7 de noviembre, 2023

Para conseguir el talento ideal es clave tener en el equipo de trabajo un analista de selección. Él se encargará de comprender las necesidades de la empresa y buscar los candidatos que se ajusten a los perfiles de trabajo, en el reclutamiento de personal.

Es decir, este profesional juega un papel esencial en la integración de personal que cumpla con las competencias requeridas.

Lo anterior permitirá a la empresa tener un equipo de trabajo enfocado en la 📊productividad laboral y el logro efectivo de objetivos.

De hecho, para lograr atraer el mejor talento, los analistas de selección deben tener un perfil estratégico acorde a la nueva era. En vista de ello, te vamos a enseñar las competencias que debes tener en cuenta hoy en día.

¿Qué hace un analista de selección en Recursos Humanos?

En el área de RR.HH. de cualquier empresa, un analista de selección realiza las siguientes actividades:

Identificar las necesidades de personal en colaboración con los líderes de las demás áreas de la empresa.
Crear perfiles de cargo que se ajusten a los requerimientos de la empresa.
Identificar fuentes de reclutamiento de personal efectivas.
Generar convocatorias para la atracción de talento.
Mantener un registro actualizado con toda la información de los candidatos.
Realizar el filtro de candidatos de acuerdo a los perfiles de cargo. En este caso se incluyen: revisión de CV, entrevistas iniciales, pruebas.
Programar y ejecutar entrevistas laborales en coordinación con el resto de las áreas para validar si el candidato cumple con el perfil.
Colaborar en la toma de decisión sobre la selección de personal en función de la información recopilada.
Recopilar los soportes necesarios para gestionar la contratación de personal.
Coordinar y programar las actividades relacionadas con el proceso de inducción del nuevo personal.
Evaluar las diferentes etapas del proceso de selección, a través de indicadores para identificar áreas de mejora.

¿Qué competencias debe tener un analista de selección en la actualidad?

Según un estudio de la Universidad de Manizales, existe una correlación positiva de 0,951 entre la selección de personal y clima organizacional.

Lo cual muestra que la gestión del proceso de selección tiene un impacto directo sobre la cultura y el clima laboral. 🤝

Es por esta razón, que te mostraremos 5 competencias claves que debe tener un analista de selección hoy por hoy:

Conocimientos sobre Recursos Humanos

Para llevar una gestión positiva, el analista debe tener conocimientos sólidos sobre las prácticas de Recursos Humanos y legislación laboral.

Esto va a permitir llevar un proceso efectivo, que cumpla con los requerimientos normativos.

En esta competencia se incluye comprender las políticas de Recursos Humanos y estrategias que se manejan en la actualidad. Así como las regulaciones vinculadas al proceso de contratación.

La comunicación efectiva es vital para un analista de selección

Un buen analista de selección debe saber comunicarse de forma clara y eficiente. Tanto con los candidatos como con el resto del equipo. Ya que esto le va a permitir comprender las necesidades de la empresa y qué talento se ajusta al perfil.

De hecho, esta competencia va a impulsar la retroalimentación constructiva con los candidatos, en cada etapa del proceso. Además, la colaboración de los demás miembros de la empresa en la selección del mejor talento.

Experiencia en la evaluación y selección de personal

El colaborador que tenga este rol debe tener experiencia en la evaluación objetiva de candidatos para ocupar una vacante laboral. Lo que incluye en este caso la revisión de CV, entrevistas y gestión de pruebas.

Además, debe ser capaz en el papel de analista de contratación de manejar los requisitos legales con efectividad.

Empatía, competencia de gran valor en un analista de selección

La empatía es crucial en los procesos de selección de personal, ya que facilita la conexión con los candidatos.

Por lo tanto, es necesario tener la capacidad de comprender las necesidades y expectativas del talento humano.

Así pues, es posible la gestión de un proceso positivo y constructivo para ambas partes.

Manejo de Apps y software de RRHH

Estamos en la era digital, por ello es fundamental que el analista de selección tenga habilidades para manejar Apps y software de RR.HH. ¡Ser parte de la transformación del mundo laboral!

Bajo este contexto,🚀Sesame HR se convierte en la herramienta clave para gestionar de forma rápida y sencilla la selección de personal. Dado que le va a permitir al analista automatizar cada etapa del proceso y llevar un seguimiento en tiempo real.

Además, cuenta con IA, lo cual va a facilitar el análisis de gran cantidad de información y la gestión de tareas repetitivas.

De esta forma, el analista de selección de personal se enfocará en la toma de decisiones estratégicas para llevar el proceso al siguiente nivel.

Misión de un analista de selección

La misión de una analista de selección es identificar, evaluar y elegir a los candidatos que se adapten mejor a las vacantes abiertas.

En otras palabras, asegurar que la empresa cuente con el talento necesario para el logro de objetivos.

En este caso, una buena selección de personal, no solo implica la contratación del mejor candidato. Si no también que cada etapa del proceso se ejecute de manera oportuna y con la optimización de recursos.

Dentro de cualquier empresa, este analista juega un papel fundamental en la construcción de un equipo de trabajo eficiente.

Considerando que el talento humano es el recurso más valioso para alcanzar el éxito y fomentar un desarrollo continuo.

¿Cuál es el salario medio de un analista de contratación en Colombia?

En Colombia, un analista de contratación puede tener un salario promedio mensual equivalente a $1.750.000. Lo cual corresponde a una estimación de $21.000.000 al año, con base en datos de la plataforma Talent.com

Por otro lado, un analista semi-senior orientado a RR.HH. en una empresa mediana gana un mínimo de $1.570.325 y un máximo de $4.374.478. Esto según cifras del mercado laboral colombiano 2022, publicadas en el diario La República.

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★★★★☆

Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

Analista de selección: qué competencias debe tener ahora

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