23 de agosto, 2024

En un mundo donde el capital humano se ha convertido en una piedra angular determinante del éxito empresarial, no puedes permitirte cometer errores. Las pruebas psicométricas para reclutamiento abren esa puerta, añadiendo certidumbre y eficacia a tu proceso de contratación.

Te invitamos a seguir leyendo y profundizar en el fascinante universo de las pruebas psicológicas para reclutamiento. No pierdas la oportunidad de llevar tus decisiones al siguiente nivel.

¿Qué pruebas psicométricas se aplican en una entrevista de trabajo?

En el proceso de selección, cada vez es más común que las organizaciones en Colombia apliquen evaluaciones de este tipo para obtener una visión más completa de los candidatos.

Primero, están las evaluaciones de personalidad como el test de Myers-Briggs (MBTI) que se utiliza frecuentemente en entrevistas.

Este test se centra en evaluar las preferencias del individuo en cuanto a la percepción y toma de decisiones. Por otro lado, también está el test DISC que mide los rasgos dominantes, influyentes, estables y cumplidores del candidato.

Segundo, se pueden utilizar pruebas cognitivas como la prueba Wonderlic, que busca medir la inteligencia general y la capacidad cognitiva a través del razonamiento matemático y verbal.

Otra valorada por los reclutadores es la Bateria III Woodcock-Johnson que mide habilidades intelectuales, logros académicos y conocimientos específicos.

Además, hay exámenes específicos para determinadas áreas laborales. Por ejemplo, si buscas un perfil creativo quizás te interese aplicar una prueba Torrance de pensamiento creativo.

Por último pero no menos importante están las pruebas emocionales como el test Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT) que evalúa la inteligencia emocional del candidato para manejar emociones propias y ajenas.

¿Cuáles son las pruebas psicométricas más comunes?

Te podrías estar preguntando ¿Cuáles son las pruebas psicométricas más comunes? en el escenario actual de contratación y selección de personal. Bueno, aquí te lo explicamos.

En primer lugar, tenemos la Prueba de Inteligencia o Cociente Intelectual (IQ). Esta prueba es uno de los métodos más fiables para evaluar la capacidad cognitiva del individuo y su capacidad para resolver problemas.

A continuación, se encuentran las Pruebas de Personalidad. Estas evalúan rasgos de personalidad claves como la extroversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

También son muy utilizadas las Pruebas de Aptitud, que miden la habilidad de un individuo para realizar tareas específicas o demostrar habilidades particulares en relación con un trabajo.

Estos test pueden incluir pruebas verbales, numéricas y abstractas que pueden ser útiles para evaluar el potencial del candidato en diversas áreas laborales.

Otro tipo común son las Pruebas de Habilidades Técnicas, diseñadas específicamente para medir la competencia y conocimientos técnicos necesarios en ciertos roles laborales.

Finalmente, las Pruebas de Idiomas evalúan la habilidad del candidato en otro idioma, lo cual es especialmente relevante para posiciones que requieran comunicación frecuente en un idioma extranjero.

Estas pruebas psicométricas para reclutamiento son valiosas herramientas de selección de personal. Elegir las pruebas adecuadas puede ayudarte a encontrar el mejor talento y asegurar que tu proceso de contratación sea lo más objetivo y eficaz posible.

¿Qué pruebas psicométricas para reclutamiento se aplican para seleccionar nuevo talento?

En el proceso de selección y reclutamiento de personal, existen diversas evaluaciones psicológicas que se aplican para identificar a los candidatos más aptos.

Uno de los instrumentos más utilizados en Colombia es el Test de Aptitudes Diferenciales (DAT). Este examen valora las habilidades cognitivas y manuales del aspirante, y es especialmente relevante en vacantes que demandan capacidades concretas.

La Evaluación Psicológica Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), por su parte, es un instrumento valioso para medir características de personalidad y detectar posibles trastornos mentales.

De igual forma, se utiliza la Prueba 16PF, que permite explorar hasta 16 factores primarios de la personalidad; ofreciendo un panorama muy completo sobre las motivaciones, percepciones y comportamientos probables del aspirante.

El Inventario NEO PI-R, también aplicado en Colombia, es otro instrumento eficaz para examinar cinco dimensiones fundamentales: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad e integridad.

Para tareas directivas o gerenciales resulta pertinente el uso del Test Watson Glaser. Esta prueba miden habilidades críticas requeridas para tomar decisiones bien fundamentadas.

Finalmente, las pruebas situacionales o Assessment Center se utilizan para evaluar cómo los candidatos reaccionan ante situaciones precisas y realistas de forma que se pueda valorar su rendimiento en situaciones equivalentes en el puesto de trabajo.

Cómo sacar el máximo provecho a las pruebas psicométricas

Para obtener una interpretación certera es crucial contar con el asesoramiento de un profesional capacitado en psicología organizacional o áreas afines. Recordemos que estamos tratando con una dimensión sumamente compleja.

Selección adecuada de pruebas

Asegúrate de escoger las pruebas adecuadas. Eso depende del tipo de perfil que buscas para determinada posición. No todas las pruebas son útiles para todas las vacantes, por lo tanto necesitarás conocer bien qué evalúa cada test y si esto es relevante para tus necesidades.

Interpretación cuidadosa de los resultados

Una vez recabada la información, es necesario interpretar los resultados con cuidado. Un error común es tomar los resultados de manera literal y absoluta. En su lugar, utilízalos como un punto de referencia en combinación con otros elementos del proceso de selección.

Respeto por el candidato

Finalmente, recuerda siempre mantener el respeto por el candidato, informándole sobre la implementación de estas pruebas e interpretando los resultados con total confidencialidad.

En resumen, las pruebas psicométricas para reclutamiento pueden ser una herramienta potente para tu proceso de selección si se usan correctamente. Te permiten conocer mejor a tus candidatos y te ayudan a tomar decisiones más informadas y justas.

Si quieres saber cómo gestionar la selección de personal de tu empresa no dudes en contratar un software de reclutamiento.

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Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.

Qué tipos de pruebas psicométricas para el reclutamiento existen