12 de septiembre, 2023

Las primas laborales son derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia, por lo tanto, es fundamental que los encargados de gestionar los Recursos Humanos de una empresa estén al tanto de pagarlas como corresponde.

Para esto, debemos tener claro qué son las primas laborales y cuáles son las primas legales en Colombia, razón por la cuál hemos escrito este artículo. Donde recopilamos la información, pues el incumplimiento puede llevarte a sanciones legales.

Qué son las primas laborales

Cuando nos referimos a las primas laborales, estamos hablando de unos pagos adicionales que hace el empleador a sus trabajadores en fechas específicas, para reconocer su trabajo y desempeño.

Así pues, estos pagos son adicionales al salario y son considerados como prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho, de acuerdo con la legislación de cada país. Y, ¿cuáles son las primas legales en Colombia? existen dos: la de servicios y la de navidad.

En este sentido, qué son las primas laborales, significa una forma de incentivar a los trabajadores. Mejorar su bienestar financiero, en momentos específicos y fortalecer la relación laboral entre empleados y empleadores.

Se entiende que, según el lugar las primas laborales pueden cambiar de nombre, monto y periodicidad. Pero su objetivo siempre es, proporcionar ingresos adicionales a los trabajadores en momentos clave del año.

Cuáles son las primas legales en Colombia

Según las regulaciones de cada país, los derechos de los trabajadores en cuanto a las primas laborales varían. Seguidamente, te contamos cuáles son las primas legales en Colombia.

En Colombia, las primas legales hacen referencia a dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley:

Prima de Servicios
Prima de Navidad

Estas dos primas, son derechos fundamentales de los trabajadores. Con lo cuál, son de pago obligatorio para los empleadores en Colombia. El incumplimiento del pago de cuáles son las primas laborales en Colombia, puede llevar a sanciones legales.

Sin embargo, recuerda que las leyes laborales pueden cambiar con el paso del tiempo. Por lo cual, siempre es recomendable verificar la información en fuentes oficiales y actualizadas, como por ejemplo el ministerio del trabajo, y así obtener información más precisa.

Prima de Servicios

La prima laboral de Servicios, es un beneficio que se establece en el artículo 360 del Código Sustantivo del trabajo de Colombia. Y en el cual se describe que, corresponde al 50% de un mes de salario y se debe pagar en dos cuotas anuales, en junio y en diciembre.

Esta prima laboral, tiene como finalidad brindar a los trabajadores un apoyo económico durante las épocas de mitad y fin de año, que son época de fiestas y vacaciones. Se paga en Colombia, pero también en otros países y suele ser de la misma manera.

Prima de Navidad

Esta, es otra de las que son las primas laborales obligatorias y es conocida en Colombia como: el aguinaldo. Es una prima laboral que equivale a un mes de salario del trabajador.

También, se paga en dos partes, la primera antes del 20 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.

Esta prima tiene como objetivo darles a los trabajadores un ingreso adicional para la temporada de Navidad y los gastos relacionados con el fin de año.

Otros tipos de primas laborales

Existen otros tipos de prima laboral que pueden ser utilizados por las empresas a manera de incentivo o premio por su desempeño. Algunas de ellas son:

Primas laborales de vacaciones

En algunos países, es obligatorio el pago de una prima laboral adicional a los trabajadores, cuando toman sus vacaciones. Esta se suma a los ingresos regulares durante el período que comprenda ese descanso.

Primas laborales de antigüedad

En algunos lugares y empresas, los trabajadores reciben una prima laboral, basada en el tiempo de servicio con la empresa. Es decir, que mientras aumenta su antigüedad como empleados así mismo, el monto que reciben.

Primas laborales de productividad

Puede ser que, en algunas empresas se fomente un pago adicional a los trabajadores que logran alcanzar ciertos niveles de productividad y sus objetivos o metas establecidas. Este tipo de prima laboral es un incentivo que procura motivar y agradecer el desempeño del empleado, adicional a su salario mensual.

Primas laborales por horas extra

Más allá del pago legal que se establece por el trabajo de horas extra, en algunos casos, las horas extras trabajadas también pueden generar una prima laboral adicional sobre el salario. De esta forma se premia y motiva al trabajador por su compromiso con la empresa.

Cuándo se debe pagar la prima

Como lo mencionamos anteriormente, en cuáles son las primas legales en Colombia, debe pagarse en dos cuotas a lo largo del año. Esto por lo general es así en la mayoría de países.

Estas fechas están pensadas para acompañar financieramente a los trabajadores en los momentos donde es más necesario: vacaciones y navidad.

En el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo, se establecen las fechas límite para el pago de la prima. Dichas fechas son:

Primera cuota: debe pagarse antes del 30 de junio de cada año.
Segunda cuota: debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Es muy importante como empleador cumplir con el pago en dichas fechas. Para garantizar que los trabajadores reciban su prima laboral en el momento que lo exige la ley y así evitar enfrentamientos legales.

Primas laborales: cuánto es el valor

Cuando queremos saber, qué son las primas laborales en cuanto a su valor tenemos que acudir a la cifra del salario mensual de cada trabajador. Con lo cual, puede variar según diferentes factores. Como, las leyes laborales de cada país y las políticas de la empresa.

En el caso de las primas legales en Colombia, son la Prima de Servicios y la Prima de Navidad, y su valor es del 50% del salario mensual del trabajador, para cada una. Es decir que, la mitad de un salario mensual, dividido en dos pagos en total.

Con lo cual, al sumar estos dos tipos de prima laboral, divididos en dos pagos, estamos diciendo que se completa el porcentaje equivalente a medio salario, cada seis meses, como pago de las primas obligatorias.

Cabe anotar, que estos valores son los mínimos establecidos en Colombia y que pueden variar dependiendo del salario del trabajador y de las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden variar en el tiempo, con lo cual, los valores también.

Este artículo ha llegado a su final, pero seguiremos trayéndote más información útil para la gestión de los RRHH de tu empresa, pues ese, es el objetivo de Sesame HR.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame CO | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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