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Contrato a término indefinido: modelo práctico para la empresa
Aprende cómo hacer un contrato a término indefinido: modelo práctico para la empresa, cuáles son los principales elementos y las cláusulas
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Enrique Laradola
HR Consultant
30 de noviembre, 2023
El contrato a término indefinido modelo puede variar según las leyes laborales y las políticas específicas de cada empresa. Saber cómo redactar un modelo de contrato a término indefinido hace parte del trabajo del equipo de RR.HH.
Así, la habilidad para redactar un contrato a término indefinido modelo de manera efectiva. Es esencial para garantizar la correcta gestión del personal, el cumplimiento legal, buenas relaciones laborales y 📈clima laboral.
Por esto, hemos escrito el siguiente artículo. Donde podrás encontrar toda la información sobre el modelo contrato a término indefinido. Para contribuir a la estabilidad y el éxito de tu empresa.
Cuáles son los elementos que debe incluir el contrato a término indefinido modelo
Como veníamos diciendo, el contenido específico de un contrato a término indefinido modelo puede variar por varias razones. Sin embargo, existen algunos elementos que son comunes.
Aunque te recomendamos contar con un asesoramiento legal al redactar o revisar contratos. A continuación, te compartimos algunas de las generalidades que siempre debe incluir un modelo de contrato indefinido:
- Datos de las partes involucradas
- Fecha de inicio del trabajo
- Descripción del trabajo
- Salario y beneficios
- Horarios de trabajo
- Duración del contrato
- Términos del periodo de prueba
- Políticas de la empresa
- Confidencialidad
- Terminación del contrato
- Beneficios de terminación
- Disposiciones legales
- Otras cláusulas específicas que las partes acuerden
- Firma de las partes.
Contrato a término indefinido modelo en Colombia
En Colombia, un contrato a término indefinido modelo debe ajustarse a las disposiciones establecidas en la legislación laboral.
Los elementos elementos que se incluyen, son los mismos que mencionamos anteriormente. Sin embargo, hay que estar al tanto de las leyes laborales para saber si existe alguna modificación.
Utilidades de un contrato a término indefinido modelo
Algunas de las principales ventajas de realizar correctamente un contrato a término indefinido modelo son:
Cumplimiento legal
Un equipo de RR.HH. bien informado sobre cómo redactar un contrato a término indefinido modelo. Asegura que la empresa cumpla con las normativas legales y evite posibles sanciones o conflictos legales.
Protección de los derechos de los empleados
Un contrato laboral claro y bien redactado protege los derechos de los empleados. Los detalles sobre el salario, los beneficios y condiciones de empleo, contribuyen a la transparencia y evitan los malos entendidos.
Establecimiento de expectativas
El contrato sirve para establecer claramente las expectativas entre la empresa y el empleado. Define las responsabilidades,💻turnos de trabajo, condiciones y cualquier otra información relevante, creando un marco claro para la relación laboral.
Prevención de conflictos
Un contrato bien estructurado ayuda a prevenir conflictos al anticipar posibles situaciones problemáticas y dejarlas escritas en el documento. Por ejemplo puede incluir cláusulas sobre terminación, confidencialidad y otras.
Retención de talentos
Ofrecer contratos laborales claros y justos contribuye a la retención y 👩💻gestión de talento humano. Los empleados suelen sentirse más seguros y valorados cuando tienen un contrato a término indefinido modelo bien definido y comprensible.
Facilita la gestión de recursos humanos
Un contrato a término indefinido, bien estructurado facilita la gestión de RR.HH. Permite un seguimiento eficiente del cumplimiento de las obligaciones contractuales, revisiones salariales, 📝evaluación de desempeño y otras actividades relacionadas.
Adaptación a las necesidades de la empresa
El contrato a término indefinido modelo no es estático y necesita ajustes para adaptarse a las necesidades de la empresa. Un equipo de RR.HH. competente puede modificar o redactar contratos según las circunstancias específicas de la empresa.
Cultura organizacional
El contrato a término indefinido modelo, refleja la cultura y los valores de la empresa. Incluir cláusulas relacionadas con la misión, visión y los valores, alinea a los empleados a la cultura organizacional.
