24 de septiembre, 2021

Los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), son parte de un programa creado por el gobierno colombiano para brindar un mecanismo de seguridad alternativo para la vejez. El beneficio sería para aquellos colombianos que llegaron a la edad requerida para pensionarse, pero, aunque hicieron aportes al régimen público o privado no accedieron. Tienes la oportunidad de acceder a este programa cuando tus ingresos no te permitan aportar a la pensión obligatoria por razones ajenas a tu voluntad. Mientras tengas los ingresos suficientes para aportar a tu pensión obligatoria no podrás tener acceso a los BEPS ya que no se puede aportar simultáneamente a ambos.

Características y beneficios de los BEPS

Los BEPS tienen las siguientes características:

La frecuencia de pago es bimestral, o sea, que se realiza cada dos meses.
El monto no puede superar el 85% de un salario mínimo legal vigente.
El Gobierno Nacional otorga un subsidio de 20% adicional sobre el total ahorrado. Esto quiere decir que, si se aportaron 100.000 pesos el gobierno aportara 20.000 pesos más.

Entre los múltiples beneficios que tiene el programa están los siguientes:

Permite a personas de escasos recursos obtener un ingreso cada dos meses, personal e individual.
Es de carácter vitalicio.
Tu cuenta no tiene costos de mantenimiento y administración.
Tus ahorros ganan rendimientos.
Cuentas con seguro de vida y amparo exequial.
Cuentas con cobertura para enfermedades graves.
Mejora los ingresos y la calidad de vida en la edad adulta.
Subsidio otorgado por el gobierno con un valor igual al 20% de los aportes realizados.
Crear en la población de escasos recursos, una cultura de ahorro voluntario a largo plazo.
Incentivos puntuales o aleatorios, otorgados durante la etapa de ahorro y en estos se puede encontrar garantía de poder adquisitivo. Esto quiere decir que los aportes a los BEPS no pierden valor en el tiempo.
Incentivo periódico. Es un subsidio otorgado por el Estado y se calcula de forma anual y de manera individual sobre el monto de los aportes efectuados por el vinculado al programa.
Incremento anual según costo de vida.

Todos estos beneficios hacen posible que aquellas personas que no pudieron acceder al sistema de pensiones por no alcanzar el monto de aporte se beneficien. Los BEPS generan una tranquilidad para esas personas que llegan a ser edad de vejez sin haber alcanzado los beneficios de una pensión. Es una gran ayuda implementada por el gobierno.

¿Cómo se accede a los Beneficios Económicos Periódicos?

Para vincularse a los BEPS se debe ingresar a la página de Colpensiones, al ingresar al enlace aparece un formulario. Si no está registrado hace clic en registrarse y luego llena el formulario. Otra forma de vincularse es la siguiente:

Acérquese a los puntos de vinculación en los que le brindan información o descargan el Formato Único de Vinculación BEPS.
Imprimir el formulario en alta resolución.
Llenarlo con letra legible, sin tachones ni enmendaduras.
Consultar acerca del punto de atención más cercano a su lugar de ubicación para entregar los documentos.

Dentro de los requisitos exigidos están los siguientes:

Que el beneficiario haya cumplido 57 años si es mujer y 62 si es hombre.
Que no sean suficientes para obtener una pensión mínima la sumatoria de

El monto de los recursos ahorrados
El valor de los aportes obligatorios
Los aportes voluntarios al fondo de pensiones y otros autorizados por el Gobierno Nacional.
Que el monto anual de ahorro en el régimen de ahorro individual con solidaridad sea inferior al aporte mínimo anual señalado en el sistema de pensiones.

Cumpliendo con todo esto podrá acceder sin inconvenientes en el BEPS y participar de sus beneficios.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.