19 de septiembre, 2022

El proceso de reclutamiento para cualquier empresa puede resultar un trabajo largo. Esto es debido a que hay que evaluar aptitudes profesionales de los postulantes. Para mejorar este proceso lo mejor es utilizar un sistema de seguimiento de candidatos.

No solo podrás ver sus aptitudes laborales, sino determinar si sus rasgos de personalidad encajan con los requerimientos de la empresa.

A estos sistemas los llaman ATS. Permiten a las empresas gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para un puesto de trabajo.

Esta plataforma facilita la tramitación de solicitudes y simplifica la comunicación. En fin, el sistema de seguimiento de candidatos permite una mejor visión del proceso de contratación.

Ventajas de utilizar un sistema de seguimiento de candidatos

Son muchas las ventajas que puede ofrecer un sistema de seguimiento de candidatos en el proceso de reclutamiento. Algunos de esos beneficios los vamos a enumerar a continuación.

1. Ahorro de tiempo

Una vez que se publica una oferta de trabajo, una empresa puede recibir una cantidad inmensa de solicitudes.

La clasificación, almacenamiento y supervisión de estas solicitudes requiere un software para su automatización. En consecuencia, al utilizar el ATS la primera ventaja obtenida es el ahorro de tiempo.

2. Facilidad de comunicación

La función de plataforma colaborativa que ofrecen los sistemas de seguimiento de candidatos facilita la comunicación entre los reclutadores. Con esto, se hace innecesario imprimir todos los currículos, pues los miembros implicados pueden trabajar directo en la plataforma.

Allí, se centralizan todos los datos relevantes. Incluso, se puede contar con sistemas de puntuación, comentarios compartidos y mensajes directos, para acelerar la toma de decisiones.

3. Fidelización de candidatos

No se busca solo encontrar a los candidatos con perfiles de alto nivel. También, se quiere generar en ellos una verdadera voluntad de trabajar para la empresa.

Por tal motivo, es recomendable contar con una plataforma de empleo donde se publiquen todas las ofertas actuales. Allí los interesados podrán presentar su candidatura.

/assets/images/banners/reclutamiento.webp

¿Qué te permiten todas estas ventajas?

Todos estos beneficios te permiten mejorar la productividad de tu equipo de reclutadores, pues el sistema de seguimiento de candidatos optimiza el proceso de reclutamiento.

Tales beneficios también muestran una ventaja ecológica, al reducir el uso de papel. Además, ofrece un acceso constante al mercado laboral, desde la web.

Esto demuestra toda la transformación que ha traído la era digital a las empresas y sus procesos. Gracias a esto, los pasos de captación de talentos se han acelerado, hasta el punto que existe una interacción más rápida entre candidatos y reclutadores.

Por lo anterior, se ha hecho infaltable el sistema de seguimiento de candidatos.

¿Qué aporta Sesame HR al sistema de seguimiento de candidatos?

Sesame HR, con el software de hiring, ayuda a gestionar el proceso de selección y facilita la contratación del talento. El software optimiza los procesos, con un excelente sistema de seguimiento de candidatos.

Con la plataforma de Sesame HR puedes lograr muchos beneficios, como los siguientes:

Identificar al candidato perfecto en un vistazo. En el panel de Sesame HR encontrarás la información más importante de los candidatos, de una manera simple e intuitiva. Solo hay que revisar el perfil para conocer un candidato por medio de su currículum, carta de recomendación e información contenida en su carpeta digital.
Compartir las impresiones con el equipo. Evalúa a los candidatos, añade comentarios y completa la información, para mantener al tanto del estado de cada proceso de selección a quien lo requiera.
Seguimiento del proceso sin perder ningún detalle. Puedes realizar chequeo de requisitos, evaluación numérica y estatus del proceso de contratación de manera sencilla.
Mantener un histórico de candidatos. Al terminar un proceso se guardan los perfiles que más atractivos resultaron. Es posible que los candidatos que no fueron seleccionados puedan ser elegibles para futuros procesos.

Todos estos aspectos hacen de Sesame HR el software ATS más apropiado para mantener un buen sistema de seguimiento de candidatos.

Sigue con nosotros y aprovecha todos los contenidos valiosos que te aportamos. Manejamos temas de Recursos Humanos, tecnología, leyes laborales y muchos más.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (71 votos)

★★★★★

Cristina Martín

People and Talent Director en Sesame CO | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).

Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.