, superiores, clientes y proveedores.

Los valores profesionales están asociados a los valores morales universales y se deben poner en práctica cada vez que se asume la responsabilidad de un cargo como profesional.

De estos valores depende que la persona sea capaz de realizar un trabajo honesto, integro, equilibrado y acorde a los valores empresariales.

Un buen profesional con valores éticos profesionales es reconocido y apreciado por su respeto, honestidad, ética y compromiso en cualquier campo laboral.

Cuando una persona pone en práctica los valores éticos profesionales genera un clima laboral confortable. Esto hace que el trabajo en equipo sea eficaz y productivo.

Importancia de los valores éticos profesionales

Los valores profesionales adquieren una relevante importancia en al ámbito laboral puesto que debido a ellos las personas asumen actitudes de compromiso consigo mismas y con los propósitos de la empresa.

Son muchos los beneficios que se pueden alcanzar cuando se asumen y ponen en prácticas los valores profesionales ya que estos funcionan como una inyección de fortalezas y capacidades que motivan al cumplimiento de funciones y tareas propuestas.

15 Valores profesionales que buscan las empresas

A continuación enumeraremos 15 valores profesionales que buscan las empresas:

1. Compromiso

El profesional comprometido no elude sus responsabilidades al contrario las acepta con agrado porque sabe que eso forma parte de su crecimiento profesional y sabe como fruto obtendrá inmejorables resultados.

2. Ética

Corresponde a la persona que piensa en sentido correcto y actúa de manera coherente a lo que piensa. Está poniendo en práctica el valor profesional de la ética.

3. Responsabilidad

Es para quien asume las consecuencias de sus actos sin importar sin son malas o buenas. Debido a las tareas que son asignadas en los puestos de trabajo este suele ser uno de los valores más importantes para las empresas.

4. Esfuerzo

Un profesional sabe que alcanzar los objetivos que demanda un sitio de trabajo requiere de una ardua labor, sin embargo, es un compromiso adquirido y como tal debe invertir en tiempo y largos periodos de trabajo.

5. Respeto

Corresponde al profesional que sabe aceptar que sus compañeros de trabajo son tan capaces como él.

6. Lealtad

Corresponde a la persona fiel y comprometida que en circunstancias adversas defiende los principios y objetivos de su organización.

7. Adaptabilidad

Este valor representa la capacidad que tiene el profesional para acoplarse a los cambios en las distintas circunstancias laborales y profesionales sin disminuir su rendimiento y eficacia.

8. Honestidad

Este es un valor de significativa importancia en el ámbito laboral. Ya que, trata de la persona con la firmeza de carácter para mantener en pie lo dicho o hecho y que actúa de acuerdo a sus propias capacidades.

9. Secreto Profesional

Consiste en la prudencia que tiene una persona en ejercicio profesional para guardar la información sensible de una organización.

10. Tolerancia

Este es el valor que actúa como catalizador en las relaciones profesionales y laborales cuando surgen situaciones de controversia y desacuerdo.

11. Organización

Este valor es de alta relevancia en la vida laboral ya que si no hay orden o una estructura de responsabilidades los resultados pueden llegar a ser un desastre.

12. Motivación

Cuando un profesional encuentra sentido a su trabajo también adquiere la pasión y las capacidades para resolver todas las dificultades que se puedan llegar a presentar.

13. Delegar

Es la capacidad que tiene un profesional de reconocer que hay tareas que se le dificulta realizar. Por lo tanto, es sano y conveniente entender que hay otras personas quizá con mejores capacidades que pueden llevar a cabo dichas tareas.

La confianza y la humildad son complemento fundamental para delegar, así es que para que el valor profesional de delegar se dé, es necesario que haya confianza y humildad.

14. Solidaridad

Es la contribución de tiempo y conocimientos que de manera desinteresada tiene un profesional para con sus compañeros de trabajo.

Ser colaborador y generoso compartiendo tiempo y experiencia no solo aporta a los objetivos de la empresa sino también al crecimiento personal.

15. Humildad

La humildad es un valor que enseña a actuar de manera correcta. Ya que es importante reconocer que no lo sabemos todo y que por ende es preciso contar con la ayuda de otros profesionales.

16. Integridad

La integridad es uno de los valores profesionales más valorados. Ser una persona íntegra significa actuar de manera ética y honesta en todas las situaciones. Este valor es especialmente relevante en Colombia, donde la transparencia y la confianza son esenciales para las relaciones laborales. La integridad crea un ambiente de respeto y credibilidad, tanto dentro como fuera de la empresa.

17. Trabajo en equipo

La capacidad para trabajar en equipo es fundamental en cualquier organización, y en Colombia no es la excepción. Las empresas buscan empleados que no solo se destaquen individualmente, sino que también puedan colaborar de manera efectiva con sus compañeros. El trabajo en equipo fomenta la comunicación abierta, la empatía y la resolución conjunta de problemas, valores que son esenciales en el mercado laboral colombiano.

¿Cómo desarrollar y promover los valores profesionales en el entorno laboral?

Para desarrollar y promover los valores profesionales en una empresa, es necesario un enfoque integral que involucre a todos los niveles de la organización. Algunas estrategias efectivas incluyen:

Capacitación y formación: ofrecer programas de capacitación que se enfoquen en el desarrollo de competencias y valores profesionales ayuda a reforzar la importancia de estos valores.
Liderazgo ejemplar: los líderes y supervisores deben actuar como modelos a seguir, demostrando en su propio comportamiento los valores que la empresa considera importantes.
Políticas claras de ética y conducta: establecer un código de ética y de conducta ayuda a definir los valores que se esperan en la empresa y proporciona una guía para que todos los empleados sigan.
Reconocimiento y recompensas: reconocer y recompensar a los empleados que demuestren valores profesionales es una forma efectiva de incentivar este comportamiento en la empresa.

Cómo mejorar los valores profesionales de los empleados

Una manera de mejorar los valores éticos y profesionales de los trabajadores de una empresa es con el ejemplo, y ese ejemplo lo pueden dar los líderes de la empresa cuando tienen la capacidad de definir, vivir y comunicar dichos valores.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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