Beneficios laborales en la empresa: qué tipos hay

26 de diciembre, 2024

En Colombia, de acuerdo con el marco normativo vigente, se establece una serie de beneficios laborales para los trabajadores.

Los cuales representan un conjunto de derechos y compensaciones adicionales que la empresa tiene la obligación de otorgar.

En este artículo, te enseñaremos los tipos de beneficios asociados al entorno de trabajo y cómo gestionarlos. Pues, comencemos.

Tipos de beneficios laborales para los trabajadores

De acuerdo con la legislación colombiana, los empleadores tienen la obligación de otorgar los siguientes beneficios laborales a sus trabajadores:

Prima de servicios: corresponde a un pago adicional equivalente a un mes de salario por año trabajado. Este beneficio se divide en dos partes, la prima mitad del pago se hace antes del 30 de junio y la segunda mitad antes del 20 de diciembre.
Vacaciones: después de un año de servicio, el empleador debe otorgar a su trabajador un tiempo de descanso de 15 días hábiles. El cual deberá ser remunerado y programado de forma oportuna por la organización.
Cesantías: es un ahorro al que tiene derecho el empleado cuando se encuentra bajo un contrato laboral. El pago de este ahorro es responsabilidad de la empresa y equivale a un mes de salario por año trabajado.
Intereses sobre cesantías: el empleador tiene la obligación de cancelar al trabajador de forma directa los intereses a las cesantías. Donde se toma como base una tarifa del 12% anual o proporcional por fracción del año laborado.
Auxilio de transporte: tiene la finalidad de cubrir los gastos relacionados con el desplazamiento del colaborador hacia su centro de labores. Este beneficio se les otorga a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos.
Auxilio de conectividad: se trata de una compensación por los costos de internet, telefonía y electricidad. Que en este caso el empleador otorga a los colaboradores que trabajan de forma remota.
Dotación: provisión de ropa y calzado de trabajo cada 4 meses para colaboradores que ganan hasta dos salarios mínimos. Para la dotación, el empleado debe tener al menos 3 meses de servicio.
Licencias: son derechos a permisos pagados que el empleador otorga a los trabajadores en circunstancias específicas. Por ejemplo, maternidad, paternidad, enfermedad, luto, entre otras.

Beneficios más valorados por los empleados hoy en día

Además de los beneficios que otorga la empresa por ley a los colaboradores, existen otros tipos que buscan mejorar la calidad de vida. Por ello, toman en cuenta la realidad laboral actual y las diferentes necesidades del talento humano.

Bajo este contexto, los beneficios laborales más valorados hoy en día por los empleados son los siguientes:

Teletrabajo / home office

Con la transformación digital y el estilo de vida tan acelerado, muchos colaboradores buscan balancear la vida personal y el trabajo. Por ello, cada vez más empresas ofrecen la opción de realizar home office o teletrabajo.

De hecho, para que la implementación de este tipo de modalidad laboral sea efectiva es necesaria la tecnología. Es decir, el uso de herramientas digitales que permitan gestionar el talento humano de forma segura y práctica.

Flexibilidad de horario

Este beneficio les permite a los trabajadores tener mayor control sobre sus horarios laborales. Por lo tanto, favorece la adaptación de las funciones de trabajo con las necesidades personales y familiares.

En este caso, los sistemas de RRHH ayudan a promover una gestión del tiempo laboral práctica y sencilla. Además, de brindar la opción de monitorear en tiempo real el cumplimiento de tareas.

Planes de formación

Hoy en día, el desarrollo profesional es un aspecto muy valorado por el talento humano. Por esta razón, los incentivos vinculados con el aprendizaje favorecen la motivación y el compromiso del personal.

Los planes de educación superior o cursos de idiomas son una de las alternativas con mayor aceptación por parte de los empleados. El conocimiento es el primer paso para fomentar el crecimiento.

Programas de salud como parte de los beneficios laborales

Se refiere a un plan de salud financiado por el empleador para otorgar servicios médicos al trabajador y su núcleo familiar. Este tipo de beneficio le permite al colaborador tener acceso a consultas y procedimientos para cuidar de su salud.

Además, los programas de salud muestran el compromiso de la empresa con garantizar el bienestar de sus trabajadores. Lo cual es posible con la atención adecuada al estado físico y mental de cada colaborador.

¿Qué permite una buena gestión de los beneficios laborales?

Una buena gestión de los beneficios laborales permite crear un ambiente positivo y productivo. Donde se considera el bienestar de los empleados y la efectividad de los procesos de la compañía.

Una administración eficaz hace posible la transformación de la dinámica laboral de la empresa. Pues, ayuda a promover la motivación y el compromiso del equipo con la organización.

Al ofrecer beneficios alineados con las necesidades de los colaboradores, se fomenta la lealtad hacia la empresa. Lo cual reduce la rotación del personal y favorece la creación de un clima laboral positivo para todos.

Los softwares de RRHH como Sesame HR son herramientas ágiles y efectivas para impulsar la buena gestión de los beneficios laborales. Si quieres saber más, solicita una demo gratuita aquí.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.