Tendencias en Recursos Humanos para 2025 en las empresas

25 de noviembre, 2024

De cara a 2025, las empresas colombianas deben adaptarse a una serie de tendencias en Recursos Humanos emergentes que están redefiniendo cómo se gestionan y se potencian los talentos dentro de las organizaciones.

A continuación, te hablamos sobre las principales tendencias que marcarán el panorama de los recursos humanos en Colombia en los próximos meses y años.

Tendencias en Recursos Humanas para empresas en 2025

Cada año, las empresas se enfrentan a nuevos retos y tendencias en el mundo laboral y tecnológico que requieren de una buena gestión para poder adaptarse de la mejor manera a esta constante evolución.

En el caso de las empresas en Colombia, se van a enfrentar a 9 nuevas tendencias que tienen como prioridad mejorar la experiencia del trabajador y la comunicación interna en las organizaciones.

Digitalización y uso de Inteligencia Artificial

Las empresas están adoptando herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para mejorar procesos como la selección de personal, la evaluación de desempeño y la retención del talento.

Reclutamiento con IA: plataformas como LinkedIn y motores de búsqueda especializados permiten a las empresas identificar candidatos ideales utilizando algoritmos avanzados que analizan habilidades, experiencia y compatibilidad cultural.
Análisis de datos predictivos: el análisis de big data ayuda a las empresas a prever tendencias en rotación de personal y a diseñar estrategias proactivas.
Chatbots para trabajadores: hay empresas que ya están utilizando chatbots para responder consultas comunes, mejorando la comunicación interna.

Prioridad en la experiencia del empleado (EX)

La experiencia del trabajador será uno de los focos clave para las empresas. Esta tendencia implica un cambio desde la mera gestión de talento hacia la creación de entornos laborales donde los empleados se sientan valorados, inspirados y satisfechos.

Wellness y salud mental: muchas empresas están implementando programas de bienestar integral que incluyen apoyo psicológico, talleres de mindfulness y acceso a plataformas de telemedicina.
Trabajo híbrido: tras la pandemia, el modelo híbrido sigue ganando terreno. En 2025, las empresas en Colombia buscarán equilibrar la flexibilidad con la productividad laboral.
Diseño de trayectorias personalizadas: las organizaciones están invirtiendo en planes de desarrollo profesional adaptados a las metas individuales de cada trabajador.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de las estrategias empresariales. Más en Colombia, donde la diversidad cultural y social es amplia, las empresas tienen la oportunidad de aprovechar estas diferencias para enriquecer sus equipos y fortalecer la innovación.

Políticas de inclusión: se están desarrollando programas específicos para integrar a grupos tradicionalmente marginados, como personas en condición de discapacidad, comunidades afrodescendientes y mujeres en roles de liderazgo.
Formación en sesgos inconscientes: cada vez más empresas están capacitando a sus equipos para eliminar prejuicios en la toma de decisiones.
Certificaciones en DEI: algunas compañías están buscando certificarse en estándares internacionales de diversidad e inclusión como un sello de compromiso social.

Reskilling y Upskilling: capacitación constante

El mundo laboral evoluciona rápidamente, y la automatización amenaza con hacer obsoletas algunas habilidades.

En Colombia, las empresas están apostando por programas de capacitación continua para mantener a su personal competitivo.

Reskilling: redirigir las habilidades de los trabajadores hacia nuevas áreas. Por ejemplo, un analista financiero podría formarse en analítica de datos.
Upskilling: mejorar las competencias existentes, como el manejo avanzado de herramientas tecnológicas.
Alianzas con instituciones educativas: muchas empresas están colaborando con universidades y plataformas para ofrecer cursos adaptados a sus necesidades.

Enfoque en la sostenibilidad

La sostenibilidad no solo se limita al impacto ambiental, sino que también incluye la sostenibilidad social y económica dentro de las organizaciones.

Prácticas laborales responsables: políticas que promueven horarios de trabajo balanceados y salarios justos.
Cultura organizacional sostenible: iniciativas que incentivan a los trabajadores a participar en actividades de impacto social y ambiental.
Reportes de sostenibilidad: las empresas están integrando métricas de sostenibilidad en sus informes corporativos.

Automatización de procesos administrativos

Para liberar tiempo y recursos en los equipos de RRHH, muchas empresas en Colombia están optando por automatizar procesos rutinarios.

Software de gestión de personal: herramientas como SAP o Workday permiten administrar nóminas, vacaciones y evaluaciones de manera eficiente.
Automatización del reclutamiento: filtrado automatizado de currículos y programación de entrevistas.
Gestión digital del talento: plataformas integradas que permiten seguir la trayectoria del trabajador desde la contratación hasta la jubilación.

Liderazgo transformacional

El liderazgo está cambiando para adaptarse a las nuevas generaciones y formas de trabajo. En 2025, los líderes de las empresas serán agentes de cambio que empoderen a sus equipos y fomenten la innovación.

Habilidades blandas como prioridad: los líderes están siendo capacitados en comunicación efectiva, empatía y gestión del cambio.
Liderazgo inclusivo: los gerentes están adoptando un enfoque más inclusivo que valore las diferencias individuales y fomente la colaboración.
Evaluación 360°: retroalimentación constante que permite a los líderes ajustar su estilo a las necesidades del equipo.

Adopción del trabajo autónomo y la economía Gig

La economía Gig sigue creciendo, con un número cada vez mayor de profesionales que trabajan como independientes o freelancers. Las empresas están aprendiendo a integrar a estos trabajadores temporales en sus operaciones.

Plataformas de talento freelance: las empresas utilizan plataformas de freelancers para encontrar especialistas en áreas específicas.
Flexibilidad contractual: modelos híbridos que permiten trabajar en proyectos clave sin la necesidad de empleos a tiempo completo.
Beneficios para freelancers: algunas empresas están ofreciendo beneficios como acceso a coworking o seguros de salud.

Cultura empresarial centrada en propósitos

Los trabajadores, especialmente las generaciones más jóvenes, buscan trabajar en empresas que compartan sus valores. Las organizaciones están redefiniendo sus culturas corporativas para alinearlas con propósitos claros y sociales.

Responsabilidad social corporativa (RSC): iniciativas que incluyen proyectos de impacto comunitario, especialmente en zonas rurales o vulnerables.
Propósitos compartidos: estrategias de comunicación interna para conectar a los trabajadores con la misión de la empresa.
Transparencia: las empresas están implementando políticas de rendición de cuentas que fortalecen la confianza del empleado.

Gestiona la implementación de nuevas tendencias con un software de RRHH

Implementar estas nuevas tendencias en recursos humanos en las empresas, no es tarea fácil, por ello, es importante contar con una plataforma especializada en Recursos Humanos que te ayude a gestionar de forma eficiente cada una de las implementaciones que se van a realizar.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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