Evaluación de riesgos laborales en la empresa: tipos

21 de noviembre, 2024

¿Habías escuchado que la evaluación de riesgos laborales es el pilar de la prevención? Pues sí, ya que esta herramienta nos permite identificar y monitorear los peligros que pueden afectar la salud y seguridad de los empleados.

Además de eso, representa el primer paso que debe dar la empresa para promover un entorno de trabajo positivo y seguro. Donde se reduzca al mínimo la posibilidad de ocurrencia de accidentes, enfermedades y daños materiales.

Por eso, te vamos a enseñar qué es una evaluación de riesgos en el trabajo y qué tipos puede haber ¡Comencemos!

¿Qué es una evaluación de riesgos laborales?

Se trata de un proceso sistemático a través del cual se identifican, analizan y estiman los riesgos que se pueden encontrar en un entorno laboral.

Todo esto con la intención de detectar situaciones o elementos que puedan causar accidentes, enfermedades o daños a los trabajadores.

El resultado de este proceso es un documento que proporciona información vital para tomar decisiones sobre protección. Donde también se consideran medidas para garantizar la salud y seguridad de los empleados.

Por lo tanto, una evaluación de riesgos laborales tiene 3 objetivos clave:

Identificar y eliminar los peligros que se puedan gestionar de forma fácil.
Analizar los riesgos que no se pueden descartar de forma inmediata.
Planificar medidas que promuevan la reducción y el control de riesgos.

Etapas de la evaluación de riesgos en el trabajo

La evaluación de riesgos en el entorno laboral presenta estas 5 etapas:

1. Identificación de riesgos: se detectan los elementos o situaciones que pueden representar un riesgo para los trabajadores. Lo cual incluye equipos, procesos, condiciones ambientales, entre otros.

2. Análisis de riesgos: en esta etapa se evalúan las posibles consecuencias que pueden traer los peligros identificados. Por lo tanto, se consideran la probabilidad de ocurrencia de un accidente y la gravedad.

3. Estimación del riesgo: se clasifica cada riesgo detectado tomando en cuenta su índice de peligrosidad. Con la intención de determinar la prioridad de las medidas preventivas.

4. Definición de medidas: de acuerdo con la estimación realizada se establecen medidas para eliminar o mitigar los riesgos. Lo cual tiene como propósito garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro.

5. Revisión: las medidas preventivas o de acción se deben analizar de forma continua para ajustar posibles fallas. Así como realizar adaptaciones si se presentan cambios en el entorno laboral.

¿Qué dice la ley sobre la evaluación de riesgos en el medio laboral?

En Colombia la evaluación de riesgos laborales se gestiona en función de las disposiciones de la Ley 1562 de 2012. De hecho, este marco normativo establece el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

El SGRL se define como un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a proteger a los trabajadores. En este caso, de los efectos de las enfermedades y accidentes que pueden ocurrir en el ambiente laboral.

Por otro lado, el Decreto 1443 de 2014 que reglamenta la Ley 1562 de 2012 establece criterios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Este sistema es obligatorio para todas las empresas sin importar su tamaño o rubro y tiene como objetivos:

Identificar peligros en el ambiente de trabajo.
Evaluar los riesgos.
Planificar medidas preventivas.
Capacitar a los trabajadores en materia de prevención laboral.

Tipos de evaluación de riesgos

En las empresas se pueden aplicar distintos tipos de evaluaciones de riesgos laborales, sin embargo, estas 4 son las más utilizadas:

1. Evaluación general

Se considera la evaluación más completa y abarca todos los aspectos del entorno de trabajo. Lo cual permite identificar cualquier tipo de riesgo vinculado con las áreas y procesos de la empresa.

De hecho, este tipo de valoración favorece el diagnóstico inicial de los peligros existentes en el entorno laboral. Lo que también impulsa el desarrollo de un plan de seguridad y salud para los colaboradores.

2. Evaluación de riesgos específicos

Este tipo de valoración se enfoca en precisar y controlar riesgos particulares o considerados de alto impacto. Con este modelo se busca profundizar en áreas o procesos donde existen riesgos muy críticos para mejorar la seguridad.

La evaluación de riesgos específicos por lo general se utiliza en fábricas, compañías de construcción o industrias químicas. Es decir, empresas que manejan sustancias químicas, maquinaria pesada, ruedo extremo, entre otros.

3. Evaluación de riesgos periódica

Una vez ejecutada la evaluación inicial, es clave realizar valoraciones periódicas que permitan asegurar que los riesgos están bajo control. Lo cual se aplica, ya que los entornos de trabajo cambian de forma constante y es necesario reforzar las medidas preventivas.

Las evaluaciones periódicas se llevan a cabo en empresas que tienen procesos o condiciones con modificaciones dinámicas.

4. Psicosociales

La salud mental es un elemento muy importante para mantener el bienestar de los empleados. Por ello, es vital ejecutar evaluaciones que permitan identificar factores de estrés, cargas laborales excesivas o conflictos interpersonales.

Con este tipo de evaluación de riesgos se busca mejorar el ambiente laboral, reducir el ausentismo e incrementar la satisfacción del personal.

¿Cómo se implementa una evaluación de riesgos laborales?

Para efectuar una evaluación de riesgos en un ambiente de trabajo debes tomar en cuenta estos 7 pasos esenciales:

1. Revisar los criterios normativos y legales vinculados con la prevención de riesgos laborales.

2. Identificar todos los posibles peligros que puedan presentar las áreas y puestos de trabajo de la empresa.

3. Determinar los empleados expuestos a los riesgos y los posibles daños que pueden presentar.

4. Evaluar los riesgos y establecer medidas para su control y mitigación.

5. Documentar todo el proceso de valoración de riesgos considerando las medidas adoptadas y pendientes por implementar.

6. Planificar las medidas pendientes y tomar acciones para su implementación efectiva.

7. Examinar la valoración de riesgos laborales y actualizarla cuando sea necesario

En definitiva, la evaluación de riesgos es la fase inicial para promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Por eso, te invitamos a conocer más prácticas, consejos y soluciones que impulsen el talento humano, aquí en Sesame HR.

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