Cuáles cláusulas se pueden agregar al contrato a término indefinido modelo
La inclusión de cláusulas específicas en un contrato a término indefinido modelo. Puede depender de las necesidades particulares de la empresa, las regulaciones laborales o las mismas exigencias del empleado.
Por supuesto, la inclusión de estas cláusulas debe cumplir con las leyes laborales locales y no infringir los derechos de los empleados. Por lo cual, te aconsejamos que un profesional en leyes revise las cláusulas para garantizar su validez y aplicabilidad.
Algunas de estas cláusulas según las circunstancias, podrían ser:
Confidencialidad
Una cláusula que requiere que el empleado mantenga la confidencialidad de la información empresarial durante y después de su empleo.
No competencia
Restricciones sobre la competencia, especificando el tiempo y la ubicación geográfica después de la terminación del empleo.
Propiedad intelectual
Establecer claramente la propiedad de cualquier propiedad intelectual creada durante el empleo.
Movilidad geográfica
En caso de que la naturaleza del trabajo requiera movilidad geográfica, se puede incluir una cláusula que aborde este aspecto.
Teletrabajo
Especificar los términos y condiciones relacionados con el trabajo si es una opción para el empleado.
Bonificaciones y premios
Detalles sobre bonificaciones, premios o incentivos adicionales y las condiciones para recibirlos.
Desarrollo profesional
Cláusulas relacionadas con oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Revisión salarial
Establecer la periodicidad y los criterios para las revisiones salariales.
Cambio en las responsabilidades laborales
Especificar cómo se manejan los cambios significativos en las responsabilidades laborales.
Uso de dispositivos electrónicos
Reglas sobre el uso de dispositivos electrónicos de la empresa, como computadoras portátiles y teléfonos móviles.
Política de reubicación
Detalles sobre la reubicación en caso de que la empresa requiera que el empleado trabaje en una ubicación diferente.
Causas justificadas de despido
Enumerar circunstancias específicas que podrían justificar el despido del empleado por parte del empleador.
Compensación por gastos
Procedimientos y políticas para el reembolso de gastos relacionados con el trabajo.
Cambio de control
Cláusulas que aborden cómo se manejará la situación en caso de un cambio de control en la empresa.
Ejemplo de contrato a término indefinido modelo
Ahora que tienes toda la información. A continuación, te presentamos un ejemplo básico de un contrato a término indefinido modelo, para que te hagas una mejor idea. Recuerda, que este es un modelo general y debe ser ajustado a las regulaciones específicas.
Contrato de trabajo a término indefinido
Entre:
Nombre del empleador
Dirección del empleador
Número de identificación del empleador
y
Nombre del empleado
Dirección del empleado
Número de identificación del empleado
- Antecedentes
Este contrato se celebra entre el empleador y el empleado, con el propósito de establecer los términos y condiciones del empleo a término indefinido.
- Descripción del empleo
El empleado será contratado para el puesto de (descripción del puesto), con responsabilidades que incluyen, pero no se limitan a (enumerar responsabilidades)
- Salario y beneficios
El salario base del empleado será de (monto) por (periodo de pago). Además el empleado tendrá derecho a los beneficios proporcionados por la empresa, incluyendo (listar beneficios como seguro médico, vacaciones, etc…)
- Horario de trabajo
El horario regular de trabajo será de (días de la semana y horas), con la posibilidad de horas extraordinarias según sea necesario.
- Período de probación
No se aplicará un período de prueba en este contrato.
- Confidencialidad
El empleado se compromete a mantener la confidencialidad de cualquier información confidencial de la empresa durante y después de su empleo.
- Terminación del contrato
Cualquiera de las partes puede dar por terminado este contrato con un aviso previo de (número de días) o de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
- Cambios en las condiciones de empleo
Cualquier cambio significativo en las condiciones del empleo será discutido y acordado mutuamente por ambas partes.
- Leyes aplicables
Este contrato estará sujeto a las leyes laborales vigentes en (nombre del país o región).
- Firma de las partes
Ambas partes declaran haber leído y entendido este contrato, aceptando los términos y condiciones establecidos.
Fecha y firma.
Esperamos que este artículo contribuya de manera efectiva a mejorar la gestión de los RR.HH. de tu empresa. Ese es el objetivo que tenemos en 🚀Sesame HR con todas nuestras herramientas y seguiremos trabajando en este sentido.
Con una experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos. Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos.
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