Importancia de hacer la encuesta de clima laboral con software especializado

14 de diciembre, 2022

En el ámbito laboral, existen programas para aplicar una encuesta de clima laboral. Y estos sirven para medir también el ambiente laboral. O también para analizar el desempeño de los empleados.

Por tanto, software de encuestas permite diseñar, programar, publicar y hacer encuestas. Y sobre todo, las automatiza. Con Sesame HR, se centraliza:

• Gestión de las encuestas laborales para empleados.
• Procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Hacer tu encuesta de clima laboral.

Con este software, se puede notificar a los empleados al momento de enviar una encuesta. A su vez, estos podrán contestar desde su teléfono al momento o más tarde.

Cómo funciona el software de encuestas de Sesame HR

Es vital para toda empresa medir el ambiente laboral. Además, necesitan saber cuál es la visión de los empleados respecto a ella.

Para lograrlo, lo mejor es usar las encuestas. En este sentido, esta app cuenta con el software de encuestas laborales. También se puede evaluar el grado de satisfacción de un trabajador con la empresa.

Para conocerla, en el grupo de trabajo se requiere este programa. Se debe usar de forma correcta para que todos los empleados la hagan. Y así, poder obtener los resultados confiables.

Primero se debe definir qué tipo de encuesta se van a hacer para adaptar el formato a los requisitos. En este sentido, Sesame HR permite elegir quién va a responderla.

También se puede conocer la opinión de distintas áreas. La encuesta se puede realizar para toda la empresa. Y basada en ella, se plantea para otras específicas.

Con la encuesta de clima laboral se obtienen grandes ventajas:

1. Mejorar la productividad.
2. Reducir el absentismo.
3. Mejorar la toma de decisiones.
4. Otorgar otra vía de comunicación.
5. Generar soluciones individuales.

Si esta práctica se hace de forma periódica, la empresa demuestra que se preocupa por sus empleados. Y que también le importa su opinión.

Con el software de encuestas podrás evaluar el clima laboral. Usando el sistema de valoración de estrellas para responder las preguntas. También puedes hacer una valoración con estados de ánimo.

También cuentas con respuestas de la encuesta con texto. Además, puedes usar una encuesta con respuesta para una opción única. Esto agiliza el proceso.

También puedes programar los cuestionarios para el momento o para una fecha posterior.

Ventajas de implementar una encuesta de clima laboral con Sesame HR

Las encuestas de clima laboral permiten analizar el grado de satisfacción laboral de los empleados de la empresa. Esto brinda múltiples ventajas.

Entre ese gran cúmulo de ventajas destacan la disminución del riesgo en la toma de decisiones. Así, se puede escoger de forma adecuada cada una de ellas.  

Otra de las ventajas es que se pueden detectar conflictos humanos en la empresa. Pues estas pueden afectar el trabajo de los empleados.

Por otra parte, se pueden conocer también los requisitos de los empleados. Con los datos otorgados se:

• Contribuye al desarrollo de los diversos equipos de trabajo.
• Incrementa el bienestar laboral de los empleados al sentir que sus opiniones son escuchadas.

El software brinda la opción de analizar el trabajo de la empresa respecto a sus empleados. Además, ayuda a generar informes que servirán de referencia en el futuro.

Al realizar estas encuestas y tomar los correctivos, se reduce el absentismo laboral según los resultados. Así como el grado de rotación de la empresa.

Fortalecer el nivel de aprendizaje de la empresa

Uno de los aspectos cruciales de las encuestas de clima laboral es respetar el anonimato de los encuestados. Esto es clave para garantizar la:

• Sinceridad de las respuestas.
• Confianza del trabajador.

Con Sesame HR se puede ahorrar tiempo y problemas. Además de asegurar el anonimato, permite que los empleados elijan el momento y lugar para hacer la encuesta.

Con esta ventaja, los empleados se sentirán más tranquilos y seguros para responder con sinceridad. Sin presión a su alrededor.

Como los datos se centralizan, se puede descubrir y atacar problemas con mayor rapidez. Así, la herramienta arroja estadísticas de forma automática.

Tipos de encuestas se pueden realizar con Sesame HR

Con este software no solo se hacen encuestas, pues permite una gran variedad para detectar problemas de diversa índole.

Dentro de esos tipos de encuestas están:

1. Encuestas de onboarding y offboarding.
2. Cuestionario de satisfacción laboral.
3. Encuestas de clima laboral.
4. Encuestas para empleados en teletrabajo.
5. Encuestas de actualización de información.

Cómo se sienten los empleados con el liderazgo de la empresa

También se puede usar como herramienta efectiva para analizar y gestionar el entorno de trabajo en general.

Si se usan, las empresas determinan con facilidad los problemas que afectan a los empleados. Como resultado, es muy útil para el medir el clima laboral de la empresa.

Con Sesame HR se mantiene el feedback con los empleados. Y esto se relaciona con su eficiencia en el trabajo. Además, se otorga a los empleados la opción de desarrollarse de forma profesional.

Cuando se obtiene una actitud positiva de los empleados, se refleja en su compromiso con la empresa. Así, su satisfacción asegura el éxito de la empresa.

Las encuestas de clima laboral inicial tras fijar el objetivo puede ser general o algo específico. Un ejemplo es el valorar:

• Políticas salariales de la empresa.
• Calidad de trabajo en equipo.
• Estrés laboral.

Por esta razón, debes contar con una herramienta digital como Sesame HR. En especial, para este tipo de encuestas.

Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.

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