¿En qué consiste la metodología prospectiva laboral cualitativa?

15 de noviembre, 2022

La prospectiva laboral cualitativa es una actividad muy relevante para las empresas. Se trata de aquella actividad que se encarga de almacenar, suministrar, regular y actualizar información sobre las tendencias del mercado laboral.

Con base en la prospectiva laboral cualitativa se genera un proceso eficiente y competitivo en los diferentes mercados.

Para iniciar, es importante entender que la prospectiva es un proceso sistemático. Implica una visión amplia del futuro y de las posibles decisiones que se deberán tomar desde el presente.

Quédate en nuestro artículo y vamos a explorar este tema clave para la empresa y la gestión de Recursos Humanos.

Objetivo de la prospectiva laboral cualitativa

La prospectiva laboral cualitativa tiene por objetivo determinar las tendencias de:

• Los perfiles laborales.
• La formación académica requerida.
• Las competencias básicas.
• Además, todo aquello que permita establecer el mercado laboral a nivel regional como nacional. Aspectos imprescindibles para los procesos de reclutamiento de personal.

¿En qué consiste la metodología prospectiva laboral cualitativa?

La prospectiva metodológica parte de dos ramas. La primera pretende responder tres momentos en el tiempo:

• ¿De dónde venimos? Que hace referencia al pasado.
• ¿Dónde estamos? Lo que esperamos del futuro.
• ¿Dónde queremos ir? Que hace referencia a lo que queremos o esperamos de este futuro inmediato.

Por otro lado, la metodología también se desarrolla a partir del presente, para llegar al futuro. Es decir, se desarrolla en tres etapas, las cuales deben estar relacionadas y ser coherentes entre sí.

Etapas de la metodología

Veamos las tres etapas de prospectiva laboral cualitativa.

1. Observar los fenómenos

No solo observar lo que ha pasado, sino aquellas situaciones que inciden en el presente y pueden influenciar de forma positiva o negativa en el futuro.

2. Lectura de señales del entorno

Aquí es importante tener en cuenta los diferentes aspectos tecnológicos, ambientales y organizacionales. Y a partir de estos, desarrollar la habilidad para obtener e interpretar los diferentes fenómenos.

3. Diseño de escenarios futuros

Una vez tenemos claras las etapas anteriores, procedemos a recrear lo deseable. A diseñar todos aquellos escenarios que queremos para el futuro.

Por tanto, podemos decir que la metodología de prospectiva laboral cualitativa es una herramienta mediante la cual se puede conocer y evaluar las tendencias laborales actuales y futuras.

Además, permite desarrollar puntos de referencias para la identificación y validación de tendencias en cuanto a perfiles:

• Perfiles educativos.
• Tecnológicos.
• Empresariales.
• Organizacionales.
• Laborales.

Así mismo, este tipo de metodología permite realizar un diagnóstico de dichas tendencias. Claro, para tener una visión del mercado laboral a mediano y largo plazo, llevándonos a la adecuada toma de decisiones.

La metodología prospectiva laboral cualitativa en Colombia

En Colombia, esta metodología está regida por el Ministerio de Trabajado en el Decreto 4108 de 2011, Art. 14.

Este busca que la metodología de prospectiva laboral cualitativa se desarrolle a partir de la identificación de las necesidades de los perfiles laborales. Pero también del recurso humano que se requiera y de todos aquellos aspectos que sean necesarios para el futuro

Para lograrlo, el Ministerio de Trabajo propone el uso de tres componentes para su desarrollo:

• Componente 1: identificación y descripción del sector.
• Componente 2: análisis de las dinámicas de cambio.
• Y el componente 3: al análisis de los escenarios e impactos sobre mercado de trabajo

A continuación su correspondiente descripción.

Identificación y descripción del sector

Este componente busca reconocer cuáles son los sectores que aportan a corto y largo plazo en la generación de empleo, crecimiento del producto interno bruto y al crecimiento del país.

Análisis de las dinámicas de cambio

El objetivo de este punto de la prospectiva laboral cualitativa es:

hallar aquellos factores que impactan el comportamiento organizacional, económico y público que generan un cambio en el mercado.

Análisis de los escenarios e impactos sobre el mercado de trabajo

Aquí se quiere evaluar las nuevas tendencias que se generan en cuanto a:

los perfiles laborales, formación y competencias requerida, así como los escenarios de mayor auge.

Beneficios de la prospectiva laboral cualitativa

Por último, se puede rescatar que a través de este tipo de metodologías, se pueden desarrollar políticas públicas. Estas, encaminadas a defender el empleo en el país.

También, la prospectiva laboral cualitativa permite diseñar planes y programas para incentivar la producción y la productividad.

Como su deseo es predecir, se hace uso de métodos como el Delphi. Se trata de una técnica realizada por expertos para, ayudar a los empresarios a tomar decisiones basadas en la calidad. Todo para mejorar las empresas.

Esperamos haberte ayudado a comprender lo fundamental de la prospectiva laboral cualitativa. Si te interesa conocer otros conceptos y metodologías, continúa en Sesame HR y consulta nuestros contenidos.

Tiago Santos

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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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