Cómo implementar el programa de capacitación en seguridad y salud laboral

27 de diciembre, 2022

Un programa de capacitación en seguridad y salud laboral es una herramienta que facilita el cumplimiento de objetivos del sistema de gestión en esta materia. Esta herramienta trabaja para la dirección, mandos medios y trabajadores, a través de actividades, responsables, cronología y metodologías adecuadas.

Se trata de actividades de sensibilización y aprendizaje para el desarrollo de competencias y conciencia laboral de los trabajadores. Esto busca la acertada toma de decisiones para proteger la integridad física y mental.

Es importante al implementar la capacitación en seguridad y salud, tener en cuenta que no se trata solo de un requisito que debe cumplirse.

¿Cuáles son los objetivos del programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo?

Los programas de capacitación en seguridad y salud laboral son actividades metodológicas y ordenadas que tienen los siguientes objetivos:

1. Propiciar el desarrollo de una cultura adecuada de la prevención dentro de los trabajadores de la empresa.
2. Generar cambios positivos en la actitud mostrada en el desempeño laboral de los empleados. Es necesario eliminar malos hábitos de comportamiento que generan riesgos durante el trabajo.
3. Contemplar la capacitación como actividades de promoción y prevención tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados. La idea es protegerlos contra riesgos derivados de la labor desempeñada.
4. La capacitación en seguridad y salud laboral es, en consecuencia un control administrativo resultante de la gestión de riesgo. Aparece en toda matriz de peligros y tiene por objetivo la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
5. Vista como instrucción, busca suministrar a los empleados una guía práctica de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo del trabajo y la salud ocupacional.
6. La capacitación con enfoque técnico propicia el fortalecimiento del conocimiento necesario para mejorar el desempeño de las actividades de los trabajadores de la empresa. 
7. Desde la motivación, la capacitación sensibiliza acerca de la promoción y prevención en seguridad y salud en el trabajo a través del desarrollo de diferentes campañas.

Consejos para el diseño de la capacitación en seguridad y salud laboral

1. Diseñar las presentaciones muy gráficas, poco cargadas de texto y con ilustraciones.
2. Mantenerse enfocado en cuanto a los objetivos de la capacitación y en base a esto seleccionar los diferentes temas a ofrecer.
3. Seleccionar metodologías que faciliten y hagan más dinámico el aprendizaje.

También es recomendable diseñar una evaluación para los participantes para verificar la comprensión de los conceptos y establecer si hubo aprendizaje.  

¿Es obligatorio para las empresas cumplir con el programa de capacitación en seguridad y salud laboral?

El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo está regulado por el decreto 1072 de 2015. Dicho decreto establece en su artículo 2.2.4.6.11 que el empleador debe definir los requisitos de conocimiento y practica en seguridad y salud en el trabajo.

Además, debe adoptar y mantener disposiciones para se cumplan los aspectos de la ejecución de deberes u obligaciones para prevenir accidentes  t enfermedades laborales. Algunas características del programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo según el decreto son:

1. El programa debe ser revisado por lo menos una vez al año. Debe contar con la participación del COPASST y los altos directivos.
2. Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe tener una inducción al SG – SST.
3. Participar en las actividades de capacitación es una responsabilidad de todos los trabajadores.
4. El empleador debe tener indicadores de estructura y progreso para el programa de capacitación.

La resolución 0312 de 2019 define los estándares mínimos del SG – SST. En ella se hace referencia al criterio que se debe cumplir con el programa de capacitación en seguridad y salud. También se muestra el modo de verificación de dicho programa dependiendo de la clasificación de las empresas.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

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