Reclutamiento y selección
Todo lo que debes saber sobre la Red ORMET
La Red ORMET es una suma de observatorios regionales del mercado laboral. Te explicamos cómo opera la Red ORMET en Colombia.
Reclutamiento y selección
La Red ORMET es una suma de observatorios regionales del mercado laboral. Te explicamos cómo opera la Red ORMET en Colombia.
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Enrique Laradola
HR Consultant
26 de septiembre, 2022
La Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo – Red ORMET – es un grupo de unidades técnicas. Esta nace a partir del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Ministerio de trabajo
La Red ORMET tiene como objetivo: la adquisición de información, análisis y monitoreo respecto a la información y comportamiento de los mercados laborales a nivel regional. Para ello usan encuestas, bases de datos y muchos más recursos.
Busca desarrollar investigaciones y obtener información. A partir de estas, generar estrategias de cierre de brechas en el capital humano y el mercado laboral.
De este modo, guiar la toma de decisiones de los sectores involucrados en el desarrollo de nuevos empleos. Por ejemplo, facilitar el reclutamiento de empleados, así como la mejora de políticas públicas.
Es importante saber que ORMET está regulada por el Decreto 1.444 de 2014.
Está conformada por entidades públicas y privadas de diferentes regiones. A saber:
Cámara de comercio, alcaldías, universidades y cajas de compensación, entre otras. Estas, a través de diversos profesionales, buscan realizar el análisis y monitoreo del mercado laboral, a nivel regional y nacional.
La Red ORMET se encuentra distribuida en todo el país de la siguiente manera:
La Red ORMET permite obtener información y medición de las brechas que se presentan en el talento humano del mercado laboral. Pero también de las dinámicas sociales y económicas, así como diagnósticos de los campos en mención a nivel nacional.
Además, busca proporcionar dicha información a través de boletines llamados “El Observador Regional”.
Para la obtención de esta información, la Red ORMET crea un semillero. Este tiene como fin impulsar la participación de los jóvenes universitarios de las diferentes regiones y de esta manera, estimular el área investigativa y la difusión de los datos obtenidos.
Es importante destacar que, de acuerdo con la región, se van desarrollando diferentes proyectos y actividades a favor del mercado laboral. Dichas investigaciones se realizan con el apoyo de las diferentes entidades que la conforman.
ORMET, a nivel nacional, es de gran importancia porque a través de sus investigaciones permite:
1. Proporcionar información oportuna de las necesidades y problemáticas de cada región de Colombia. Esto facilita que el Gobierno Nacional pueda tomar decisiones dirigidas a la solución del desempleo.
2. Los diferentes observatorios de la Red ORMET realizan los análisis y monitoreos de los diferentes aspectos del mercado laboral.
3. Levantan, procesan y analizan información, desde un enfoque diferencial dirigido al mercado de trabajo de cada región.
4. Al haber un trabajo en equipo entre el sector público y privado, se generan planes de acción para dar solución a la problemática del desempleo.
Ahora, veamos algunas de las investigaciones que ha realizado la red en la regional Norte de Santander, y la importancia que ha tenido:
Se realiza la investigación denominada “Diagnóstico del mercado de trabajo y contexto”. Esta tuvo como objetivo conocer cómo se encuentran los niveles de pobreza, educación, economía y el mercado regional de la zona.
A partir de estos datos, generar recomendaciones a las diferentes entidades regionales, con el fin de brindar solución a dichas problemáticas. Algunas de estas recomendaciones fueron, por ejemplo:
Como ves, la Red ORMET tiene un papel importante a la hora de evaluar el mercado laboral y generar soluciones. Es una organización que vale la pena tener presente, para que tu empresa esté alineada o enterada de su relación.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).
Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.