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Todo sobre el derecho a la pensión en Colombia
Te contamos de manera sencilla, quiénes tienen derecho a la pensión en Colombia y qué tipos existen de acuerdo al Sistema de Seguridad Social.
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Enrique Laradola
HR Consultant
29 de noviembre, 2021
Toda persona en Colombia tiene derecho a una pensión, este derecho está asociado al derecho al trabajo y la protección laboral de una persona. El derecho a la pensión asegura un descanso remunerado y digno a una persona luego de muchos años de trabajo continuo y prolongado.
El sistema de seguridad social colombiano garantiza el derecho de una persona y la comunidad a tener calidad de vida acorde a la dignidad humana.
El derecho a la pensión protege de riesgos originados por vejez, invalidez o muerte, reconoce una pensión y las prestaciones que determine la ley. Se compone de régimen solidario y de ahorro individual.
¿Cómo funciona el derecho a la pensión en Colombia?
El sistema de pensiones se compone de dos regímenes solidarios de la siguiente manera:
- Régimen solidario de prima media con pensión definida. En este régimen los afiliados o sus beneficiarios pueden obtener una pensión de vejez, invalidez o de sobreviviente.
- Régimen de ahorro individual con solidaridad. Este se gestiona por fondos privados de pensión, en ellos cada persona financia su propia pensión con aportes realizados durante su vida laboral.
Para asegurar su derecho a la pensión son afiliados obligatorios al sistema general:
- Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
- Todos los servidores públicos.
- Los contratistas que presten directamente servicios al Estado o a empresas del sector privado bajo modalidad de prestación de servicio o cualquier otra adoptada.
- Los trabajadores independientes. Las personas que se benefician de los subsidios del fondo de solidaridad pensional.
- Los servidores públicos que ingresaron a Ecopetrol desde el 29 de enero de 2003.
Para reconocer la pensión de vejez se requiere lo siguiente:
- Tener 57 años de edad para el caso de las mujeres y 62 años en el caso de los hombres.
- Reunir 1300 semanas de cotización en cualquier tiempo.
El monto mensual de la pensión por vejez se ubica entre el 65 y el 80% del ingreso base de liquidación, de la siguiente manera:
- Si el afiliado cotizo 1300 semanas, el porcentaje de la pensión es del 65% del ingreso base de liquidación.
- Si cotizo más de 1300 semanas, por cada 50 semanas cotizadas adicionalmente se incrementa el porcentaje 1,5%.
El monto de la pensión por vejez no puede exceder del 80% del ingreso base de liquidación. El derecho a la pensión por invalidez se otorga a la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral por enfermedad.
¿Cómo se accede al derecho a pensión de sobreviviente?
Al derecho a la pensión por sobreviviente acceden los familiares del afiliado o pensionado tras la muerte del mismo. Para acceder a este derecho se requiere que el causante haya cotizado 50 semanas dentro de los tres años anteriores al fallecimiento.
Estos requisitos aplican para las pensiones otorgadas bajo los dos regímenes. Los beneficiarios que pueden optar al derecho a la pensión por invalidez son los siguientes:
- En forma vitalicia, el cónyugue o la compañera o compañero permanente o supérstite. Esto se da siempre y cuando el beneficiario tenga 30 años o más a la fecha del fallecimiento del causante. Si tiene menos de 30 años, al menos debe tener un hijo con el causante.
- En forma temporal, el conyugue o la compañera con menos de 30 años y que no haya procreado hijos con el causante.
- Hijos menores de 18 años o mayores hasta 25 años incapacitados para trabajar, por estudios o dependencia del causante al momento de su muerte.
- Los padres del causante si no existe conyugue o hijos.
- Hermanos inválidos a falta de conyugue, hijos o padres.
El monto de la pensión por sobreviviente es igual al 100% de la pensión que el causante disfrutaba.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal).
Amplia visión de la empresa y los RRHH, especializada en selección de personal, gestión de la formación, gestión de la prevención de riegos laborales, gestión del absentismo, administración de RRHH o asistencia a dirección.
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