Claves para destacar en una entrevista de trabajo

24 de septiembre, 2021

Conseguir empleo no es una tarea fácil en la actualidad, en el mercado laboral encontramos una competencia muy fuerte para ocupar las vacantes que existen. Para lograr obtener el puesto al que estamos aplicando es necesario presentar una excelente entrevista de trabajo, para lo cual hay que preparase muy bien. Las claves para destacar en ella se basan no solo en mostrar que eres buen candidato para ese puesto. Es necesario demostrar que te hace ser el mejor. Por eso tienes que tomar en cuenta todos los factores que harán que tu entrevista de trabajo muestre lo mejor de ti.

¿Cuáles son las claves para destacar en una entrevista de trabajo?

Ninguna empresa va a dar un puesto en su empresa a un candidato que no llene los requisitos para ocuparlo. Por otra parte, el empleador nunca va a elegir a un candidato determinado si tiene la opción de contratar a uno mejor o mejor presentado. Por eso es necesario destacar muy bien durante la entrevista de trabajo, para eso debemos seguir las claves que mencionamos a continuación: 

1. Valórate y aprende a promocionarte. Reflexiona antes de la entrevista acerca de cuáles son tus puntos fuertes, habilidades y conocimientos y como estos benefician a la empresa. 
2. Explota tu marca personal. Debes tener algo que te diferencia de los demás, es necesario que la persona que lleva la entrevista de trabajo este informado de esto. Debe saber cuál es el motivo que lo hará decidirse por ti. 
3. Conoce a la empresa. Investiga todo lo necesario sobre la empresa, cuáles son sus interese y motivaciones principales, así sabrás que es lo más relevante para destacar.   
4. Muéstrate positivo. Demuestra entusiasmo por formar parte de la empresa, no hables mal de trabajos anteriores.
5. Adáptate. Mientras más opciones ofrezcas tendrás más posibilidades de ser elegido.
6. Cuida tu lenguaje no verbal. Para destacar en una entrevista de trabajo hay que considerar, además de las palabras, los gestos que hacemos.  
7. Ten en cuenta el atuendo. La vestimenta y el aspecto físico son claves en una entrevista de trabajo.
8. Muéstrate seguro y con confianza. Que los nervios no jueguen en tu contra.
9. Debes ser conciso e ir al grano. Habla de tus cualidades y formación relacionadas con el puesto. 
10. Envía una carta de agradecimiento. Agradece por la oportunidad ofrecida y por conocerles.

Si sigues estas claves tendrás muchas posibilidades de obtener buenos resultados en la entrevista de trabajo que presentes.  

¿Cuáles errores pueden dar malos resultados en este tipo de entrevista?

Del mismo modo que existen las claves para destacar en la entrevista de trabajo, existen errores que te pueden llevar al fracaso. Algunos de ellos los podemos conocer:

1. Llegar tarde. Estar a la hora de la entrevista es muy importante, demuestra el respeto por el tiempo de los demás.
2. El networking no fue bueno. Una referencia interna puede marcar diferencia, es bueno valerse de las redes sociales.
3. No se tuvo la suficiente preparación. Si los candidatos no saben bien que es lo que hace la empresa, posiblemente pasen a la lista negra.
4. El vestuario no causo buena impresión. La forma como te presentas vestido proporciona mucha información.
5. No se respondieron algunas de las preguntas. Las respuestas deben ser concretas y relevantes.
6. Falló la actitud. Si se nota el desespero por conseguir el trabajo o una actitud muy pesimista.
7. El lenguaje corporal dice lo contrario del lenguaje verbal. Se ve inquieto, se estrecha la mano sin fuerza o se evita mirar a los ojos.
8. No se vendieron bien las competencias y habilidades. Los candidatos se abstienen de hablar de sus logros.
9. No se hizo seguimiento. 

Todos estos factores pueden jugar en contra a la hora de presentarse a una entrevista de trabajo.

Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

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